عمال النظافة المتعاقدين

[center] بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة وبركاته

إخواني الكرام بالمنتدى الله يرحم الوالدين أي واحد عنده مستجدات بخصوص هل هناك قانون أساسي يخص عمال النظافة المتعاقدين أو رانا في طي النسيان

وأليس الجزائر للجميع

بارك الله فيكم جميعا

يا أخي بالنسبة للمتعاقدين هناك قانون أساسي خاص بهم وهو القانون رقم 308/07 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 والصادر في الجريدة رقم 61 ليوم 30 سبتمبر 2007 يحدد كيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين وحقوقهم وواجباتهم أما بالنسبة لأعوان التنظيف في بلديتنا فقد استفادوا من زيادة معتبرة مثلهم مثل زملائهم المرسمين حيث قاربت ال6000دج باعتبار القانون التعويضي الخاص بعمال البلديات لم ينص أو لم يستثن هذه الفئة من الإستفادة من المنح الخاصة بالمرسمين وبالتالي فقانونهم الأساسي في مادة الراتب شكل راتبهم من الأجر القاعدي والخبرة المهنية وكذا المنح الخاصة بفئة عمال النظافة وبالتالي استفادوا كذلك من المنح التالية
- التعويض الخاص الإقليمي بنسبة 10في المائة.
- تعويض خطر العدوى بنسبة 35 في المائة.
- منحة المردودية ب30 في المائة.
وقد بدأت الإستفادة من الزيادة منذ شهر فيفري أو جانفي على ما أظن وبالتالي لا فرق بينهم وبين المرسمين ولا حاجة من انتظار صدور قانون خاص آخر بل يجب المضي في العمل بلا تردد.

بارك الله فيك الأخ الكريم
وهل أنت متأكد من المعلومة أخي
لأننا نحن لم نستفد من أي زيادة الأخ الكريم
وشكرا على الرد

أخي الكريم بالنسبة للقانون الأساسي 308.07للمتعاقدين لم ينص على التعويص 10% أو منحة العدوى 35 %
عون التنظيف ص01 رقم الإسنيدلالي 200 زيادة 25% فقط. حسب المرسوم التنفيذي 10/136 المؤرخ في13 ماي 2010 يؤسس النظام التعويصي للأعوان المتعاقدين.
أما المرسمين والمدمجين في القانون الأساسي 11/304 فهم مصنفين في ص3 رقم الإستيدلالي 240
منحة 10% + 35% المردودية30
ولك أخي أن تشوف العدل في المشرع القانون رغم أنه منصب شغل واحد يقومون بنفس الواجبات حسبنا الله ونعمة الوكيل.

شكرا أخي عن التعقيب لكن استسمحك ببعض الشروحات وأرجو أن تكون وافية.
أولا أخي كلامي عن استفادة أعوان التنظيف من زيادات تساوي التي استفاد منها المرسمون ليس كلاما اعتباطيا وإنما هو واقع وحقيقة في بلديتنا في الأخضرية ولاية البويرة وباعتباري نائب الفرع النقابي البلدي للسناباب فقد أشرفنا وتابعنا الموضوع إلى غاية تحقيقه وهو ما تم فعلا وبلا مزايدة.
ثانيا المرسوم 136/10 الخاص بالنظام التعويضي للعمال المتعاقدين نص في المواد التالية ما يلي
المادة 02 تنص على المنح التي تصرف للعمال الذين عينوا في إطار الحفظ والصيانة وهم العمال المهنيين والسائقين ورؤساء الحضائر وأعوان الوقاية والحراس وأعوان الخدمة فقط وهم من وردوا في المادة 09 من المرسوم 308/07 وهم من عينوا في إطار المادة 19 من الأمر 03/06 .
أما عمال النظافة فهم العمال الذين عينوا في إطار المادة 20 من الأمر 03/06 وهم يدخلون بالتالي في إطار المادة 07 من المرسوم 136/10 التي تنص على أنه يستفيد الأعوان المتعاقدون الموظفون في إطار المادة 20 من الأمر03/06 حسب الحالة من جزء أو كل النظام التعويضي المرتبط بالرتبة الموافقة للمنصب الذي يشغلونه أي يستفيدون من نفس المنح الخاصة بالرتبة الموافقة لرتبتهم بالنسبة للمرسمين وهي عمال النظافة الواردين في المرسوم 334/11 والذي بدوره نص في المادة 311 على أنه يدمج في رتبة عون رئيسي للنظافة والنقاوة العمومية كل من أعوان التنظيف والتطهير للإدارة البلدية المرسمين والمتربصين وكذا أعوان التنظيف والتطهير للإدارة البلدية المرسمين والمتربصين وبالتالي رقي جميع عمال النظافة المرسمون إلى الصنف 03 عكس المؤقتين الذين لم يورد قانونهم الأساسي هذه الخطوة وبالتالي بقوا في الصنف 01 .
إذن القانون واضح بأن أعوان النظافة المؤقتين لهم الحق في نفس المنح الخاصة بالمرسمين ويكفي فقط بعض القراءة الواضحة للمراسيم الواردة وبعض الجهد للإقناع والوصول إلى النتيجة وهذا ما قمنا به في بلديتنا وبفرعنا النقابي للسناباب الذي غير الكثير في البلدية بالنضال وقراءة القوانين والإحاطة بها ولك أن تتصور أننا هذه السنة وبعد نضال سنتين استطعنا أن نفتك تسييرالخدمات الإجتماعية ومنحنا الحق للأعوان المتعاقدين بالتوقيت الكامل أو الجزئي (05 ساعات) في الإستفادة من الخدمات الإجتماعية مثل المرسمين عكس نقابة سيدهم السعيد التي كانت تحرمهم من ذلك وقانونهم نص على هذا الحق صراحة في المادة 13 من المرسوم 308/07 ولك أن تطلع عليها لتتأكد من ذلك وأرجو أن أكون وفقت في شرحي وآمل في قناعتك وفهمك وأنا في انتظار ردك وصح عيدك .

