متى تغير ملف التوظيف

لم يتغير ملف التوظيف وانما الملف يجب ان يخضع الى القوانين الاساسية الخاصة والى تطبيق بعض اللوائح والقونين
فمثلا طلب شهادة الاقامة تاتى تطبيقا لتعليمة الوزير الاول والتتى تقضى باعطاء الاولوية اللتوظيف للمقيمين فى المناطق المعنية بالتووظيف اما الشهاداتت الطبية فقد تنص القوانين الاسااسية على شروط صحية معيينة وشهادة الجنسية مطلوبة اصلا تطبيقا للقانون الاساسى العام للوظيغة العمومية ويمكن ان تنوب عنها نسخة من بطاقة التعريف اما الاظرفة فهى ضرورة للاتصال بالمعنى خصوصا للمؤسسات التى عليها دفع تكاليف الارسال بالبريد

-التعليمة تخص الاسلاك المشتركة فقط
-من حق الادارة ان تدرج فى الاعلان ماتراه مناسبا لحسن سير المسابقة
-عدم تقدم المعنى بالوثائق المطلوبة فى الاعلان والتى هى غير مذكورة فى التعليمة لا تودى الى -رفض ملف المعنى من قبل لجنة اللطعن
-رفض مصلحة المستخدمين الملفات ليس من صلاحيتها كل ما عليها فعله استلام الملف واعطاء وصل للمعنى يحوى على جميع الوثائق المقدمة من طرفه
-بخصوص الاقامة اسف لا املك التعليمة واعلم ان هناك تعليمتان او اكثر بهذا الخصوص وعدم تقدم شهادة الاقامة من طرف المعنى لا يؤدى الى رفض ملفه وانما يؤدى الى ضياع حقه فى الترتيب الخاص بالمقيمين .

تنبيه الى مسييرى الموارد البشرية : الدولة تسعى الى تخفيف الاجراءات على طالبى العمل وليس زيادتها من غير وجه حق

ف/ي الطوابع
يتطلب ظرف بريدي و عليه طابع 15 دج
و ظرف اخر و عليه طابع 20 دج حيث ان الإدارة في حالى عدم نجاح المترشح تعيد له ملفه عن طريق البريد
و الملف يكون وزنه كبير فالبريد يطالب بثمن وزن الملف .

ف/ي الطوابع
يتطلب ظرف بريدي و عليه طابع 15 دج
و ظرف اخر و عليه طابع 20 دج حيث ان الإدارة في حالى عدم نجاح المترشح تعيد له ملفه عن طريق البريد
و الملف يكون وزنه كبير فالبريد يطالب بثمن وزن الملف .

التعليمة رقم 38 تخص كل الادارات التي صدرت قوانينها الاساسية ان تطبقها ولا يوجد اجتهاد مع نص ؟