بخصوص القائمة الاحتياطية

سمعت ان هناك مراسلة من الوظيف العمومي تنص على اعتماد القائمة الاحتياطية للمسابقات في حال وجود منصب شاغر في السنة الموالية هل هذا صحيح وهل هي سارية لكل المسابقات بما فيها مسابقات العمال المهنيين واقصد المتعاقدين من حراس وسائقين واعوان الخدمة لأننا اجرينا مسابقة للحراس والسائقين المتعاقدين وهناك مناصب شاغرة لكن بعنوان السنة المالية 2013 فهل يمكن استدعاء القائمة الاحتياطية ومنه توظيف مباشر بدون اللجوء الى الاعلان واجراءات التوظيف المعتمدة وانا في انتظار ردكم وشكرا جزيلا

هل من معلومات حول هذا الموضوع

makanche manha diha man 3ndi

نعم موجودة أطلب التعليمة رقم 01 المؤرخة في 20 فيفري 2013 التي تشرح المرسوم رقم 12-194 حيث تنص صراحة مايلي الفقرة :
13-4 اعداد قوائم الاحتياط و صلاحيتها: " من جهة اخرى و بغية الاستغلال الرشيد للمناصب المالية الشاغرة و تلبية الاحتياجات الضرورية للمؤسسات و الادارات العمومية للمستخدمين بفاعلية ، تبقى قوائم الاحتياط المشار اليها اعلاه ، صالحة الى غاية فتح المسابقة أو الامتحان أو الفحص المهني للسنة المالية الموالية و كاقصى حد الى ما قبل تاريخ غلق السنة المالية المعنية و يمكن اللجوء الى هذه القوائم بصفة استثنائية لشغل المناصب المالية المحررة خلال الفترة الممتدة بين مسابقتين او امتحانين او فحصين مهنيين لأحد الأسباب التالية :
الاحالة على التقاعد
النقل
الاحالة على وضعية الخدمة الوطنية
التسريح
العزل
الاستقالة
الوفاة

هذا إذن يكمل المعلومات عن سؤال آخر طرح من طرف احد الزملاء ( http://www.mouwazaf-dz.com/t24062-topic#127449 ).. أرجو من الأخ مراعاة احكام هذه التعليمة إذن

التعليمة رقم 01 المؤرخة في 20 فيفري 2013 التي تشرح المرسوم رقم 12-194 تنص صراحة مايلي الفقرة :
13-4 اعداد قوائم الاحتياط و صلاحيتها: " من جهة اخرى و بغية الاستغلال الرشيد للمناصب المالية الشاغرة و تلبية الاحتياجات الضرورية للمؤسسات و الادارات العمومية للمستخدمين بفاعلية ، تبقى قوائم الاحتياط المشار اليها اعلاه ، صالحة الى غاية فتح المسابقة أو الامتحان أو الفحص المهني للسنة المالية الموالية و كاقصى حد الى ما قبل تاريخ غلق السنة المالية المعنية و يمكن اللجوء الى هذه القوائم بصفة استثنائية لشغل المناصب المالية المحررة خلال الفترة الممتدة بين مسابقتين او امتحانين او فحصين مهنيين لأحد الأسباب التالية :
الاحالة على التقاعد
النقل
الاحالة على وضعية الخدمة الوطنية
التسريح
العزل
الاستقالة
الوفاة
ولكن لدي استفسار حول ما إذا أصبح هناك منصب مالي شاغر بسبب الترقية في الرتبة أو منصب مالي جديد أضيف في الميزانية الإضافية هل يتم استغلاله من القائمة الاحتياطية رغم أن التعليمة لم تنص على ذلك (الترقية - منصب مالي جديد )

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته؛ أشكر كل القائمين على هذا المنتدى القيم
الموضوع : ف/ي الترقية في الرتبة
أنا متصرف من الجنوب الكبير أتممت 3 سنوات ونصف كاملة بهذه الرتبة، فهل يحق لي المطالبة في الترقية إلى رتبة متصرف رئيسي أم أنتظر مرور 5 سنوات فعلية كاملة.
وسؤالي الآخر في نفس الموضوع، هل أكتب طلب خطي للمدير أطلب فيه الترقية أم هذا الإجراء غير قانوني، وأبقى أنتظر إلى أن أكمل 10 سنوات وأرقى بقوة القانون؟

أشكر الاخ الكريم على الاستفسارات المفيدة :
عندي السؤوال أنا موظف في سلك كاتب اداري و الادارة التي انتمي اليها ترفض و لم تطلب المنصب الذي يجب ان ارقى اليه و هذا منذ 14 عشر سنة. هل هناك مادة قانونية التي تجبر الادارة على طلب منصب مالي لترقية موظف ما.

هل تنطبق التعليمة على العمال المتعاقدين

هل تنطبق التعليمة على العمال المتعاقدين