تمت المشاركة الثلاثاء 01 مارس 2016, 10:25
أخي الفاضل، عملية النقل الآن و تحت ظروف التقشف باتت صعبة و شبه مستحيلة، فإضافة إلى الشروط المعمول بها في عملية النقل كالترسيم و موافقة الادارتين،فإن الوزير الأول في إطار التقشف أضاف شرطا يكاد يكون تعجيزيا ألا و هو أنه تتم عملية النقل فقط بالنسبة للمناصب التي لا تولد أثر مالي،و قد أوضحت التعليمة الوزارية المشتركة الأخيرة هذا الأمر حيث نصت في النقطة الأولى على :((إن نقل موظف يترتب عنه و بصفة آلية إلغاء المنصب المالي المحرر لدى إدارته الأصلية))،ما يعني أنه إذا تم نقل الموظف من إدارته الأصلية تقوم هذه الأخيرة بحذف منصبه نهائيا أي لا يمكن التوظيف و لا الترقية فيه،و منه فإن معظم الادارات لن تسمح بأن يضيع منها هذا المنصب بهذه السهولة خاصة إذا كان المعني يشغل منصبا وحيدا لأنه لا يمكن تعويضه إلا بعد طلب الادارة لمنصب جديد في السنة الموالية.هذا هو الاشكال المطروح،فإن وافق لك مديرك في ادارتك الأصلية فستكون محظوظا و الأمر سيكون سهلا باتباع باقي الاجراءات و أولها أن تكون مرسما ثم توفر المنصب المالي لدى الادارة المستقبلة و موافقة الادارتين المستقبلة و الأصلية على طلب نقلك.
التوقــيـــــــــــــــــــــع
يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.