ادراج زيادة 10%فى تجدبد العقود

انا الان في صدد تجديد عقود العمال المتعاقدين ولكن المادة الثانية من قرار تجديد العقد تتضمن الاجر الذي يتحصل عليه العامل المتعاقد
السؤال : هل تضاف الزيادات الاخيرة 10 بالمئة في المادة الثانية ؟
ارجومن الاخوة الذين اتموا عملية تجديد العقود تزويدي بقرار تجديد العقد (جديد 2013/2014) واجر الجميع على الله

أخي قمت مؤخرا بتكييف عقود لأكثر من 5 مديريات،في الأول لم نظيف منحة10 بالمئة و كان خطأ كبيرا إذ أننا قمنا بالتأشير على العقود دون إضافة المنحة (الادارة المعنية لم تضع هاته المنحة ضمن حيثيات العقد)و كانت النتيجة أن الوظيف العمومي إثر الرقابة الاحقة رفض الملفات و أعادها لنا بالرقابة المالية حيث اتصلنا بالادارة المعنية التي قامت بإدراج المنحة في العقود ثم قمنا بإلغاء التأشيرة و إعادة تأشير الملفات من جديد بعد التعديل في بند العلاوات،بعدها قمنا بالاتصال بجميع الادارات التي سوت وضعية العمال فيما يخص المنحة و طلبنا منهم إدراجها في حيثيات العقد و هي تسمى بـ:'منحة دعم نشاط الادارة'و توضع ضمن المادة الخاصة بالعلاوات دون أن تغير أي شئ في العقود أي يبقى شكل العقد كما هو و لكن الشئ الزائد هو إضافة المنحة فقط.بالنسبة للمادة التي تحوي نسبة الخبرة المهنية تحسب كالعادة :عدد السنوات ضرب 1.4 ،أما المادة التي ذكرتها سابق و التي حسب ما أتذكر المادة الرابعة فهي التي تتضمن النظام التعويضي للعون المتعاقد و هي المنح و العلاوات كالمنحة الجزافية التعويضية,منحة الضرر،منحة المردودية و تضاف إليها منحة دعم نشاط الادارة(10%)،بالنسبة لما تحدثت عنه فيما يخص الأجر فيا أخي الأجر لا يظهر في العقد و إنما القيمة التي تظهر هي علاوة الخبرة المهنية و تلك قيمة يعطيها لك المحاسب بإدارتك و يقوم هو بحسابها و تنقلها أنت عنه ثم تضعها أمام علاوة الخبرة المهنية و تكون بالدينار الجزائري..إذا كان هناك استفسار سأفيدك إن شاء الله و لولا أني بالبيت لكنت نقلت إليك العقد سواء محدد أو غير محدد المدة.بالنسبة لتجديد العقود لا أظن أن بند العلاوات يظهر في العقد لكن سوف أسأل لك غدا إنشاء الله.

بارك الله فيك اختي سهام الله في عون العبد ما دام العبد في عون اخيه
ارجو منك تزويدي بنموذج تجديد عقد لمدة محددة بسنة بالتوقيت الكامل ؟
ففي التجديد الماضي كانت الحيثيات كما يلي
المادة الاولى : يجدد عقد السيد .........................في ............
المادة الثانية : يستفيد المعني من مقابل للصنف ... الرقم الاستدلالي ......
             يستفيد المعني من تعويض الخبرة المهنية .............
             المنحة الجزافية .........
المادة الرابعة : يكلف كل من .......
هل تضاف منحة دعم نشاط الادارة 10 بالمئة الى المادة الثانية ؟ وشكرا

انا مكلف بتسيير مصلحة المستخدمين وقمت بتوظيف عدة عمال مهنيين بعنوان 2013 بدون ادراج تعويض نشاطات الادراة في العقود . واشرت جميع العقود من طرف الوظيف العمومي والمراقب المالي .

إذا استفاد المتعاقد من منحة 10% و كنت بصدد تكييف العقود أو توظيف جديد فعليك يا سيدي أن تدرج هذه المنحة ضمن المادة الرابعة من العقد مع المنح و العلاوات و ذلك حفاظا منك على حق العون ، إضافة إلى أن هاته المنحة جديدة و قد لا تكون مصالح الرقابة المالية و لا الوظيف العمومي قد انتبهت إليها و أنا عن نفسي قد أعادت إليّ مصالح الوظيف العمومي الأسبوع الماضي ملفات عقود مؤشرة وذلك بسبب عدم إدراج هاته المنحة، و عليه فأنت مطالب بحماية العون المتعاقد عن طريق إدراج جميع المنح و العلاوات التي يستحقها،وفقك الله.
بالنسبة لأخي كاره اليهود سوف أحضر معي في المساء نسخة من عقد توظيف محدد المدة و كذا نسخة من تجديد العقد محدد المدة و سوف أقوم بإدراجها في المنتدى حتى تعم الاستفادة بحيث نؤكد وجوب إدراج منحة دعم نشاط الادارة 10%.لكن أريد توضيح أمر،بالنسبة للتجديدات لا تذكر منحة10% في أي مادة من العقد ،فقط نذكرها في المادة الرابعة مع المنح و العلاوات إذا كنا بصدد تكييف عقود(نقصد بتكييف العقود هو تحويل عقود من محددة المدة إلى عقود غير محددة المدة أو العكس) أو توظيف جديد.

