استفسار حول طريقة حساب علاوة تحسين الأداء

السلام عليكم
أود إذا أمكن الاستفسار عن طريقة حساب علاوة تحسين الأداء للشبه طبيين
وعلاوة تحسين الخدمات الطبية للأطباء
شكرا مسبقا

الاجر القاعدي+الخبرة المهنية = الأجر الرئيسي

الاجر الرئيسي x النسبة الممنوحة ولتكن القصوى 30 % = مبلغ خام شهري لتحسين الأداء

مبلغ الخام الشهري لتحسين الأداء X عدد الأشهر ولتكن 3 = مبلغ خام تحسين الأداء للثلاثي

مبلغ خام تحسين الاداء للثلاثي .......... يتم اقتطاع منه نسبة الضمان الإجتماعي 9% واقتطاع الضريبة 10%

نفس العملية بالنسبة لتحسين الخدمات الطبية

شكرا للرد
لكن هذه طريقة حساب المردودية وليس تحسين الأداء
وهما ليسا نفس الشيئ فالثانية تحسب على أساس تنقيط المصلحة وتنقيط العامل لكني لا أعرف الطريقة الصحيحة

اختي العزيزة لو اطلعت على المرسوم الجديد المؤسس لهاتين المنحتين تجدين ان الطريقة القديمة قد الغيت والطريقة الجديدة المعمول بها هي التي شرحتها لك وهذا هو المعمول به عندنا منذ صدور القوانين التعويضية الجديدة في 2011 والله اعلم

ما تقوله صحيح وهذا ما كنا نعمل به منذ صدور الأنظمة التعويضية سنة 2011
لكن هذه السنة وعند تقديم علاوة تحسين الأداء للثلاثي 1 لسنة 2013 لدى المراقب المالي للتأشير عليها
تم رفضها مبررا بمراسلة تؤكد عدم تغيير معايير التنقيط لفئة الأطباء والشبه طبيين وأن طريقة الحساب تبقى كما كانت سابقا

اختي ان جوابي ضمن ردك قلتي ان هناك مراسلة تؤكد عدم تغيير معايير التنقيط وليس طريقة الحساب فهناك فرق بين المعيار المخصص للتنقيط وهو لم يتغير ما لم يصدر معيار جديد محدد بقرار مشترك وطريقة الحساب التي اوضحها القانون التعويضي وسبق ان سألني زميل لي حول هذا الموضوع وخلصنا الى رأي ان المقصود هو معيار التنقيط والسابق كان على اساس اربع نقاط منها قابلية الاستيعاب وغيرها والتي منها نخلص الى النسبة الممنوحة للعامل وليس طريقة الحساب وهي التي شرحتها لك سابقا مع العلم ان كل المؤسسات التي ان على اتصال بها تعمل بهذه الطريقة ضفي الى معلومك ان الأطباء لم تكن لهم سابقا علاوة تحسين خدمات طبية ولا مردودية بل علاوة انتفاع ذات مبالغ ثابتة حسب الرتب وبالتالي لا توجد طريقة سابقة للحساب والله اعلم .

لكن إذا ذا كان المقصود معايير التنقيط هو النسبة أو النقطة المعطاة للموظف فما دخل المراقب المالي
لأن المفروض ما يهم المراقب المالي هو طريقة الحساب وليس النقطة أيا كانت

هذا من المفروض ان يكون لأن مايهم المراقب المالي ليس لماذا اعطي هذا النسبة كاملة وهذا انقصت لأنه في الاخير يطلب منك قائمة بالعمال والعلامات المعطاة لهم ويتقيد بها وما يهمه هو طريقة الحساب وهنا كان الخلط عنده بين معيار التنقيط وطريقة الحساب ففهم التعليمة على انها تخص طريقة الحساب رغم ان الطريقة معلومة نسبة من الأجر الرئيسي يقتطع منها الضمان الاجتماعي والضريبة وانا كذلك خاضع للمراقب المالي ولم يتم اطلاقا طرح هذا الاشكال ولا اجده اشكال اصلا مادام المرسوم المحدد للنظام التعويضي واضح والله اعلم .

والله هذا ما طرحناه على المراقب المالي لكن دون جدوى
على كل شكرا يا اخي على الرد والتواصل

عذرا إخواني إن منحة تحسين الخدمات أو الآداء Performance لها طريقة حساب خاصة بها و لم تتغير إلى يومنا هذا ، بحيث تغيرت النسبة من 15 % و أصبحت 30 % لكن المعايير و الجداول الخاصة بالمصالح و كذا الجدول الكلي ساري المفعول منذ سنة 1990 ، و هذا المراقب المالي له الحق في إصدار مذكرة الرفض
و ذلك حسب المرسوم
Vu le décret exécutif n ° 90-415 du 22 décembre 1990, portant institution de l’indemnité de performance et d’amélioration des prestations au
profit des travailleurs des établissements relevant du secteur de la santé publique
و كذلك DOCUMENTATION D’ORIENTATION EN VUE DE
LA DETERMINATION DE L'INDEMNITE DE
PERFORMANCE ET D'AMELIORATION DES
PRESTATIONS (Décret 90.415 du 22/12/1990)

إذا أمكن طريقة الحساب