الرئيسية
السلام عليكم: هل من تعليمات أو نصوص قانونية توضح مهام مدير المداومة بالنسبة للمؤسسات العمومية الإستشفائية؟؟؟.
في انتظار ردودكم ....جزاكم الله خيرا.
في انتظار ردودكم ....جزاكم الله خيرا.
الآولفيموظف درجة 8-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 627
نقاط : 826
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف
المزاج : معتدل
تمت المشاركة الجمعة 11 أكتوبر 2013, 23:02
- الآولفيموظف درجة 8
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 627
نقاط : 826
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف المزاج : معتدل
تمت المشاركة السبت 12 أكتوبر 2013, 21:10
هل من مجيب إخواني ؟؟؟؟
- ALAMIN4209موظف مرسم
-
الاقامة : SETIF
المشاركات : 37
نقاط : 84
تاريخ التسجيل : 24/02/2011
العمل : عون المصالح الاقتصادية
تمت المشاركة الأحد 13 أكتوبر 2013, 12:38
- الآولفيموظف درجة 8
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 627
نقاط : 826
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف المزاج : معتدل
تمت المشاركة الإثنين 14 أكتوبر 2013, 12:14
شكرا على الرد....لكن ليس هذا ما أبحث عنه صديقي
samiprenc55موظف درجة 1-
الاقامة : illizi
المشاركات : 78
نقاط : 117
تاريخ التسجيل : 03/06/2012
العمل : مهندس في إعلام آلي المزاج : We live in prisons own creation
تمت المشاركة الجمعة 01 نوفمبر 2013, 20:09
- الآولفيموظف درجة 8
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 627
نقاط : 826
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف المزاج : معتدل
تمت المشاركة الخميس 14 نوفمبر 2013, 21:02
لكن هذه مشكلة ...لابد من تعليمة على الأقل توضح نطاق الإشراف والمسؤولية .
- touموظف درجة 6
-
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 467
نقاط : 513
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
تمت المشاركة الجمعة 15 نوفمبر 2013, 15:20
أخي الفاضل : إن مدراء المناوبة الإدارية على مستوى مؤسسات الصحة العمومية ، يجب أن تتوفر فيهم الشروط الأساسية و هي على أن يكون ملحق إداري على الأقل هذا من ناحية ، فهو مكلف بالتنسيق و التنظيم بين الطاقم الطبي المناوب و يسهر على توفير جميع الامكانات الضرورية و احتياجات الأطباء و الممرضين من لوازم لوجيستيكية و غيرها .. يمسك سجل المناوبة الذي يحتوي على عدد الفحوصات أو بالأحرى النشاطات المنجزة من طرف الفريق الطبي و الشبه طبي المناوب كما يحرص على تسجيل الحضور و الغياب و يمكنه تسخير موظفين إذا أقتضت الضرورة ذلك ويعتبر المسؤول الأول عن المؤسسة في غياب طبعا مديرها
و يمكنك الإطلاع على التعليمة رقم 406 المؤرخة في 20 جوان 1988 المحددة لتنظيم المناوبة و ما يتبعها من تعديلات ... هذا و الله أعلم
- الآولفيموظف درجة 8
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 627
نقاط : 826
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف المزاج : معتدل
تمت المشاركة الجمعة 13 ديسمبر 2013, 22:19
جزاك الله خيرا أخي على التوضيحات ....هذا ما كنا نبحث عنه معلومات قانونية....ولمن لديه إفادات أخرى فليتفضل مشكورا
- الآولفيموظف درجة 8
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 627
نقاط : 826
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف المزاج : معتدل
تمت المشاركة الجمعة 13 ديسمبر 2013, 22:25
لاوجود لهذه التعليمة بهذه المعطيات بعد البحث عنها ...لو ممكن التأكد أخي من المعلومات أو وضع رابط لهذه التعليمة
- touموظف درجة 6
-
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 467
نقاط : 513
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
تمت المشاركة السبت 14 ديسمبر 2013, 10:06
- xperiaموظف درجة 1
-
الاقامة : وهران
المشاركات : 89
نقاط : 113
تاريخ التسجيل : 30/10/2013
العمل : موظف
تمت المشاركة الجمعة 03 يناير 2014, 11:19
EXECUTIF N° 97-437 DU 16 RAJAB 1418 CORRESPONDANT AU17 NOVEMBRE 1997 PORTANT INSTITUTION D’UNE
INDEMNITE DE GARDE AU PROFIT DES PERSONNELS DES STRUCTURES DE SANTE ASSURANTLA GARDE.
- KAMELBEGموظف درجة 1
-
الاقامة : OUM EL BOUAGHI
المشاركات : 53
نقاط : 65
تاريخ التسجيل : 06/02/2013
العمل : INGENIEUR ETAT INFORMATIQUE
تمت المشاركة الجمعة 03 يناير 2014, 18:48
- KAMELBEGموظف درجة 1
-
الاقامة : OUM EL BOUAGHI
المشاركات : 53
نقاط : 65
تاريخ التسجيل : 06/02/2013
العمل : INGENIEUR ETAT INFORMATIQUE
تمت المشاركة الجمعة 03 يناير 2014, 19:03
التعليمة رقم 05 مؤرخة في 05 نوفمبر 2013 المنصمنة كيفيات تطبيق المرسوم التنفيذي رقم 13-195 المتعلق التعويض عن المناوبة لقائدة مستخدمي الصحة
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى