الرئيسية
شروط مشاركة الموظفين في مسابقات التوظيف الخارجي
المادة 60من الدستور : ""لا يعذر بجهل القانون"".
تشهد مسابقات التوظيف الخارجي في كثير من الأحيان اقبال موظفين مرسمين للمشاركة في مسابقات توظيف جديد قصد تغيير الرتبة الحالية أو تغيير القطاع بأكمله وفي كثير من الأحيان يجد هؤلاء أنفسهم مقصيون منها بسبب جهلهم للاجراءات القانونية التي يجب على الموظف اتباعها كي يكون في وضعية قانونية صحيحة ولا يتعرض للاقصاء من مسابقة التوظيف الجديدة.
لا يمكن للموظف المشاركة في مسابقات التوظيف الخارجي الذي قد يترتب عنه في حالة النجاح , تغيير في السلك أو الرتبة , الا اذا توفرت الشروط التالية المذكورة في منشور رقم : 03/ م ع و ع / 01 مؤرخ في 14 جانفي 2001 الصادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية وهي كما يلي :
1- أن يقوم الموظف , اجباريا , بتقديم طلب للمشاركة في المسابقة للهيئة التي لها سلطة التعيين , والتي ترد كتابيا على هذا الطلب .
2- يرفق الموظف لطلبه "تعهد لالاستقالة " من رتبته الأصلية في حالة تخطيه بنجاح المسابقة المذكورة .
3- يرفق طلب الموظف المرفق بالتعهد السالف الذكر من طرف الادارة الأصلية للموظف في ملف التسجيل للمسابقة , بالاظافة الى ملفه المهني .
4- كل ملف غير مطابق للشروط لا يمكن قبوله من طرف اللجنة التقنية لاختيار المترشحين .
5- في حالة تخطي المسابقة بنجاح , فإت
ن استقالة الموظف تصبح فعلية فور الاعلان عن النتائج من قبل اللجنة المختصة.
المادة 60من الدستور : ""لا يعذر بجهل القانون"".
تشهد مسابقات التوظيف الخارجي في كثير من الأحيان اقبال موظفين مرسمين للمشاركة في مسابقات توظيف جديد قصد تغيير الرتبة الحالية أو تغيير القطاع بأكمله وفي كثير من الأحيان يجد هؤلاء أنفسهم مقصيون منها بسبب جهلهم للاجراءات القانونية التي يجب على الموظف اتباعها كي يكون في وضعية قانونية صحيحة ولا يتعرض للاقصاء من مسابقة التوظيف الجديدة.
لا يمكن للموظف المشاركة في مسابقات التوظيف الخارجي الذي قد يترتب عنه في حالة النجاح , تغيير في السلك أو الرتبة , الا اذا توفرت الشروط التالية المذكورة في منشور رقم : 03/ م ع و ع / 01 مؤرخ في 14 جانفي 2001 الصادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية وهي كما يلي :
1- أن يقوم الموظف , اجباريا , بتقديم طلب للمشاركة في المسابقة للهيئة التي لها سلطة التعيين , والتي ترد كتابيا على هذا الطلب .
2- يرفق الموظف لطلبه "تعهد لالاستقالة " من رتبته الأصلية في حالة تخطيه بنجاح المسابقة المذكورة .
3- يرفق طلب الموظف المرفق بالتعهد السالف الذكر من طرف الادارة الأصلية للموظف في ملف التسجيل للمسابقة , بالاظافة الى ملفه المهني .
4- كل ملف غير مطابق للشروط لا يمكن قبوله من طرف اللجنة التقنية لاختيار المترشحين .
5- في حالة تخطي المسابقة بنجاح , فإت
ن استقالة الموظف تصبح فعلية فور الاعلان عن النتائج من قبل اللجنة المختصة.
كما ننبه الى أن برقية المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 509 المؤرخة في 18 افريل 2011 التي عدلت وتممت بعض احكام المنشور رقم 05 المؤرخ في 10 فيفري 2004 المتعلق باإلتحاق من جديد بالوظائف العمومية وبهذا أصبح من حق العمال المستقيلين المشاركة من جديد قبل انقضاء مدة 3 سنوات عن تاريخ الاستقالة اعتبارا لكون الاستقالة حقا مشروعا مخول للموظف.
.......................
المراجع :
القانون رقم 08-19 المؤرخ في 15 نوفمبر 2008 الجريدة الرسمية رقم 63 المؤرخة في 16 نوفمبر 2008 والمتضمن دستور الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية.
.......................
المراجع :
القانون رقم 08-19 المؤرخ في 15 نوفمبر 2008 الجريدة الرسمية رقم 63 المؤرخة في 16 نوفمبر 2008 والمتضمن دستور الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية.
1- منشور رقم : 03/ م ع و ع / 01 مؤرخ في 14 جانفي 2001 الصادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية.
2- المنشور رقم 05 المؤرخ في 10 فيفري 2004 المتعلق باإلتحاق من جديد بالوظائف العمومية .
3- برقية المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 509 المؤرخة في 18 افريل 2011
2- المنشور رقم 05 المؤرخ في 10 فيفري 2004 المتعلق باإلتحاق من جديد بالوظائف العمومية .
3- برقية المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 509 المؤرخة في 18 افريل 2011
6- يعين الموظف بعدها في رتبته الجديدة بصفته متربص .
