الترقية على أساس الشهادة متوقف على 03 شروط :
1. أن يكون تاريخ الحصول على الشهادة بعد التوظيف و ليس قبله.
2. أن تكون الشهادة متوافقة مع رتبة الترقية.
3. أن تتم الترقية إلى الرتبة الأعلى مباشرة.
4. توافر المنصب المالي و تخصيصه لمثل هذا النمط من التوظيف.
تثار بعض الإشكاليات في التطبيق ... أحيانا تكون الشهادة أعلى مما هو مطلوب للتوظيف في الرتبة الأعلى مباشرة ... أو أن تكون الشهادة المحصل عليها في إختصاص غير الإختصاصات المطلوبة للتوظيف في الرتبة الأعلى مباشرة ...كل هذه الإشكاليات تجيب عنها المديرية العامة للوظيفة العمومية... و لا يستطيع مسير الموارد البشرية الفصل فيها بالرفض أو القبول ...و إن كان رفضه مؤسس قانونا.
- كل الترقيات مهما كان نمطها لا تتطلب إثبات الوضعية تجاه الخدمة الوطنية، فهذا الشرط مرتبط بعملية التوظيف حصرا.
- الترقية على أساس الشهادة ليست تلقائية .. بحيث أن الإدارة غير ملزمة بخلق المنصب المالي .. و لكن التسيير السليم للموارد البشرية يوجب عليها أخذ المسألة بعين الإعتبار و هي محكومة في ذلك بإعتبارين إثنين : مصلحة العامل و مصلحة الهيئة المستخدمة ... و كل توظيف هو في المقام الأول و الأخير إستجابة لحاجات الهيئة المستخدمة.
- الحصول على شهادة عليا يسمح بالمشاركة في مسابقات التوظيف الخارجية التي تنظمها الهيئة المستخدمة أو غيرها في حدود الشروط القانونية المحددة و منها الحصول على رخصة بذلك .
الرئيسية