باسم الله الرحمن الرحيم
كما وعدتك سيدي إليك نموذجان للعقود أولهما عقد عمل(توظيف جديد) و الثاني تجديد عقد
أولا:عقد عمل(توظيف جديد) و يكون على الشكـــل:


الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
وزارة.............
مديرية...................
الرقم:...................

عقد عمل محدد المدة (بالتوقيت الكامل أو الجزئي)
بين:.......................
الممثلة بالسيد:............................
من جهــة.
و:
السيد:...........
المولود(ة) في:..................  بــ:................
الساكن(ة) في:........................................
من جهــة أخرى
- و بمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 308/07 المؤرخ في17 رمضان عام 1428 الموافق لـ 29 سبتمبر سنة 2007 الذي يحدد كيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين و حقوقهم و واجباتهم و العناصر المشكلة لرواتبهم و القواعد المتعلقة بتسييرهم و كذا النظام التأديبي المطبق عليهم.
- و بمقتضى القرار المؤرخ في 07 أفريل 2008 الذي يحدد تشكيل الملف الاداري و كيفيات تنظيم توظيف الأعوان المتعاقدين و كذا إجراءات الاعلان.

تم الاتفــاق على ما يأتــي:
المادة الأولى : يوظف السيد(ة):....................في منصب شغل.......................لمدة محددة بسنة بالتوقيت.........(الجزئي أو الكلي).
المادة 02:يعين المعني بـ...............................لولاية................
المادة 03:يصنف المعني في الصنف........الرقم الاستدلالي..........
المادة 4: يستفيد السيد(ة)......................عند الاقتضــاء من العلاوات و التعويضات المنصوص عليها في التنظيم الساري المفعول و هي:
 - تعويض الخبرة المهنيــة(أذكر القيمة بالدينار)
 -علاوات و تعويضات أخرى:-المنحة الجزافية التعويضية
                           - منحة دعم نشاطات الادارة10%
                           -منحة المردوديـــة
                           -..........................(منحة الضرر أو التعويض الجزافي عن الخدمة أو منحة الخطر و الالزام:توضع المنحة                                  المناسبة حسب المنصب المشغول).
المادة 5:زيادة على الواجبات المنصوص عليها في المرسوم الرئاسي رقم308/07 المؤرخ في 2007/09/29 و المذكور أعلاه يخضع السيد:.......................للواجبات الخاصة المرتبطة بمنصب شغله لا سيما:
 -..................................................
 -.................................................
 -..................................................
المادة السادسة:يسري مفعول هذا العقد ابتداء من..............................


اسم العون المتعاقد و لقبه                                                                    المديــــــــــــــــر
.....................
قرئ و صودق عليه                                          
                                                                           حـرر بـ......................في.................


ثانيا:تجديــد عقد و يكون على الشكـــل(إذا كان العقد يمضى على مستوى إدارتكم فيكون على شكل مقرر أما إذا كان العقد يمضى من طرف الادارة المركزية فيكون على شكل قرار):

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
وزارة.............
مديرية...................
الرقم:...................

مقــرر/قرار تجديـــد عقد عمـــل

إن........ (السلطة التي لها صلاحية التعيين) ....................................................
- بمقتضى الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق لـ15 يوليو سنة 2006 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية.
- بمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 17 رمضان عام 1428 الموافق لـ29 سبتمبر سنة 2007 الذي يحدد كيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين و حقوقهم و واجباتهم و العناصر المشكلة لرواتبهم و القواعد المتعلقة بتسييرهم و كذا النظام التأديبي المطبق عليهم.
- بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 90-99 المؤرخ في أول رمضان عام1410 الموافق لـ27 مارس سنة 1990 المتعلق بسلطة التعيين و التسيير الاداري للموظفين،و أعوان الإدارات المركزية،و الولايات،و البلديات و المؤسسات العمومية ذات الطابع الاداري.
- بناء على عقد توظيف السيد(ة):........................بصفة.................بالتوقيت.................لمدة محددة بـسنة ابتداء من............

