الرئيسية
في الاتفاقية الجماعية للمؤسسة المادة الخاصة بالعطلة السنوية (يحسب التعويض عن العطلة السنوية بالجزء الثاني عشر من الاجر الخام المتقاضى خلال السنة اي مجموع الاجر الخام الذي يتقاضاه الموظف من المؤسسة خلال الفترة بين 01 جويلية و 30 جوان يقسم على 12)
لكن في حالة استفادة موظفة من عطل مرضية وعطلة امومة خلال تلك السنة فانها تتقاضى راتبها خلال هذه المدة من الضمان الاجتماعي.
فكيف يحسب تعويضها عن العطلة السنوية خاصة اذا كانت فترة العطل المرضية والامومة طويلة (06 اشهر مثلا)
هل يحسب بالاجر الخام الذي تتقاضاه الموظفة خلال فترات العمل (06 اشهر ويقسم على 12).
او هل من طريقة اخرى ؟
وشكرا جزيلا.
