كيفية حساب الأيام بعد محضر التنصيب اريد حلا عاجلا من فضلكم

شخص تم تنصيبه في 28/12/2010 هل يتقاضي أجر ثلاثة أيام أم أربعة أيام ؟

يتقاضى 3 ايام
لان الشهر 30 يوما بالنسبة لنظام الاجور

شكرا جزيلا جازاك الله خيرا

إذا لم يتقاضى 03 أيم من شهر ديسمبر2010 فإنك لاتستطيع تسديد شهر جانفي 2011 إلى حين وصول ميزانية 2011

مثلما اجاب الاخ سي الطيب

بارك الله فيكم، و جزيتم جميعا كل خير

امون 2010.touati.ayach aek.يحيى عبدو ...شكرا لكم جميعا و بارك الله فيكم

djimy كتب:شخص تم تنصيبه في 28/12/2010 هل يتقاضي أجر ثلاثة أيام أم أربعة أيام ؟

نرجو التمعن والتدقيق في الموضوع وعدم التسرع في الرد قبل التمعن في السؤال
حسب ما فهمت من سؤال الأخ
ان هذا الإنسان هو موظف جديد وتم تنصيبه في يوم 28/12/2010
وليس تثبيته في المنصب
فهناك فرق بين موظف نصب وموظف ثبت

وأطن ان في حالة التثبيت يكون عدد الأيام التي يجب ان يتقضاها هو 3 ايام
اما بالنسبة لحالة تنصيبه كموظف جديد واقصد تاريخ بداية تشغيله بالمؤسسة فانه يتقاضا عدد ايام الشهر من تاريخ بداية التشغيل الى نهاية الشهر في حدود 30 يوما اي يتقاضا 4 اربعة ايام وليس 3ايام في حالة ما اذا كان تاريخ دخوله 28/12/2010
والله اعلم
ونرجو البحث والتمعن في هذا الموضوع حتى تعم الفائدة وحتى لا نكون قد ضيعنا حقوق موظفين بسبب هذه النقطة
وجزاكم الله عنا كل خير

وهل هناك فرق بين التنصيب والتثبيب فيما يخص تقاضي الأجر
التنصيب أو التثبيت لا يختلفان في مسألة تقاضي الموظف لراتبه
فضلا عن ان التثبيت لا يتم الا بعد قضاء الموظف لفترة التربص والمقدرة بسنة في القوانين الاساسية الجديدة.
ونرجو منك ان توضح لنا اخي الكريم كيف استطعت احتساب اربعة ايام بالنسبة لمن نصب أو ثبت -على حد تعبيرك- بتاريخ 28 من الشهر.

touati كتب:وهل هناك فرق بين التنصيب والتثبيب فيما يخص تقاضي الأجر
التنصيب أو التثبيت لا يختلفان في مسألة تقاضي الموظف لراتبه
فضلا عن ان التثبيت لا يتم الا بعد قضاء الموظف لفترة التربص والمقدرة بسنة في القوانين الاساسية الجديدة.
ونرجو منك ان توضح لنا اخي الكريم كيف استطعت احتساب اربعة ايام بالنسبة لمن نصب أو ثبت -على حد تعبيرك- بتاريخ 28 من الشهر.

عفــــوًا
ما قصدته بالتثبيت وهو ذاك الذي يأتي نتيجة ترقية اما التنصيب فاقصد به تاريخ دخوله للمؤسسة وليس تنصيبه في المنصب
وكل ما قصدته هو انه لا يمكن ان تحسب لموظف ما اجرته الأولى على اساس 30 يوم ناقص 27 يوم حتى تكون النتيجة 3أيام وخاصة اذا كان تاريخ دخوله بعد اليوم الأول من الشهر فهذا الأخير يتم حساب اجرته بداية من تاريخ دخوله الى اخر يوم في الشهر على ان لا يتجاوز 30 يومًا
ملاحظة
كل ما ورد في تدخلي كان نتيجة إجتهاد ولا املك نصًا قانونيًا يوضح هذا
لأنه بالفعل كل عدد ايام الشهر بالنسبة للأجور يحسب على اساس 30 يومًا
ومداخلتي هذه اقصد بها ان نحاول مع بعضنا البعض لإيجاد نص قانوني أو حل مقنع لحل هذا الإشكال الذي اعتبره أشكال من وجهة نظري
تصوروا في هذا المثال :
إذا عمل هذا العامل او الموظف سوى الأيام المتبقية من الشهر واقصد من تاريخ 28/12/2010 الى غاية 31/12/2010 وتوفي او حصل امر كهذا لما يجعله يترك شغله وكان آخر يوم عمل له في المؤسسة هو 31/12/2010 فهل يمكن او يجوز ان تعطيه اجرة بثلاثة ايام فقط
السؤال مطروح للإجابة وللتمعن والتدقيق ولنستفيد كلنا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
على هذا بنيت إستنتاجي لما سبق ذكره
وجزاكم الله عنا كل خير كما نرجو أن لا نتبع بحرمان أيِ كان من حقه
وفي الحوار والنقاش تكون الفائدة بإذن الله

اولا احتساب الاجر مرهون بتنصيب الموظف في رتبته سواء كان موظفا جديدا، أو موظفا تمت ترقيته من رتبة لرتبة أعلى.
وفي حالة الترقية للرتبة الاعلى يحتسب الاجر من تاريخ التنصيب (اي اعداد محضر تنصيب لهذا الموظف في الرتبة الجديدة).
وسؤالك له جواب بسيط ومعقول هو انه يتقاضى اجره لمدة 3 ايام
لان القانون الاساسي للوظيفة العمومية نص على انه لا يمكن للموظف ان يتقاضى اجرا دون مقابل عمل فعلي.
والامر مطروح للنقاش لمزيد من الافكار

بالنسبة لعدد ايام الشهر اضنها موحدة ب 30 يوم خلال كامل السنة مع اهمال اليوم 31
ثانيا لا يتقاضى الراتب الا بعد دخول الميزانية وعادة ما تكون منتصف شهر افريل
والله اعلم

جزاكم الله خيرا و شكرا على تفاعلكم مع الموضوع...

ايام الشهر المعمول بيها هي 30 يوما لكل الاشهر بما فيها شهر فيفري . يعني يتقاض 3 ايام

touati كتب:اولا احتساب الاجر مرهون بتنصيب الموظف في رتبته سواء كان موظفا جديدا، أو موظفا تمت ترقيته من رتبة لرتبة أعلى.
وفي حالة الترقية للرتبة الاعلى يحتسب الاجر من تاريخ التنصيب (اي اعداد محضر تنصيب لهذا الموظف في الرتبة الجديدة).
وسؤالك له جواب بسيط ومعقول هو انه يتقاضى اجره لمدة 3 ايام
لان القانون الاساسي للوظيفة العمومية نص على انه لا يمكن للموظف ان يتقاضى اجرا دون مقابل عمل فعلي.
والامر مطروح للنقاش لمزيد من الافكار

يا اخي العزيز انا لم انكر بان طريقة الحساب تتم على اساس 30 يوما حتى لا نبقى نعيد ونكرر فيها كلنا نعرف ان حساب مرتبات الأجور يتم على هذا النحو
سؤالي واضح
هل يمكن او يجوز لعامل اشتغل بمؤسسة ما مدة اربعة ايام من تاريخ 28/10/2011 الى غاية 31/10/2011
وخرج من المؤسسة لأسباب ما
ان يستفيد من اجرة 3 ايام فقط وهو اشتغل 4 ايام
كيف يعقل هذا
السؤال مطروح للنقاش

جزاكم الله خيرا

السلام عليكم ورحمة الله ، عيدكم مبارك.
ماذا لو تم تنصيب هذا العامل في 28 او 29 فيفري ، فكم يكون عدد الايام المستحقة ؟

السلام عليكم وصحى لعيدكم
في نظري إذا كان هذا أول يوم يشتغل به
يكون يوما واحدًا لأنه بالفعل لم يشتغل سوى يوم واحد