عطلة مرضية طويلة الامد

ما هو الحد الاقصى للعطلة المرضية علما ان العامل يعاني من مرض نفسي وقد تطول مدة مرضه
وكيف يكون التعويض في الاجر
وهل اذا لم يشفى المريض بعد مثلا ستة اشهر هل سيسرح من العمل
ملاحظة عامل متعاقد بعقد غير محدد المدة

ارجو الافادة فأنا في امس الحاجة اليها
شكرا

فيما يخ العطلة طويلة الأمد MLD ou ALD
il peut l'admisssion en MLD a partir de la pit ( première interruption de travaile )
يمكن الإستفادة من العطلة المرضية إلى غاية الوصول إلى 300يوم أو 36 شهر أو 03 سنوات و بعدها يمكن قبول المؤمن في العطلة طويلة الأمد 03 سنوات أخرى و بعدها يحول إلى العجز .
و يكون التعويض في حالة العطلة طويلة الأمد مائة بالمئة

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
الى كل الإخوة الكرام الذين يحوزون على معلومات و مصادر قانونية على العطلة المرضية الطويلة المدى ان لا يبخلوا بها علينا و هذا لفائدة الجميع ( نفيد ونستفيد) في الحياة المهنية كون هناك فئة جديدة في الميدان تريد و تسعى لكسب الخبرة و المعرفة لكل ماهو متعلق بالمسار المهني .
ارجو منكم اثراء الموضوع !!!!!!!!!!!!!

فعلا فيد و استفيد و هاذي هي الدنيا

العطلة المرضية هي 3 سنوات قابلة للتجديد الى غاية بلوغ سن التقاعد
عندها يحال الموظف تلقائيا على التقاعد من طرف صندوق الضمان الاجتماعي

السلام عليكم
للموظف الحق في العطل المرضية --- لكن هناك شروط لبلوغ مرحلة العطل طويلة المدى -- او كما تسمىMLD ولاستفادة من هذه العطلة تاتي عبر مراحل وساضع هذه المراحل على حدى للاستفادة
1- اذا كان الموظف يعاني من مرض مزمن ففي المرحلة الاولى ياتي بشهادات طبية تكون بها مثلا
ما يفوق 60 يوم ويخضع للرقابة الطبية لدى الضمان الاجتماعي
--الحالة الاولى اذا تمت الموافقة من الطبيب الاستشاري دون امر الرجوع للعمل فللموظف الحق في مواصلة
العطل المرضية الى غاية 300 يوم
-- اما في حالة رفض الطبيب الاستشاري للعطلة فهنا يلجا المؤمن للطعن عن طريق الطبيب المعالج وبعده يعين له الطبيب من طرف طبيب الضمان الاجتماعي ويواصل في العطل الى غاية استفاء 300 يوم
وبعد ذلك يقرر طبيب الضمان الاجتماعي منحه عطلة طويلة الامد وتكون مدتها حسب تقريره في الملف الطبي وبعد مرور على هذه العملية 3 سنوات يجب على طبيب الضمان الاجتماعي قرار وهو اعادته للعمل ان امكن او تمريره للعجز كما يسمى INV والحالات تختلف حسب وضعية المؤمن الاجتماعي
وهذا التوضيح في الحالات العادية

السلام عليكم
- ماعليك أخي سوى تقديم شهادة طبية للتوقف عن العمل مهما كانت مدتها 30 يوم أو 60 يوما أو 90 يوما
تحول على مصلحة المراقبة الطبية :
- اذا تأكد الطبيب المستشار من أن مرضك يستحق المرور مباشرة على عطلة طويلة المدى ALD
فستستفيد من التعوض 100 بالمئة منذ اليوم وأنت في هذه الوضعية مدة 03 سنوات تتخلها تحويلك على المراقبة الطبية حسب الفترة التي منحها لك الطبيب المستشار - ممكن كل عام - الى غاية نهاية 03 سنوات
اما يتم ارجاعك الى عملك اذا شفيت أو تحول الى وضعية أخرى وهي العجز INVALID
-وهناك حالات وهي الغالب يتم فيها قبول عطل مرضية متتالية حتى نهاية 06 أشهر وتحول بعدخها الى وضعية عطلة طويلة المدى ...ودائما التعويض يتم 100 بالمئة منذ أول يوم.
وفي هاته الحالة حاول التركيز على أول 15 يوم من 06 أشهر لأنها في الغالب تحسب 50 بالمئة حاول أن تسترجع 50 بالمئة الأخرى.

اخي افدونا بالقانون او مرسوم

foufoureal كتب: اخي افدونا بالقانون او مرسوم

*

عن أي قاونو أو مرسوم ؟

شكرا

شكرا

المطلوب إخوتي الكرام المرجع القانون لذلك (جريدة رسمية أم مراسلة رسمية أو حتى تعليمة)
حتى يستطيع كل شخص البت في ذلك لاستناده على مرجع رسمي دون اللجوء إلى الكلام المتضارب و المتداخل
و مشكورين على ذلك

تتم الاحالة على العجز بعد نهاية 300 يوم بعد المرور على لجنة العجز الطبية وفرضا لو تم ارجاعك الى العمل وحصلت مرة اخرى على عطلة مرضية فانك تحاسب كانك في حالة العجز على العمل وتعوض بالنسبة المحددة في العجز مثلا 60 او 80 بالمائة وهذه حالة اعرفها جيدا.

السلام عليكم
انا موظف متعاقد بفترات كل 6 اشهر , استفدت من عطل مرضية متتالية وقبلت عطلتي طويلة المدى من طرف صندوق الضمان الاجتماعي لكن لم احصل على التعويضات من cnas بسبب رفض مدير الشركة امضاء وثيقة حالة العمل DRT التي يشترط الضمان الاجتماعي امضاءها وبقيت هكذا بدون تعويضات , افيدوني جزاكم الله ما العمل وكيف يمكنني حل هذه المشكلة وشكرااااااا  سلفا

ارجو الاجابة هل من الممكن الاحتفاظ بموظف بعد بلوغه 60 سنة

أنا أستاذ في الثانوي.أحلت على العجز وكانت لي عطلة لمدة عام.قطعتها مع بداية شهر سبتمبر وعدت للعمل حتى أضع ملف التقاعد المسيق.والآن أصبحت لا أستطيع الاستمرار في العمل.ماذا أفعل؟ علما أنهم أخبروني في صندوق التقاعد أنه يكفي 24 ساعة أستأنف فيها العمل ثم يحيلونني على التقاعد والآن يقولون لي في مديرية التربية"مصلحة التقاعد" أنه يجب أن أستمر في العمل إلى غاية نهاسة السنة الدراسية.أفيدوني جزاكم الله خيرا.

أنا أستاذ في الثانوي.أحلت على العجز وكانت لي عطلة لمدة عام.قطعتها مع بداية شهر سبتمبر وعدت للعمل حتى أضع ملف التقاعد المسبق.والآن بعد أكثر من شهر أصبحت لا أستطيع الاستمرار في العمل.ماذا أفعل؟ علما أنهم أخبروني في صندوق التقاعد أنه يكفي 24 ساعة أستأنف فيها العمل ثم يحيلونني على التقاعد والآن يقولون لي في مديرية التربية"مصلحة التقاعد" أنه يجب أن أستمر في العمل إلى غاية نهاية السنة الدراسية.أفيدوني جزاكم الله خيرا.

هل تحتسب العطلة المرضية طويلة المدة في التقاعد