سؤال مستعجل عن الترسيم

يوجد لدينا موظف نجح العام الماضي في مسابقة توظيف في سلك الاسلاك المشتركة و الآن بعد مرور عام و نصف لم يتم ترسيمه.(مدة التربص كما في قانون الوظيف العمومي هي عام واحد فقط)
هدا الموظف كان من بين الموقعين لانشاء فرع نقابي في الادارة.
المدير هدده بأنه لن يرسمه في منصبه و أنه سيقوم بتمديد مدة التربص عام آخر .
هل ها قام به المدير قانوني
أفيدونا بارك الله في الجميع

الترسيم من صلاحيات اللجنة متساوية الأعضاء، و ما المدير إلا عضوا فيها، فالمسؤولية تقع على باقي الأعضاء.
و الخوف أن يكونوا مجرد أرانب خلف هذا المدير

السلام عليكم
أخي الكريم
أولا أشكر لك تدخلك القيم و أود أن ىأعلمك انب انا و بعض الزملاء من اردنا تاسيس الفرع النقابي من اجل الدفاع عن حقوقنا و ارجوا الا تطلق احكاما مسبقة عنا لانك لو كنت مكاننا ااكد لك انك كنت تسعى لما نسعى له نحن مع بتجاوزات التي تحصل من طرف بعض المسؤولين.
ثانيا نحن كنا نعتقد ان انتهاء فترة التربص معناه تلقائيا الترسيم مادام الادارة لم توقف العامال و لم تمدد له المدة خاصة و ان مر اكثر من سبعة أشهر على انتهاء مدة التربص لهدا السبب هدا الموظف كان الموقعين لتاسيس الفرع النقابي و بعد أن طرح علينا اشكال الترسيم مؤخرا طلبنا من الموظف الالانسحاب من قائمة الموقعين
الملخص أعتقد ان هدا يعتبر فراغ قانوني يستغله المسؤول لصالحه
و شكرا على المساهمة مرة اخرى

ان شاء الله و القضية الآن في طريقها الى الحل (على ما يبدو)

يااخي ممكن مرت اكثر من 7 اشهر وذلك راجع لمدة التكوين قبل الترسيم او التأخر في التاشيرة على مخطط تسيير الموارد البشرية