رسميا عقود المساعدة علي الادماج المهني DAIP اصبحت غير محدودة: ﻭﺟﻬﺖ ﺍﻟﻤﺪﻳﺮﻳﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺸﻐﻴﻞ ﻭﺍﻹﺩﻣﺎﺝ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻭﺍﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻓﻲ ﻣﺮﺍﺳﻠﺔ ﺇﻟﻰ ﻣﺪﻳﺮﻱ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻓﻲ ﻛﺎﻣﻞ ﻭﻻﻳﺎﺕ ﺍﻟﻮﻃﻦ ﺗﺤﻤﻞ ﺍﻟﺮﻗﻢ 668 ﻭﺗﻤﻠﻚ « ﺁﺧﺮ ﺳﺎﻋﺔ » ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻨﻬﺎ ﺗﻄﻠﺐ ﻓﻴﻬﺎ ﺗﺠﺪﻳﺪ ﻋﻘﻮﺩ ﻣﺎ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻣﺴﺘﻘﺒﻼ ﻷﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻣﺮﺓ ﺩﻭﻥ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻤﺮﺍﺕ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪﻳﻦ ﻣﻌﻬﻢ ﺑﻌﺪ ﺍﻧﺘﻬﺎﺀ ﻋﻘﻮﺩﻫﻢ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺳﺒﻖ ﻭﺃﻥ ﺗﻢ ﺗﺠﺪﻳﺪﻫﺎ ﻭﻫﻮ ﻣﺎ ﻳﺘﻴﺢ ﺍﻟﻔﺮﺻﺔ ﻟﻜﻞ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻋﻤﻠﻬﻢ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ ﺭﻗﻢ 13-142 ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ 13 ﺃﻓﺮﻳﻞ 2013 ﺍﻟﻤﻌﺪﻝ ﻭﺍﻟﻤﻜﻤﻞ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ ﺭﻗﻢ 08-126 ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺠﻬﺎﺯ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺪﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺩﻣﺎﺝ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ DAIP ،ﻭﻫﻮ ﻣﺎ ﺳﻴﺴﻤﺢ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪﻳﻦ ﺑﻌﻘﻮﺩ ﺍﻟـ DAIP ﺑﺘﺠﺪﻳﺪ ﻋﻘﻮﺩﻫﻢ ﻣﻦ ﺟﺪﻳﺪ ﺑﻌﺪ ﺍﻧﺘﻬﺎﺋﻬﺎ ﻭﻳﻮﺟﺪ ﺻﻨﻔﻴﻦ ﻋﻘﻮﺩ CIP ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ ﻣﻦ ﻣﺮﺍﻛﺰ ﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻭﺍﻟﺘﻤﻬﻴﻦ ﻭ ﻋﻘﻮﺩ CID ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﻴﻴﻦ ﻭﺍﻟﺘﻘﻨﻴﻴﻦ ﺍﻟﺴﺎﻣﻴﻴﻦ،ﻭﻗﺪ ﺗﻢ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ﺣﻴﺚ ﺳﻴﺘﻢ ﺍﻟﺘﺠﺪﻳﺪ ﺍﻟﺪﻭﺭﻱ ﻟﻌﻘﻮﺩ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ،ﻓﺎﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺸﺘﻐﻠﻮﻥ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﺗﺠﺪﺩ ﻋﻘﻮﺩﻫﻢ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ،ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﻴﻦ ﻟﻺﺩﺍﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻓﻌﻘﻮﺩﻫﻢ ﺗﺠﺪﺩ ﻛﻞ 3 ﺳﻨﻮﺍﺕ،ﻭﺳﻨﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺘﺠﺔ،ﻭﺳﻨﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪﻳﻦ ﻣﻊ ﺍﻟﺤﺮﻓﻴﻴﻦ،ﻛﻤﺎ ﺃﺧﻄﺮﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ ﻣﻦ ﻋﻘﻮﺩ ﻣﺎ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﺑﺈﻋﻼﻡ ﻣﺪﻳﺮﻱ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻗﺒﻞ ﺍﻧﺘﻬﺎﺀ ﻋﻘﻮﺩﻫﻢ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺍﻟﺸﺮﻭﻉ ﻓﻲ ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺠﺪﻳﺪ ﻭﻃﺎﻟﺒﺖ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺪﻳﺮﻳﻦ ﺑﻤﻨﺢ ﺍﻷﻓﻀﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺗﺤﻮﻳﻞ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪﻳﻦ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻧﺤﻮ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻱ،ﻭ ﻳﺒﻘﻰ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺤﻞ ﺗﺮﻗﻴﻌﻲ ﺧﺎﺻﺔ ﺃﻧﻪ ﻟﻢ ﻳﺘﻀﻤﻦ ﺃﻱ ﺯﻳﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﺟﻮﺭ ﺃﻭ ﺇﺷﺎﺭﺓ ﻟﻤﻨﺢ ﺍﻷﻓﻀﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﺘﻌﺎﻗﺪﻳﻦ ﺑﻌﻘﻮﺩ ﺍﻟـ DAIP ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺍﻻﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﻋﻘﻮﺩ ﺩﺍﺋﻤﺔ ﻓﺎﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪ ﻳﺒﻘﻰ ﻳﻨﺎﻝ ﻧﻔﺲ ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ ﻭﻻ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻨﺢ ﺃﻭ ﺍﻣﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺃﺧﺮﻯ ﺭﻏﻢ ﺃﻧﻪ ﻳﻤﻠﻚ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻟﻪ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻲