الرئيسية
المزاج
موجـــز التمهيـــــن
في
كل اختصاصات التكويــــــــن
إعـــــداد الأستــــاذ: فلوس نور الدين
بســــم الله الرحمـــــان الرحيــــم:
" سبحانك لا علم لنا إلا ما علمتنا انك أنت العليم الحكيم "
" سبحانك لا علم لنا إلا ما علمتنا انك أنت العليم الحكيم "
صدق الله العظيم
مقدمــــــــــــة:
أردت من خلال هذا الطرح المتواضع أن أساعد كل شاب وشابة وكل رب أسرة
أو مسؤول بأي مركز من مراكز التكوين المهني أو معهد من معاهد التكوين المنتشرة في أنحاء الوطن أو كل مؤسسة اقتصادية و غيرها تفكر في استقبال متمهنين في شتى المستويات التكوينية ولأبين من خلال ذلك الحقوق والواجبات الخاصة بأطراف عقد التمهين كما حددتها النصوص القانونية والتشريعية المعتمدة في هذا الموجز.
وكذا التعرف على كل الاختصاصات التي تحتوي على 301 تخصص مقسمة إلى 20 شعبة على 05 مستويات تغطي 03 أنماط من التكوين المهني.
* التكوين الاقامي.
* التكوين عن طريق المراسلة " عن بعد ".
* التكوين عن طريق التمهين.
وهي بالتفصيل يمكن الإطلاع عليها لاختيار ما يناسبك حسب مستواك الدراسي ورغبتك في اختيار مستقبلك.
نسأل الله عز وجل أن ينال رضاكم.
مدخـــــــــــــــــل:
التمهين هو نمط من التكوين يهدف إلى اكتساب تأهيل من خلال ممارسة عملية متكررة ومدرجة لمختلف العمليات المرتبطة بممارسة المهنة في مختلف قطاعات النشاط الاقتصادي وغيره. فان المشرع الجزائري قد
وضع نصوصا وإجراءات قانونية تضمنت تنظيم هذه العملية بتوثيق رسمي وبمستندات.
التكوين عن طريق التمهين:
* تعريف التمهين: التمهين هو نمط من التكوين يهدف إلى اكتساب التأهيل من خلال ممارسة عملية متكررة ومندرجة لمختلف العمليات المرتبطة بممارسة المهنة في مختلف قطاعات النشاط الاقتصادي وكذا متابعة تكوين نظري تكنولوجي مكمل يتم في مؤسسات التكوين المهني.
* عقد التمهين: العقد حسب التعريف العام القانوني هو توافق إرادتين أو أكثر على إحداث أثر قانوني ما.
أما عقد التمهين بالخصوص هو التزام تقوم بمقتضاه المؤسسة المستخدمة بضمان تكوين مهني منهجي وتام للمتمهن يلتزم مقابل ذلك بالعمل لديها أجرا مسبقا.
* سن التمهيـــن: يتراوح مابين 15 سنة إلى 25 سنة إلى 30 سنة للإناث في حالات استثنائية. بإمكان المتمهن اختيار الاختصاص الذي يتناسب مع مستواه الدراسي.
حقوق وواجبات أطراف العقــــــد
أ- الهيئة المستخدمـــــة: يجب على الهيئة المستخدمة:
- السهر على تحقيق التمهين تدرجي يسمح باكتساب التأهيل المهني المنصوص عليه في العقد.
- تشغيل المتمهن في أعمال أو خدمات مرتبطة بتأهيل المهني المنصوص عليه في العقد.
- أن تعلم وليه الشرعي في حالة غيابه المتكرر، أو تعرض لحادث أو أي أمر يستلزم تدخله.
- أن تعلم اللجنة للبلدية للتمهين في الحالات التي تستجب تدخلها.
- أن تكون مسؤولة مدنيا على المتمهن خلال وجوده في المؤسسة لممارسة التمهين.
- لا يجوز للهيئة المستخدمة أن تكلف المتمهن بأعمال ضارة بالصحة أو تفوق طاقته.
* المزايا الممنوحة للهيئة المستخدمة:
- تتكفل الدولة أثناء مدة تتراوح بين 6 و 12 شهرا حسب التخصص بدفع نسبة من راتب للمتمهنين.
- الإعفاء من الاشتراكات الواجب دفعها عن المتمهن والمتعلقة بالضمان الاجتماعي والتأمينات من حوادث العمل ودفع المنح العائلية.
- الإعفاء من الدفع الجزافي برسم الضريبة على الأجر المسبق.
- الإعفاء من رسم التمهين.
ب- المتمهـــــــن: يجب على المتهمن:
- أداء المهام المسندة إليه في إطار الأعمال المرتبطة بالتمهين موضوع العقد.
- احترام مواعيـــد العمل القانونية.
- طاعة المستخدم في عمله بما يتناسب وقدراته الجسمية والذهنية.
- الامتناع عن إحداث أضرار بوسائل العمل.
- المواظبة بجدية على متابعة الدروس النظرية التكنولوجية التكميلية.
المهام والصلاحيات الجديدة للجنة البلدية للتمهين:
إن القانون رقم 2000/01 المؤرخ في 18/01/2000 المعدل والمتمم للقانون رقم 81/07 المؤرخ في 27/06/1981 المتعلق بالتمهين.
وكذا المنشور الوزاري رقم 05 المؤرخ في 30 ماي سنة 2000 المتضمن مهام صلاحيات وسير اللجنة البلدية للتمهين.
يؤكدان مهام وصلاحيات اللجنة البلدية للتمهين ويقوم بتوسيع صلاحياته الى تحسين قدرات متابعة عملية استخدام التمهين وتسوية النزاعات وكذا حماية حقوق أطراف العقد.
* تتكلف اللجنة البلدية بما يلي:
- إحصاء إمكانية التمهين المادية والبشرية الموجودة على مستوى البلدية.
- دراسة واقتراح وتنفيذ كل ما من شأنه تدعيم وتنشيط التمهين على مستوى البلدية.
- السهر على متابعة وتطبيق التمهين على مستوى البلدية.
- جمع عروض التكوين لدى المؤسسات المستخدمة وتستلم ترشيحات المتمهنين وتنصيبهم.
- تعد اللجنة البلدية للتمهين مع مؤسسة التكوين المهني ومصالح مفتشية العمل، في إطار مهام وصلاحيات كل منها مخططا سنويا لمتابعة إجراء التمهين وتحرص على تقديم تقييم دوري لمسؤوليها.
* برمجة عملية التمهين: إن الهيئة المستخدمة مجبرة على إعداد مخطط التكوين مع الهيئات المكلفة بالتمهين مع إنشاء اللجنة البلدية للتمهين بذلك يجب على اللجنة البلدية للتمهين السهر على:
- التطبيق الفعلي والصارم للبرامج المعدة.
- التطبيق الصارم لحصص المتمهنين.
- تشخيص المناصب الجديدة للتمهين وإدماجها في البرمجة المحلية.
- تنظيم لقاءات مع المقاولين، الحرفيين والمؤسسات ذات الطابع الإداري.
- إعداد وتحديث بطاقية الهيئات المستخدمة.
- تقييم إمكانية توسيع قائمة الاختصاصات.
- التكفل بالمتمهنين الذين توفرت فيهم الشروط القانونية.
* الإعلام والتوجيـــــــــه: تقوم اللجنة البلدية بما يلي:
- تفسير النصوص التنظيمية للتمهين.
- السهر على تسهيل الحصول على المعلومات من طرف الجمهور المعني.
- السهر على السير الحسن لمصلحة التمهين.
- تنظيم إعلام دائم حول المهن ومناصب التمهين.
- المشاركة في تنظيم عمليات الإعلام المحلي المقدمة من طرف مؤسسات التكوين المهني.
* تسوية النزاعــــــات:
- يجب على اللجنة البلدية للتمهين أن تتدخل في أقرب الآجال لحل المشكل المطروح وتسوية النزاع القائم بين أطراف العقد بعد إخبارها من طرف الهيئة المستخدمة.
- عقد اجتماع والبحث عن الحلول الودية في مدة لا تتجاوز شهرا ابتدءا من إعلامها، بالتنسيق مع مصلحة مفتشية العمل.
- السهر على الحفاظ على مصالح كل الأطراف، مفضلين مواصلة مسار التمهين.
* تقييم النشــــاطـــات: تعد اللجنة البلدية للتمهين مع مؤسسة التكوين ومصالح مفتشية العمل وفي إطار مهام مخطط سنويا لمتابعة إجراء التمهين، وتحرص على تقديم تقييم دوري.
* دور المؤسسة التكوينيــــــــــة:
- المصادقـــة على عقود التمهين.
- التكفل الشبه الراتب.
- تنظيم التكوين النظري التكنولوجي التكميلي.
- ضمان المتابعة البيداغوجية في الوسط المهني.
- التقييم المرحلي والنهائي.
- التأمين الاجتماعي للتمهين.
كما تقوم المؤسسة التكوينية باجرات تنظيمية التي لها علاقة مع اللجنة البلدية للتمهين بكل حالات التمهين والتنسيق معها.
- إبلاغ وإرسال نسخة من الوثائق المذكورة أدناه إلى اللجنة البلدية:
* عقد التمهين مصادق عليه.
* مقررات ( إلغاء، تغيير، تحويل، إدماج، تمديد )
* محاضر بداية التمهين.
* قائمة المتمهنين المتخرجين حسب كل دورة.
* دور شركــــاء التمهين:
تشارك الغرف الوطنية الجهوية والولائية للتجارة والصناعة والفلاحة والصناعة التقليدية والحرف، وكذا المنظمات المهنية ومنظمات أرباب العمل، والجمعيات المعنية في إطار هيئات التشاور تخص عمليات التمهين وتتمثل على الخصوص في:
- تحديد المعارف المطلوبة ومدة التمهين.
- تحديد التخصصات التي يترتب عليها التمهين.
- إعداد البرامج البيداغوجية.
- متابعة وتقييم التكوين.
- تطوير عروض التكوين.
- تكوين معلمي التمهين.
* حقوق وواجبات أطراف العقــــــد:
أ- الهيئة المستخدمـــــة: يجب على الهيئة المستخدمة:
- السهر على تحقيق التمهين تدرجي يسمح باكتساب التأهيل المهني المنصوص عليه في العقد.
- تشغيل المتمهن في أعمال أو خدمات مرتبطة بتأهيل المهني المنصوص عليه في العقد.
- أن تعلم وليه الشرعي في حالة غيابه المتكرر، أو تعرض لحادث أو أي أمر يستلزم تدخله.
- أن تعلم اللجنة للبلدية للتمهين في الحالات التي تستجب تدخلها.
- أن تكون مسؤولة مدنيا على المتمهن خلال وجوده في المؤسسة لممارسة التمهين.
- لا يجوز للهيئة المستخدمة أن تكلف المتمهن بأعمال ضارة بالصحة أو تفوق طاقته.
* المزايا الممنوحة للهيئة المستخدمة:
- تتكفل الدولة أثناء مدة تتراوح بين 6 و 12 شهرا حسب التخصص بدفع شبه راتب للمتمهنين.
- الإعفاء من الاشتراكات الواجب دفعها عن المتمهن والمتعلقة بالضمان الاجتماعي والتأمينات من حوادث العمل ودفع المنح العائلية.
- الإعفاء من الدفع الجزافي برسم الضريبة على الأجر المسبق.
- الإعفاء من رسم التمهين.
ب- المتمهـــــــن: يجب على المتهمن:
- أداء المهام المسندة إليه في إطار الأعمال المرتبطة بالتمهين موضوع العقد.
- احترام مواعيـــد العمل القانونية.
- طاعة المستخدم في عمله بما يتناسب وقدراته الجسمية والذهنية.
- الامتناع عن إحداث أضرار بوسائل العمل.
- المواظبة بجدية على متابعة الدروس النظرية التكنولوجية التكميلية.
* المزايا الممنوحة للمتمهــــــن: زيادة على اكتساب تأهيل مهني يؤهله للإدماج في عالم الشغل ويستفيد المتمهن من عدة مزايا هي:
- شبه راتب يتراوح بين 6 و 12 شهرا والتخصص من طرف مؤسسة التكوين المهني.
- شبه راتب للمدة المتبقية من العقد من طرف الهيئة المستخدمة.
التخفيضات والامتيازات المعمول بها في النظام الدراسي، كما يستفيد المتمهن في إطار التغطية الاجتماعية من:
- الضمان الاجتماعي.
- التأمين من الحوادث.
- المنح العائليـــــــــة.
- معالجة الطلب من طرف الشاكي أو من رئيس المؤسسة التي ينتمي إليها المتمهن.
مستندات التسيير والمتابعـــة للتمهيــــــــن
أولا: - قائمة المستندات والمتابعة الإداريــــــة:
1- سجل التسجيل على مستوى البلدية.
2- سجل تصديق التمهين.
3- عقد التمهين.
4- دفتر طبي للتمهين.
5- مقرر إلغاء عقد التمهين.
6- بطاقة المؤسسة.
7- مقرر تمديد التمهين.
8- بطاقة التخصصات.
9- توزيع مناصب التمهين بالمؤسسات.
10- جدول كفاءات التمهين للولاية ( بالتخصصات والمؤسسات ).
11- سجل المتمهنين المؤهلين الحاصلين على الشهادة.
12- الوضعية السداسية للتكوين عن طريق التمهين للولاية.
ثانيا: - قائمة مستندات التسيير والمتابعة البيداغوجيـــة:
1- إحصاءات تخصصات التمهين ( بطاقة التخصصات ).
2- بطاقة متابعة المتمهنين.
3- محضر افتتاح التمهين.
4- بطاقة المتمهنين.
5- لوحة أو جدول البرنامج.
6- دفتر التمهين.
7- استعمال الزمن ( للتكوين النظري التكنولوجي التكميلي ).
8- بطاقة تقييم نهاية التمهين ( للمواد الخاصة بالأعمال التطبيقية ).
9- بطاقة تقييم نهاية التمهين ( المواد النظرية والتكنولوجية ).
10- محضر امتحان أو اختبار نهاية التمهين.
ثالثا: - مدونـــــــة التخصصــــــات:
المدونة الوطنية لتخصصات التكوين المهني تحتوي على اختصاصات يتوج في نهاية التكوين المؤهلون بشهادة دولة لخمس مستويات في التأهيل وفق المرسوم رقم 99 – 77 بتاريخ 11 أبريل 1999 وهي:
المستوى الأول: عامل التخصص.
المستوى الثاني: عامل مؤهــــــل.
المستوى الثالث: عامل عالي التأهيل.
المستوى الرابع: عون تقني.
المستوى الخامس: تقني سامي.
هذه الشهادات يتوج بها الناجحون سواء تكونوا بواسطة التكوين الإقامي أو التكوين عن طريق التمهين أو التكوين عن بعد وهي بالتفصيل يمكن الإطلاع عليها لإختيار ما يناسبك حسب مستواك الدراسي ورغبتك في اختيار مستقبلك.
يتبـــــــــع ...
