ترقية الموظفين الموضوعين في عطلة مرضية طويلة المدى في الدرجات

السلام عليكم جميعا

يطيب لي ان اطرح عليكم اشكالا يخص الموظفين الموضوعين في عطلة مرضية طويلة المدى و كيفيات ترقيتهم في الدرجات، خاصة و ان المادة 129 اعتبرت هده الحالة وضعية خدمة و بالتالي يمكن ترقيتهم في الدرجات.
غير ان الاشكال يكمن في المدة التي يتم ترقيتهم فيها (الدنيا، المتوسطة او القصوى)، و هل يتم افادتهم بمستحقات الترقية المالية باثر رجعي و شكرا :bounce:

حاول أن ترقي موظفيك اللذين هم في عطلة مرضية طويلة المدى بالمدة المتوسطة....هذا الإجراء معمول به منذ 1985...ليس لي ما أبرر به غير أن أقول بأني صادفت كثيرين من الموظفين اللذين تمت ترقيتهم في الدرجات بهذه الطريقة. خدم شوي مخك. هل يليق منح الدرجات في المدة الدنيا لشخص حياتو عطل مرضية.؟

انا طرحت انشغال و لم احدد مدة الترقية، و حسب منطقك فحتى المدة المتوسطة غير مناسبة لموظف في ع م طويلة المدى. و لقد استفسرت الكثير و لم اجد لحد الآن أي سند قانوني للمدة المناسبة. و بقي سؤالي حول المستحقات المالية بدون اجابة.
شكرا أخي على الاجابة عموما

السلام
أخي هناك رسالة من الوظيف العمومي توضح سؤالك سأطرحها خلال وقت قصير من ان

اسفة أخي الرسالة تخص تزامن الاحالة على التقاعد مع عطلة مرضية طويلة المدى

 من حق الموظف الموجود في وضعية المرض الطويل الأمد أن تعتمد له الفترة التي قضاها في عطلة المرض الطويل الأمد سواء في الترقية في الدرجات أوفي  التقاعد.
غير أنه واعتبار للشروط اللازمة للترقية بالدرجات من جهة ولعدم حصول الأعوان الموجودين في وضعية المرض الطويل من جهة أخرى تتم ترقية هؤلاء الأعوان بالمدة المتوسطة دون مراعاة الإجراءات المعمول بها في هذا المجال أي خارج الجدول . 

اخي كل مؤسسة و كيفاه تخدم انا تمت ترقيتم عندنا بالمدة القصوي عام ماضي وانا اشتغلت عليهم كاين امور يخلي الوظيف العمومي بعض الامور مجال مفتوح يعني تولي السلطة التقديرية للمسؤول

لتوضيح الامر اكثر:
المعني استفاد من عطلة مرضية طويلة المدي سنة 2006 و استأنف عمله سنة 2013. خلال هده الفترة لم يتم ترقيته في الدرجات, فكيف العمل من أجل تسوية وضعيته,
الحالة الثانية: موظف استفاد من عطلة مرضية طويلة المدي سنة 2007 و ام يستأنف لحد الآن و هو أيضا لم يستفد من الترقية في الدرجات.
و الله المستعان

من الناحية الانسانية ومراعاة لحالة المريض ارى انه تكون في المدة الدنيا احسن وهذا  لان المريض يحتاج لدعم بسيكولوجي ومادي في ان واحد.

لقد تمكنت من الحصول على تأكيد لانشغالي حول ترقية الموظفين الموجودين في عطلة طويلة المدى, بالفعل يستفيدون من الترقية في الدرجات لان الامر 06ـ03 يعتبرهم في وضعية خدمة طبقا لمادته  ت 129  و هدا ما أكدته لي مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية
غير أن اشغالي هو: هل بامكان الادارة أن تدفع مستحقات الترقية هده رغم أن الموظفين المعنيين يتقاضون رواتبهم من مصالح الضمان الاجتماعي.

اظن في هذه الحالة ان يستخرج شهادة اجر جديدة من تاريخ حصوله على الدرجة ويدفعها الى صندوق الضمان الاجتماعي وهي تتكفل بدفع اجره وذلك من تاريخ الحصول على الدرجة ....

الموظف في عطلة مرضية طويلة المدى يرقى في المدة المتوسطة ( تعليمة الوظيفة العمومية)

شكرا

شكررا

Voir L'instruction N 5 du 3juillet 1968 relative à l'application du nouveau régime de notation et d'avancement des fonctionnaires page 307 et 308