و باقتراح من السيد..........................................
يقــــــــــرر
المادة الأولى:يجدد عقد عمل السيد(ة):..........................لشغل منصب ..........................بالتوقيت.......................لمدة سنة ابتداء من........................
المادة 02: يستفيد المعني من تعويض الخبرة المهنية الصنف........الرقم الاستدلالي............بأقدمية تقدر بـ:(عدد السنوات 1.4X =.......%).
المادة 03:يكلف السيد ........................................بتنفيذ ما جاء في هذا المقرر/القرار

حــرر بـ...............في....................




هكذا يكون تجديد العقد و منه يا كاره اليهود لا يمكنك إضافة المنحة الجديدة 10% إلا إذا قمت بتكييف هذه العقود من عقود محددة المدة إلى عقود غير محددة المدة و عندئذ يمكنك إنشاء عقد جديد و إضافة المنح الجديدة في المادة الرابعة من العقد،و تتم عملية تكييف العقود وفق قرار وزاري مشترك ترسله لك الوزارة الوصية، فإن لم تكن قد كيّفت العقود بعد فلا شك أن الوزارة سترسل لك القرار الوزاري لا محالة لأنه وفق التعليمات الجديدة سوف يعاد تكييف جميع العقود محددة المدة إلى عقود غير محددة المدة، ما عدا ذلك يا أخي فتجديد العقد يبقى كما هو دون إضافة شئ عليه، إلا أن الادارة تقوم بتسديد مستحقات المتعاقد فيما يخص منحة10% بشكل عادي دون أن يظهر ذلك على العقد المجدد.أرجو أن أكون وفّيت...

وفيت واديت واجبك بالزائد وارجو من الله ان لا يحرمك الجنة كما لا تحرميننا من الاجابات الوافية
لا اجد كلمات يمكنني شكرك بها سهام اجرك على الله وكما قلت سابقا انا في الخدمة حتى ولو خارج المنتدى

شكرا جزيلا عن المساهمات و الحوارات الجادة ، لقد أعجبني دلك كثير  -- وفقكم الله و سدد خطاكم --
بارك الله فيكم أجمعين و السلام

كم أنا سعيدة لسعادتكم أرجو أن يكون ذلك ابتغاء مرضاة الله ثم إرضاءكم و كان الله في عون العبد مادام العبد في عون أخيه، فقط أدعو لأولادي بالصلاح و التوفيق في دراستهم و أنا لا أزال في الخدمة ما دمت أستطيع ذلك و أقول لا شكر على واجب لأنني أحس فعلا بالمسؤولية أمام أسئلتكم... أسأل الله العليّ القدير أن يوفقني في عملي حتى أستطيع أن أنفعكم أكثر.

شكرا للجميع
يا أخت سهام وكيف يكون تكييف العقود (نموذج) هل يبقى العقد كما هو من ناحية المواد والمقدمة أم لا
وف/ي المادة السادسة تاريخ سريان مفعول هذا العقد هل من تاريخ التوقيع أو تاريخ صدور القرار الوزاري المشترك
إذا كان مثلا القرار الوزاري صدر في 2011 والتكييف يكون الآن.
وهل التكييف بعد صدور القرار الوزاري يكون لجميع عقود الأعوان المتعاقدين أم لا - مثلا أعوان متعاقدين بعقد غير محدد المدة وبعد صدور القرار بقى غير محدد هل هذا يلزمه التكييف.

أخي في المساء سأحضر نموذجا لتكييف عقود محددة المدة و سأشرح لك بالتفصيل العملية.

hemaizia sihem

و

شكرا للسيد سندباد.
أخي خالد سأعمل بما أملك من جهد و وقت للرد على استفساراتكم لأنني إضافة للعمل طوال النهار فأنا أم و زوجة و لديا مشاغل أخرى ،إلا أنني لن أبخل بوقت فراغي لأجل السعي في حوائج الناس فهذا يجعلني أشعر بالسعادة،فقط لا تقلقوا عند تأخري عن الاجابة...
وعدتك بنموذج تكييف العقود و سأدرجه الآن و لو كنت أملك جهاز سكانير لكان ذلك أسهل لكن سأحاول كتابه الشئ الذي يستغرق وقتا،ثم سأجيبك بالتفصيل على اشغالاتك..



عقــــد عمــل غير محدد المدة بالتوقيـــت........(الكامل أو الجزئي)

بيــــن
مديريــــــــــــــة......................................
و السيـــــــــــد:..........................المولود(ة) بـ..........................الساكن(ة)في.......................
- و بمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 308/07 المؤرخ في17 رمضان عام 1428 الموافق لـ 29 سبتمبر سنة 2007 الذي يحدد كيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين و حقوقهم و واجباتهم و العناصر المشكلة لرواتبهم و القواعد المتعلقة بتسييرهم و كذا النظام التأديبي المطبق عليهم.
- و بمقتضى القرار المؤرخ في 07 أفريــل 2008 الذي يحدد تشكيل الملف الاداري و كيفيات تنظيم توظيف الأعوان المتعاقدين و كذا إجراءات الاعلان.
- و بناء على القرار الوزاري المشترك المؤرخ في........................،الذي يحدد تعداد مناصب الشغل و تصنيفها و مدة العقد الخاص بالأعوان العاملين في نشاطات الحفظ أو الصيانة أو الخدمات بعنوان المصالح الخارجية للمديرية العامةلـ................
- و بناء على المقرر رقم..........المؤرخ في........................المتضمن توظيف السيد.....................لشغل منصب...................محدد المدة و بالتوقيت................ابتداء من...........................
تم الاتفــــــــــــــــاق على ما يلــــــــــــــي
المـادة الأولى: يكيف عقد توظيف السيد:.........................في منصب شغل.......................لمدة غير محددة و بالتوقيت...............
المادة02:يعين المعني بـ..................................
المادة03 :يصنف المعني في الصنف..........الرقم الاستدلالي...............
المادة04 :يستفيد المعني عند الاقتضاء من العلاوات و التعويضات المنصوص عليها في التنظيم الساري المفعول به و هي:
- تعويض الخبرة المهنيـة....(أذكر القيمة بالدينار)......
- علاوات و تعويضات أخرى........(أذكر جميع التعويضات و العلاوات التي يستفيد منها العون و لا تنسى إدراج منحة دعم نشاطات الادارة10% في هذا البند).............................
المادة05 : زيادة على الواجبات المنصوص عليها في المرسوم الرئاسي رقم308/07 المؤرخ في 2007/09/29 و المذكور أعلاه يخضع المعني للواجبات الخاصة المرتبطة بمنصب شغله لا سيما:
 -..................................................
 -.................................................
 -..................................................
المادة 06:يسري مفعول هذا العقد ابتداء من............(تاريخ صدور القرار الوزاري المشترك)..................

اسم العون المتعاقد و لقبه                                                         المديــــــــــــــــر
.....................
قرئ و صودق عليه                                          
                                                                       حـرر بـ......................في.................


هذا هو تكييف العقد من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة،إلا أنه نادرا ما يأتي القرار الوزاري المشترك بتكييف العقود من غير محدد إلى محدد و ذلك تبعا لحاجة الوزارة لذلك و يكون التكييف حينئذ بنفس الطريقة فقط يتم التغيير في عبارة غير محدد إلى محدد.
فيما يخص سؤالك عن تاريخ تكييف العقد هو بطبيعة الحال تاريخ صدور القرار الوزاري المشترك .

ارجو من الموظفين الكرام تظويدي بما هو جديد عن تطبيق وكيفية احتساب زيادة منظقة الجنوب  واجر الجميع علة الله

شكرا للأخت الكريمة
ف/ي تكييف العقود
في القرار الوزاري كل المناصب غير محددة ونحن عندنا متعاقدين محدد المدة وغير محددة
بالنسبة للعقود المحددة الأمر واضح، تكيف
ولكن بالنسبة للعقود غير المحددة قبل صدور القرار فهل تكيف أيضا
أظن ان الوظيف العمومي يقول تكيف كل العقود بعد صدور القرار الوزاري

أخي خالد لا  تكيف سوى العقود محددة المدة،اللهم إلا إذا راسلتكم الوزارة بخصوص منصب معين تغيّر اسمه أو تغير منصب معين إلى منصب آخر(مثلا:من منصب عامل مهني مستوى أول يحول إلى منصب حارس) تبعا للمراسلة التي تذكر السبب يتم تكييف العقد غير محدد المدة ،غير ذلك فلا نقوم بتكييف سوى العقود المحددة المدة أما غير محددة المدة فتبقى كما هي باستثناء ما ذكرت سابقا.

بارك الله فيك

و فيك بركـــة.

أرجو منكم إفادتي في أقرب وقت ممكن بالتعليمة أو النص القانوني الخاص بإمكانية عدم إدراج اعتماد الخبرة المهنية في تجديد العقود محددة المدة بالتوقيت الكامل مع العلم أن إدارتنا قامت بإعداد قرارات اعتماد الخبرة المهنية لبعض المتعاقدين بعدق محدد المدة وعند تجديد العقود في الوظيف العمومي لم تذكر قيمة الخبرة المهنية في مقرر تجديد العقد حيث رفضها المراقب المالي لعدم إدراج الخبرة المهنية في تجديد العقد مع أن لديه قرار خاص بهذه الخبرة .