ممكن واحد يفهمنا

قانون الاسلاك المشتركة راه مخلط ومش في صالح العمال البسطاء على حسب ما فهمت وياريت واحد يصححلي اذا كنت غالط أولا كاين فئة من العمال عندها الفارق في الأجر الي هو لديار وبالتالي عند اضافة نسبة 25% معناه راح تروح هذه المنحة قصجي الفارق في الأجر وهذا بالسبة للعامين 2008/2009 لأن المضمون كان 12000.00 وفي 2010 اصبح 15000.00 وبالتالي كلي زدتلوا 2000.00 ونحيتلوا 2000.00 معناه مازاد والوا والمصيبة كاين الي الفارق في الأجر تاعوا اكبر من النسبة 25% معناها راهم يسالولوا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ممكن واحد يوضحنا هذا الأمر . زيد على ذلك لازم نستناو حتى يجي القرار بالتطبيق وطريقته ولا الجريدة الرسمية تكفي ونزيد نكثر عليكم ممكن واحد يشرح لنا الفارق في الأجر كفاش يتحسب بالنسبة لعامل مرسم مش متعاقد وشكرا للجميع

نعم أخي للأسف يجب أن نتظر صدور تعليمة وزارية مشتركة تبين طريقة حل هذا الإشكال

شكرا جزيلا لك . أنا راني نستنى في أرائكم واجتهاداتكم . واذا ممكن واحد يشرحنا ليدياير القديمة كفاه كانت تحسب قبل 2010 وبعد 2010

باخ الفارق في الاجر قبل 31 /12/2009 كان يحب من الراتب الرئيس ام اليوم اي من 1/1/2010 اصبح يحسب من الخام اي الراتب الاساسي + الخبرة + فارق الخبرة + المنحة الجزافية التكملية + منحة المنطقة ان وجدة +المردودية= الخام
الفارق هو 15.000.00- الخام

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

هنا المنشور الموضح لحساب الفارق في الاجر الوطني الادني المضمون

بارك الله فيك خوية مختار لكن عندي مشكل في ما قبل 2010 لأن عندي موظفين وجدت عندهم ليدياير لكن ماعرفتش كفاه خدموها وحاولت بكل الطرق لكن لم أجد حل راه محيرتني هذه المسألة واذا ممكن نعطيك معلومات واحد كمثال

مافي مشكل

أجر قديم : أجر قاعدي 6.977.98 الخبرة المهنية 00 التكملية 4.970.00 المنطقة 498.75 التبعية 2.093.39

أجر جديد : أجر قاعدي 12.960.00 الخبرة المهنية 00 منحة جزافية 3.200.00 المنطقة 498.75 الفارق في الاجر 2.885.12

المشكل في القيمة 2.885.12 من اين جاءت مع العيم انها هي الفارق بين قيمة و 12000.00 وهذا قبل 2010 وبعد 2010 مازال ماغيرنا والوا حتى نفهموا القديم زيد ممكن تفهمني من جات القيمة 108.33 و177.33 الخاضة بالمتعاقدين وشكرا جزيلا لك

IDR : الفارق بين الاجر القديم - الاجر الجديد
الاجر القديم يتكون من العلاوات التي تم حذفها
الاجر القاعدي + الخبرة المهنية + ICR + التبعية 30%
الاجر الجديد يتكون من العلاواة المضافة
الاجر القاعدي الجديد + الخبرة المهنية الجيدة
اما المنحة الجزافية التكميلية تضاف بدون حسابها في الفارق
هذا حسب التعليمة رقم 07
173.33 = (8ساعات * 5 ايام * 54 أسبوع ) / 12 شهرا
108.33 = (5ساعات * 5 ايام * 54 أسبوع ) / 12 شهرا

