حول الضريبة الخاصة بالاستدراكات

ارجو من الاخوة الكرام اجابتي
كيف تطبق الضريبة الخاصة بالاستدراكات على الاجور وليست المردودية
هل حسب جدول الضرائب او 10 بالمائة و ارجوا من الاخوة ان يزودزنني بالتعليمات و النصوص التي تدل عليها الانه لحد الان لم اجد راي مستقر ويبين الطريقة الصحيحة
وبارك الله فيكم

إذا كانت الإستدراكات بعد2011/01/01 فالضريبة على الدخل تطبق على أساس الجدول
و إذا كانت الإستدراكات قبل 2011/01/01 فالضريبة على الدخل تطبق بنسبة 10%

الى الاخ :zouzou
ارجوا منك ان تتكرم باعطائنا النصوص القانونية حتى نتمكن من اقناع قابض الضرائب
وشكرا مسبقا لاهتمامك

السلام عليكم

نطلب من الاخ zizou تبيان على أي اساس اجاب بأنه اذا كانت الاستدراكات قبل 2011/01/01

فانه يطبق عليها ضريبة 10% ، فالمعمول به انه اذا كانت الاستدراكات تتعلق بمنحة المردودية فيطبق

عليها ضريبة 10% سواء قبل 2011/01/01 او بعدها واما الاستدراكات على الاجور (أي الخاصة

بالتعويضات التي تدخل في حساب الاجر ( الشهري) ) فانه تطبق عليها ضريبة مباشرة من الجدول

وذاللك حسب الطريقة المعمول بها أي طرح اجر الجديد (بكل مكوناته الاجر القاعدي ،الخبرة المهنية ،

المنحة الجزافية ، التعويضات الجديدة ، اقتطاع التأمين ، الضريبة حتي نصل الى الاجر الصافي ) من

الاجرالقديم (كذالك بكل مكوناته ) وبذالك نحصل على الفارق


هــــــــــــذا ما نعلمــــــــــه و الله أعــــــــــــلـــــــــــم

أنا أوافقك الرأي أخي طارق أبو عبد الرحمان منحة المردودية تطبق عليها الضريبة بنسبة 10% مهما كان تاريخ إستحقاقها أما الإستدراكات الخاصة بالأجور الشهرية ( ترقية في الدرجات , ترقية في الرتبة , نظام تعويضي جديد ) و تكون الفترة قبل 2011/01/01 فالضريبة تطبق على أساس 10% و الأخ amino_s83 سأل عن الإستدراكات الخاصة بالأجور و أجبته بخصوص الأجور و ليس منحة المردودية . سوف أجتهد إن وجدت نصوص قانونية تنص على ذلك

كل استدراك شهري خاص بالرواتب أو النظم التعويضية الشهرية تحسب على أساس الطريقة الكلاسيكية من جدول الضريبة أما المردودية وكل علاوة أو تعويض لا يصرف شهريا فاستدراكاته تكون على أساس النسبة 10 في المئة خاصة بالضريبة


وهو التساؤل الذي أدى بالممرضين إلى تنظيم وقفة احتجاجية حول الضريبة التي استهلكت لكل واحد منهم أكثر من 10 ملايين سنتيم عن استدراك نظامهم التعويضي

شكرا اخي العزيز عياشي والله نحيتها من فمي هذا ما كنت اريد قوله فكفيت ووفيت وبارك الله فيك .والله ليك وحشة

منحة المردودية ومنحة التمثيل الاجر الغير اعتيادى تحسب 10 بالمئه اما استدراك الاجور فيحسب عاديا فهو موجود فى دليل الضريبة .

يا أخي AYACHE AEK أنا موظف بمكتب الأجور (إدارة البلدية) قمت بصرف إستدراكات الأجور الشهرية للعمال للفترة من 2008/01/01 إلى غاية 2009/04/30 و حسبت الضريبة على أساس 10% و إستلم العمال مستحقاتهم و بلديات الولاية كلها تحسب بنفس الطريقة.
سؤال يا أخي AYACHE AEK هل كل إدارة أو مؤسسة تعمل بقانون يخصها ؟

نعم كل الإدارات وخاصة المستشفيات قمنا بصرف المخلفات على هذا الاساس المنطقي وهذا واضح في قانون الضرائب وهناك كذلك بلديات قامت بالصرف على نفس النحو .

معكما كل الحق وهذا الاشكال وقعنا فيه نحن كذالك فعمال الاسلاك المشتركة بالبلدية تم الحساب على اساس 10% اما قطاع الصحة فعلى اساس الجدول مع العلم ان قباضة الضرائب واحدة ؟ صدق او لا تصدق
بالقرب منا قباضة ضرائب لاحدى الدوائر المجاورة طبقت 10% بالنسبة لقطاع الصحة
مع العلم ان كل قابض يقول بانه على حق
وعلى هذا الاساس نرجوا من الاخوة توضيحات اكثر واثراء للموضوع
خاصة وان الفارق المالي كبير خصوصا بالنسبة للتعويضات ...................
شكرا

الخلل يكمن في فهم طريقة احتساب الضريبة وأقول لك بأن الضريبة فقط تحين أي تعمل بمبدأ التحيين فمن كان يحسب على أساس الجدول الضريبي يحين على أساسه ومن كانت تحسب على أساس نسبة معينة تحين على أساس النسبة الجديدة يا سيدي الكريم .

أما فيما يخص قباضات الضرائب فكل يطبق ما يحلو له ، فلو كانت خاضعة للمراقبة المالية لوحدت التطبيقات وأظن أن هناك توضيح في هذا الشأن سواء عن طريق مراسلة أو في كتاب يصدر سنويا حول مختلف التساؤلات

تحسب الضريبة على الدخل الاجمالي للاجراء او العمال التابعين للمؤسسات الادارية او التجارية او التجارية او الصناعية او غيرها و فق الجدول الشهري للضريبة المادة 104 من قانون الضرائب المباشرة و الرسوم المماثلة.فيما يتعلق باستدراكات الرواتب و الاجور يحسب الاقتطاع على اساس الفارق بين ناتج الضريبة الجديدة وناتج الضريبة القديمة و يضرب في عدد الشهور و كل مدة تقل عن 15 يوما لايتم حسابها و كل مدة تساوي او تزيد عن 15 يوما يتم حسابها كشهر كامل.

3.3.3.تخضع الاستدراكات المتعلقة بالرواتب للضريبة حسب نفس الطريقة المطبقه على هذه الرواتب. (دليل الضريبة على الدخل الاجمالى للاجراء 2008)

برجو محمد كتب:تحسب الضريبة على الدخل الاجمالي للاجراء او العمال التابعين للمؤسسات الادارية او التجارية او التجارية او الصناعية او غيرها و فق الجدول الشهري للضريبة المادة 104 من قانون الضرائب المباشرة و الرسوم المماثلة.فيما يتعلق باستدراكات الرواتب و الاجور يحسب الاقتطاع على اساس الفارق بين ناتج الضريبة الجديدة وناتج الضريبة القديمة و يضرب في عدد الشهور و كل مدة تقل عن 15 يوما لايتم حسابها و كل مدة تساوي او تزيد عن 15 يوما يتم حسابها كشهر كامل.

هذا هو الصحيح

بارك الله فيكم وبالاخص الاخ zouzou وقد كان جوابه وافيا وانا ايضا اطبقها كما قلت يا اخي...
ونرجو من الاخوة من لديهم التنعليمات حول هذه الطريقة ان يزودوننا بها لتثبيت الاراء وجزاكم الله الف خير

selon la loi de finance 2010 le calcul des rappels se fait a l'irg 10%

voir le lien

بارك الله فيك جاري التحميل

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
يا اخي ليس المقصود في الفقرة المعدلة بالنسبة لإقتطاع الضريبة حسب النسبة 10 بالمائة
الأجور والمرتبات الشهرية العادية
المقصود هو الشهرية المستقلة

ملاحظة
لماذ سميت إستدراكات ومخلفات الأجور
يعني لابد من طرح اجرة شهر قديم كاملة اي التي تقاضاها الموظف بما فيها الضريبة والضمان الإجتماعي وغيره من العناصر المعنية للراتب
من اجرة شهر جديد كاملة اي التي تقاضاها الموظف بما فيها الضريبة والضمان الإجتماعي وغيره من العناصر المعنية للراتب
والإستدراك الفارق بين القديم والجديد
ولا يمكن ان يكون طريقة اخرى مخالفة لهذا الفارق والا كيف يكون فارقًا اصلا
وجزاكم الله عنا كل خير اتمنى من ذوي الخبرة واقصد بذلك مصالح المالية بصفة عامة هم المعنيون بهذا الامر ان يوضحو اكثر هذا
لأنه ارى ان اللذين يعملون بالطريقة التي تفضل بها بعض الإخوة على ان المخلفات والإستدراكات الناجمة عن الأجور الشهرية العادية تخضع للنسبة المئوية وليس من المصدر انهم قد ارتكبو خطأ كبير في حق الموظفين الذين استلمو مخلفاتهم بهذه الطريقة