أخي الكريم صح عيدك وتقبلة الله صيامكم
أما عن موصوع المتعاقدين في بلديتنا برج بوعريريج أعوان النظافة والتطهير وضفوا في سنة 2010 متعاقدين ومصنفين في صنف1 لم يستفيدو 10%ولا35% لجد الآن .
وبما أنك عضو في للسناباب نود استفسار خول وظغيت أعوان مكتب مؤقت منذا سنة 1990 واستفادو من عقد عمل غير مخدد المدة في اطار المرسوم الرئاسي 07/308ولم يستفيدومن أي تعويص لا10% لا25%وختى المردودية تصرف كل 06 أشهر لحد الآن للأن أمين الخزينة يقول غير مذكورين في المرسوم التنفذي 10/136 أعوان مكتب متعاقديين رغم أنهم لهم عقود مؤشر عليها أخي الكريم نرجو منك افدتنا بأي معلومة تسترجع حقهم المسلوب . كان الله في عونك مادمت في عون اخوانك.

أخي بارك الله فيك على الشرح المفصل
لكن عذرا بماأننا لاتوجد نقابة السنابات ببلديتنا وحقيقة بدون مزايدة مانفهمش كثيرا في المراسيم
لو تكون لنا عونا ...تكون طريقة إتصال بيننا وبين نقابتكم المحترمة أو بشخصك للتوضيح لنا أكثر
وسنكون لك شاكرين ماحيينا

والف شكر كل من يساهم في الموضوع

الأخ عمر
ابقى معنا في المنتدى
سوف تزيدك أفكار
و تتطلع على قوانين لم تكن تعرفها من قبل
دمت مشاركا وفيا معنا

بارك الله فيك أخي على الترحيب
بالتأكيد سأبقى..بالأضافة في المساعدة على رقي المنتدى

يا أخي رضا بن سلامة كلامي الذي قلته لك من قبل ينطبق كذلك على عون المكتب وأضيف لك نقطة لم أذكرها
تنص المادة 05 من المرسوم 308/07 على أنه يعتبر عقدا غير محدد المدة كل عقد موجه إلى شغل منصب شغل دائم عندما تبرر ذلك طبيعة النشاطات أو ضرورات الخدمة وهنا أستوقفك وتمعن معي لو سمحت
بالرجوع إلى المادة 20 من المرسوم03/06 أليسوا ممن تشملهم المادة وبالتالي ألا يخضعون في تعويضهم للمادة 07 من المرسوم 136/10 لك الحكم في ذلك.
ثم أنه أنت تتكلم عن ما هو موجود وهو فرق عن ما يجب أن يكون والمراقب المالي أوأمين الخزينة ليسوا ملاكا أو أنبياء وهذا إن لم نجزم بفرضية التعمد وهذا ما يتطلب الكثير من البحث والتوحد والنضال والإقدام في سبيل استرداد الحقوق سلاحنا في ذلك القانون وفي الأيام القليلة الآتية سأحاول الحصول على نسخة من كشف راتب لعون نظافة مؤقت وسأحمله على المنتدى كدليل ونموذج للعمل

يا أخي عمر على الرحب والسعة بيننا فيما يخص غياب نقابة ببلديتكم أو مؤسستكم حاولوا تشكيل وتنظيم أنفسكم بتوعية العمال بضرورة التكتل في هيئة نقابية من أجل عمل ناجع وفعال واختاروا من العمال من تثقون بهم ويتميزون بالحس النقابي النضالي ودراية بالإدارة وقوانينها ونحن هنا من أجل المساعدة حتى بالحضور لجانبكم من أجل التأسيس وللعلم توجد فدرالية عمال البلديات للسناباب وانا منسق ولائي مع بعض الزملاء في ولاية البويرة
أما عن طريقة الإتصال فأنا متواجد دوما في المنتدى ولك أن تتصل بي في السكايب hardilweb@البريد فى البيانات الشخصية
أجدد لك أخي استعدادي للمساعدة والتواصل البناء وكان الله في عوننا جميعا