شكرا جزيلا لك أخي الشامل لكن ممكن توضحلي هل عند حساب الاجر القديم او الجديد في اعداد الفارق تدخل علاوة المنطقة وعلاوة المنصب الدائم وعلاوة الضرر وقصدي قبل 2010 أم ان الأمر يتوقف على الأجر القاعدي والمنحة التكميلية والتبعية فقط . ورغم ان هذه مذكورة في التعليمة رقم 7 لكن زملائي لم يقتنعوا وقالوا ان المشرع لم يذكر علاوة المنطقة لأن هناك مناطق من الوطن لا تستعمل هذه المنحة . ارجو ان توصح لي هذا الاشكال . وهناك امر لم استطع ان افهمه ابدا وهو المتعلق بالمتعاقدين سواء 8 ساعات او 5 ساعات وهو انه مهما كانت اقدمية الموظف يصل الى خام ثابت وبالتالي ما فائدة تثمين الخبرة المهنية وهذا معناه ان الموظف الجديد يتقاضى نفس مرتب من عنده 20 سنة موظف والفارق يكون في المنح العائلية فقط فهل هذا عدل؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ام ان الأمر فيه طريقة حساب خاصة ارجو ان تفيدني بها واكون لك من الشاكرين .

هل هناك جديد بخصوص تطبيق هذه المنحة الجديدة الخاصة بالأسلاك المشتركة خاصة بالنسبة للعمال المهنيين والمتعاقدين الذين كانت عندهم الفارق في الأجر ام ان الأمر هذا لا علاقن له يالفارق وتضاف هذه المنحة مباشرة ويبقى الفارق كحق مكتسب للموظف لأنه اذا حذف الفارق فإن الزيادة لا تتعدى مبلغ 200.00 لبعض العمال نرجو التوضيح واذا صدرت تعليمات وزارية مشتركة بخصوص الامر نرجو افادتنا بها حتى نفرح اصحاب الاجور المتدنية ولكم منا الشكر الجزيل

الزيادة الجدية للمتعاقدين في الاسلاك المشتركه تكون خارج عن الفارق اي تضاف كمنح وعلاوات لدخل لها بالفارق وهذا مايعطيهم زيادات نقول لبأس بها اخي خارج عن قانون الاجر الوطني الادني المظمون

شكرا أخي مختار . مساء النور عليك . هل هناك تعليمة بخصوص هذا الأمر وماذا عن العمال المهنيين المعنيين بالفارق . وهل ممكن توضحلي الاستفسار الذي طلبته فوق وشكرا جزيلا لك

ان الأمر هذا لا علاقة له يالفارق وتضاف هذه المنحة مباشرة ويبقى الفارق كحق مكتسب للموظف

أخي مختار والله انك تفيدني بمعلومات قيمة فجازاك الله كل الخير . لكن راني رايح نكثر عليك تحملني لأني لا اريد ان اظلم اي موظف واعطي لكل واحد حقه الي يستهلوا . هل علاوة الضرر والمنصب الدائم والمنطقة داخلة في حساب الفارق وقصدي قبل 2010 وقصدي الفارق الي ماعندوش علاقة بالأجر الأدنى بل الفارق بين الأجر عند تطبيق القانون الجديد في 2008 . ومازال مشكل راتب المتعاقدين 8س و5س ولك مني خالص التقدير والشكر

أنا أنتظر آرائكم واجتهاداتكم . افيدونا بما هو جديد وشكرا لكل من ساهم في اثراء هذا الموضوع

أقدم لكم كل جديد :
بالنسبة لمنحة الضرر القديمة يتم تعويضها بالجديدة أي 25 بالمئة من الأجر القاعدي والخبرة الجديدين
بالنسبة لمنحة المنصب الدائم او التعويض عن الساعات الاضافية يتم تعويضها هي كذلك بالجديدة اي 25 بالمئة كذلك
بالنسبة لأعوان الوقاية تعطى لهم منحة الخطر والالزام وبنفس الطريقة
لكن لكل صنف منحة واحدة فقط اي لا يتحصل العامل على مثلا على منحة الضرر والمنصب الدائم
لكن المهم ان منحة العمل المستمر لا تحذف وتبقى كما هي وعليه نجد ان هناك منحتين فقط بقيا على النظام القديم وهما المنطقة والعمل المستمر لأنه لم يذكر الغاء هذه المنحة الأخيرة في المرسوم الاخير مع العلم ان هذه المنحة موضحة في المرسوم 88/220 المؤرخ في 2 نوفمبر 1988 ولم تذكر في المراسيم التي الغيت

واذا ممكن واحد يفيدنا بكفية حساب اجر الاعوان المتعاقدين سواء 5 ساعات او 8 ساعات وشكرا للجميع