الرئيسية
رئاسة الجمهورية
الأمانة العامـة للحكومة
المديرية العامـة للوظيفة العمومية
السيـــدات و الســـادة المسؤولون المكلفـــون بتسييـر الموارد البشريــــــة بالمؤسسات و الإدارات العموميــــة
السيــدة و الســادة رؤساء مفتشيات الوظيفة العوميـــة
التعليمــة رقم 2 المؤرخة في 3 ينـايـر 2009 تحدد كيفيات تنظيم التكوين التحضيري أثناء فترة التربص لشغل بعض رتب الأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية و البرامج المتعلقة به.
المرجـع : الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 يوليو سنة 2006 و المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية لا سيما المادة 84 منه.
- المرسوم التنفيذي رقـم 84-293 المؤرخ في 06 أكتوبر سنة 1984 المتضمن إنشاء معهد عال للتسيير و التخطيط و تحديد قانونه الأساسي لا سيما المادتان 4 و 5 منه، المعدل و المتمم ؛
- المرسوم التنفيذي رقـم 90-149 المؤرخ في 26 ماي 1990 المتضمن إنشاء جامعة التكوين المتواصل، و تنظيمها و عملها لا سيما المادة 4 منه ؛
- المرسوم التنفيذي رقم 90-235 المؤرخ في 28 جويلية 1990 المتضمن القانون الأساسي النموذجي للمعاهد االوطنيـة المتخصصة في التكوين المهنـي لا سيما المادتان 4 و 19 منه؛
- المرسوم التنفيذي رقم 92-27 المؤرخ في 20 جانفي 1992 المتضمن القانون الأساسي النموذجي لمراكز التكوين المهني و التمهين المعدل و المتمم، لا سيما المادة 4 منه ؛
- المرسوم التنفيذي رقم 94-450 المؤرخ في 19 ديسمبر 1994 المحدد لقواعد إنشاء مراكز و طنية لتكوين مستخدمي الجماعات المحلية و تحسين مستواهم و تجديد معلوماتهم و تنظيم هذه المراكز و عملها ؛
- المرسوم التنفيذي رقم 98-163 المؤرخ في 19 ماي 1998 المتضمن تحويل المعهد الوطني للإنتاج و التنمية الصناعية إلى مؤسسة عمومية ذات طابع صناعي و تجاري لا سيما المادتان 6 و 20 منه ؛
- المرسوم التنفيذي رقم 03-279 المؤرخ في 23 أوت 2003 المحدد لمهام الجامعة و القواعد الخاصة بتنظيمها و سيرها لا سيما المادة 5 منه ؛
- المرسوم التنفيذي رقم 08-04 المؤرخ في 19 جانفي 2008 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية ؛
* * *
تطبيقا لأحكام المادتين 30 ) فقرة أولى ( و 43 من المرسوم التنفيذي رقم 08-04 المؤرخ في 19 جانفي 2008 المذكور أعلاه، تهدف هذه التعليمة إلى تحديد محتوى البرامج، مدة وكذا كيفيات تنظيم التكوين التحضيري أثناء فترة التربص لشغل الرتب الآتية :
- ملـــحـــــق الإدارة.
- عون إدارة رئيسي .
- عــــــــون إدارة.
- عــــــون مكتـب.
1- كيفيات فتح دورة التكويــن :
يتم فتح دورة التكوين التحضيري أثناء فترة التربص لشغل الرتب المذكورة أعلاه بقرار أو مـقرر من السلطـــة المخول لها صلاحيــة التعيـين. ينبغـي أن يحـدد هذا القرار أو المقرر لا سيما :
-2- الرتبة أو الرتب المعنية.
- عدد المناصب المالية المفتوحة للتكوين طبقا لمخطط تسيير الموارد البشرية للسنة المعنية.
- مدة دورة التكوين.
- الطابع المتواصل أو التناوبي للتكوين.
- تاريخ بداية التكوين.
- المؤسسة المكلفة بالتكوين.
- قائمة المترشحين المعنيين بالتكوين.
تبلغ نسخة من القرار أو المقرر للمصالح المركزية أو المحلية للوظيفة العمومية، حسب الحالة.
يتم إعلام المتربصين الذين يخضعون للدورة التكوينية من طرف الإدارة المستخدمة، بتاريخ بداية التكوين بموجب إستدعاء فردي أو أية وسيلة ملائمة
المزاج