بارك الله فيك أخي

فيما يخص عمال النظافة و التطهير الذين تم توظيفهم بصفة متعاقد طبقا لأحكام المرسوم 308/07 لكن إذا رجعت لنفس المرسوم لا تجد ذكر منصب الشغل هذا مع مناصب الشغل التي ذكرت فيه و هذا خطأ إداري وقعت فيه مصالح الوظيفة العمومية ، لكن لقد تداركت ذلك في المرسوم 334/11 في مادت 308 بحث أصبح تسميتهم عون النظافة و النقاوة العمومية، حيث أن بلديتنا فتحت مناصب شغل بعنوان سنة 2012 بعدد أعوان النظافة المتعاقدين و تمت تسويت وضعيتهم و لقم تم التاشير على قرارات التعيين و بذلك اصبحوا مرسمين و يتقاضون مراتباتهم حسب المرسوم 334/11 و التعويضات التي هي 10% 25 % و 35 % و لقد صنفو في نفس التصنيف اي 1/200، و عليه في بلديتنا لم يعد هناك عون التنظيف و التطهير متعاقد، لذا اوصي جميع البلديات و خاصة مسيري مصالح المستخدمين بالاسراع في القيام بمثل هذه العملية نظرا أن هذه الفئة لم يتم إدماجها و القانون الخاص بهم قد يطول و قد لا يكون اصلا فالأجدر تسوية وضعيتهم في غطار المادة 308 من المرسوم 334/11 و اجر الجميع على الله...... تقبلوا تحياتي و بالنبة لي لقد سويت وضعية 120 عو ن التنظيف و التطهير الذين هم اليوم يدعون لي بالبقاء على رأس هذه المصلحة من أجل إستكمال باقي العملية..........

صدقوني يا جماعة رأسي يؤلمني بسبب تضارب النصوص القانونية من ولاية الى أخر ومن بلدية الى أخرى
حتى بدأت في البحث عن حيلة أبتعد و أنتقل من مكتب المستخدمين الى مكتب أخر COPIER COLLER
إذا كان في بلدية تابعة لولاية خنشلة أو بورج بوعريريج إستفاد أعزان النظافة والنقاوة العمومية من المنح والتعويضات وجل البلديات الاخرى لم يستفيدوا ، ماذا تقولون بالله عليكم ؟
و إذا كان أعوان مكاتب بصفة مؤقتة موجودين لحد الساعة بإحدى البلديات و جل البلديات ودعت هذه الفئة منذ سنة 1999 ومنع توظيف هذه الفئة بهذه الصفة الا عن طريق المسابقة على أساس الاختبارات وعند النجاح يتم التوظيف بصفة دائمة .
بالله عليكم يا مشاركين أليست هذه خلوطة لايفهم لها فاهم ؟
حسبنا الله ونعم الوكيل ، لقد سبق لي في إحدى المساهمات ذكرت أنني أحس أحيانا أننا لسنا في دولة واحدة عند النظر الى المنظومة القانونية .
والله العظيم لو لم يتم إلغاء الامر 1997 المتعلق بالاحالة على التقاعد النسبي عند بلوغي 50سنة أودع ملف تقاعدي لوكان نصيب في الليل قبل طلوع شمس النهار ، هبال ياجماعة صدقوني ، أصبحنا كالبيروكي نردد ما يقوله لنا محتمين " مرغم أخاك لا بطل " السماح وشكرا

و لله في خلقه شؤون أنا أشاطر الزميل ayoub nacer 12 في شرحه و في قراءته للنصوص التنظيمية في ما يخص عمال النظافة و لكن استسمحك في الاجابة على سؤالي المتعلق بالمراسلة رقم 00005216 الواردة من طرف المديرية العامة للميزانية التي تنص صراحة بأن هذه الفئة من العمال لا تستفيد الى من الراتب القاعدي الموافق للصنف منصب المشغول

يا مناقشين هاكم الصحيح أعوان النظافة المتعاقدين أجرهم الخام=أجر قاعدي+تعويض الخبرة المهنية+IFC وفقط لا يوجد أي تويض آخر ولا يوجد أي قانون يحكمهم سوى العام1991

تل التفاح من اين لك بهذا الصحيح !

لا ياخي فعمال النظافة المتعاقدبن لهم اجر الخام = الأجر القاعدي + الخبرة 1.40+ الفرق +م الجزافية+ م الضرر 43500.

عفوا الفارق يوجد لكن تعويض الضرر لا يوجد والصحيح هو المراقب المالي نحن فقط محاسبين بالبلديات

هل يحق لعمال النظافة التابعين للبلدية و الذين يشتغلون في الليل الاستفادة من ايام راحة recuperation ام لا ؟