بخصوص تاجيل العطلة السنوية

نعم يحق له ذلك قد يكون شفاهة لكن الاضمن ان يكون كتابة لعدم حدوث سوء تفاهم لاحفا

بالعكس يجب أن تصدر مقررة العطلة حسب البرنامج ثم يضع المدير ملاحظة (( تؤجل لوقت لاحق نظرا لضرورة المصلحة )) ويمضي ويوضع الختم الرسمي و الختم الشخصي للمن يمضي المقررات ضمانا لحق الموظف فربما يتحول المدير أو يتوفى ويأتي آخر لا يعترف إلا بما هو مكتوب.

بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أشرف المرسلين وبعد :
أيها السائل المحترم أحاول أن أجيبك في ثلاث نقاط حتى تتضح لك الرؤيا :
1- المادة 206 من الامر06-03 المتعلق بالوظيفة العمومية تقرر أنه يمنع تأجيل العطلة السنوية إلا اذا رأت الادارة ضرورة لذلك فتأجلها في حدود سنتين . إذا التأجيل من صلاحيات الإدارة .
2- أما عن تحرير الوثيقة فإدارة - كما تعلمون خاصة مصلحة المستخدمين - فوثائقها أنية حالية فلا تقدم لك وثيقة إلا بتاريخها لأن إستلام أي وثيقة من مصلحة المستخدمين يتبعها إجراء الإمضاء على الإستلام في السجلات - والكلام هنا عن الإجراءات الإدارية الصحيحة بعض النظر على أمور أخرى - وعليه قد تجد الإدارة مبررا صحيحا قانونيا لعدم تسليمك سند العطلة السنوية
3- أمر تسليم سند العطلة السنوية لا يقلق بتاتا مالم تسجل في سجل العطل السنوية لأن هذا يعني أنك لم تتحصل على عطلة 2011-2012 ولا يمكن للإدارة أن تتنصل منه.
4- أما إذا أردت إجراء يقيك مستقبلا - في الحالات التي قالها الأخ المسعدي مثلا - أو لتطمئن أنت قم بإجراء إداري بسيط قانوني أكتب طلب محترما للإدارة تطلب فيه توضيحا لسبب تأجيل عطلتك السنوية فسيحفظ طلبك ويسجل عند الأمانة ثم يرد عليك كتابيا فإحتفظ بنسختك في حالة عدم رد المدير إحتفظ بنسخة مؤشرة من الأمانة .

بارك الله فيكم جميعا
وجزاكم الله عني الف خير.

كارثة

و الآن يا أخ دادل صعب جدا أن تفهنا .

ما قاله إبن الجنوب يتقبله العقل كونه مؤسس على مادة قانونية بحتة ، فقط أردت أن أضيف أن مايسمى بـالبرنامج planing الخاص بالعطل السنوية هذا ينجز قبل فتح العطل السنوية وتتم متابعته من طرف رئيس مكتب الموظفين ومن بين المتابعة إنجاز العطلة وتقديمها للامضاء وعند عدم إمضائها تسجل الملاحظة على هامش هذه الوثيقة تدل هذه الملاحظة مثلا رفض إمضاء العطلة بسبب ضرورة المصلحة ويحفظ هذا الرفض في ملف المعني إتقاء شر الاتي .

جزاكم الله خيرا على التوضيح

بالنسبة لموظف التحق بعد مسابقة على اساس الشهادة في مارس 2011 و لم يتحصل على عطلته السنوية -متربص-
تحصل في جوان 2012 على عطلته السنوية لسنة 2012 -مرسم-
هل ممكن مطالبته بالعطلة السنوية ل2011 التي كان فيها متربص و ان يحصل علييها في 2013

لم افهم في حدود السنتين -ابتداءا من اي سنة-

بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أشرف المرسلين :
نعم يحق لك المطالبة بالعطلة لسنة 2011 إذ أنك عينت في مارس الى جويلية لديك 5 أشهر × 2.5 يوم = 13 يوم عطلة لسنة 2011 راجع قانون الوظيفة العمومية 196 الى 198