الرئيسية
elfethموظف درجة 1-
الاقامة : مستغانم
المشاركات : 91
نقاط : 151
تاريخ التسجيل : 24/04/2011
العمل : المديرية
تمت المشاركة 12/2/2016, 2:46 pm
- elfethموظف درجة 1
-
الاقامة : مستغانم
المشاركات : 91
نقاط : 151
تاريخ التسجيل : 24/04/2011
العمل : المديرية
تمت المشاركة 12/2/2016, 2:58 pm
• فترات العمل المؤداة،
• فترات العطل السنوية،
• فترات الغيابات الخاصة المدفوعة الأجر أو التي يرخص بها المستخدم،
• فترات الراحة القانونية المنصوص عليها في المواد المذكورة أعلاه.
• فترات الغيابات بسبب الأمومة والمرض وحوادث العمل،
فترات البقاء في الجيش أو إعادة التجنيد.
- manina21موظف درجة 1
-
الاقامة : skikda
المشاركات : 104
نقاط : 124
تاريخ التسجيل : 30/06/2013
العمر : 37
العمل : موظف
تمت المشاركة 21/2/2016, 1:49 pm
hemaizia sihemادارة المنتدى-
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5263
نقاط : 6816
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 50
العمل : مراقب للميزانية
المزاج : نحن في نعم الله نتقلب
تمت المشاركة 1/3/2016, 12:37 pm
فترة التوقيف عن العمل هي عقوبة تسلط على الموظف بسبب ارتكابه لخطأ مهني ، هذا الخطأ المهني لا يمنعه بتاتا من الاستفادة من حقه في العطلة السنوية،أما الأيام التي تم توقيفه فيها تسوى إما عن طريق الخصم أو يأخذ مستحقاته كاملة و ذلك بناء على قرار اللجنة التأديبية التي أصدرت العقوبة،أما إذا لم يحال المعني على اللجنة التأديبية و صدر قرار التوقيف من طرف السلطة التي لها صلاحية التعيين فإنه يرجع القرار إلى هذه السلطة سواء بخصم هاته الأيام من مرتبه أو بالعفو عنه ،بينما حق الموظف في الاستفادة من العطلة السنوية لا يمكن المساس به بأي حال من الأحوال.
التوقــيـــــــــــــــــــــع
يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.
- الآولفيموظف درجة 8
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 627
نقاط : 826
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف المزاج : معتدل
تمت المشاركة 1/3/2016, 1:38 pm
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى