- كريم07موظف مرسم
-
الاقامة : بسكرة
المشاركات : 13
نقاط : 31
تاريخ التسجيل : 15/04/2011
العمل : بسكرة
تمت المشاركة الإثنين 23 مايو 2011, 19:05
هناك موظف تم توقيفه بسبب متابعة جزائية وبعد استئناف الحكم صدر في حقه حكم جديد يقضي بتأييد الحكم المستأنف المتمثل في الحبس لمدة 6 أشهر مع وقف التنفيذ وغرامة مالية . والسؤال المطروح هو هل يمكن اعادة ادماج المعني على ضوء الحكم الذي صدر في حقه
- saoud73موظف درجة 1
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 65
نقاط : 69
تاريخ التسجيل : 27/12/2010
العمل : مقتصد في التربية
المزاج : هادئ
تمت المشاركة الإثنين 23 مايو 2011, 21:05
القرار يعود للجنة المتساوية الأعضاء المجتمعة كمجلس تأديب راجع قانون 85-59 القانون الأساسي النموذجي للمؤسسات العمومية الساري المفعول وراجع الأمر 06-03 الخاص بالوظيفة العمومية و بإذن الله سوف تجد مرادك كاملا وشافيا وعافيا
- salimdsa39موظف مرسم
-
الاقامة : el-oued
المشاركات : 8
نقاط : 9
تاريخ التسجيل : 07/06/2011
العمل : رئيس مكتب المستخدمين
تمت المشاركة الأربعاء 08 يونيو 2011, 10:37
يمكن الإطلاع عن محتوى المنشور رقم:05 المؤرخ في:12/04/2004 الصادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية و ستجد فيه إجابة شافية لتساؤلك مع العلم أن هذا المنشور موجود في صفحات هذا المنتدى
- فردوس1موظف درجة 8
-
الاقامة : Alger
المشاركات : 684
نقاط : 770
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج : الخطا لا يعني انك فاشل الاستمرار فيه هو الفشل
تمت المشاركة الأربعاء 02 نوفمبر 2011, 21:17
ان اعادة ادماج الموضف يرجع القرار فيها الي اللجنة المتساوية الاعضاء في اجتماعها كمجلس تاديبي
وادا كان هدا الحكم لايرتبط بوصفه خطا مهني جسيم اي كخطا تاديبي له علاقة بالوظيفة وليس كخطا جزائي ودائما يعود تكيف الاخطا الي اللجنة
وادا كان هدا الحكم لايرتبط بوصفه خطا مهني جسيم اي كخطا تاديبي له علاقة بالوظيفة وليس كخطا جزائي ودائما يعود تكيف الاخطا الي اللجنة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى