حق الموظف الجديد المتربص في العطل المرضية ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
أريد من اخوتي معرفة حق الموظف الجديد المتربص في العطل المرضية فأنا متصرف جديد أردت الإستفادة من عطلة مرضية على فترات متقاربة او متباعدة فنصحتني احدى زميلاتي بعدم تقديمها لأن ذلك يؤثر على قرار التثبيت الذي سينجز بعد عام باذن الله و على رأي الإدارة اتجاهي فنحن الجدد محل أنظار الإدارة
فأرجوا افادتي في هذا الموضوع
و شكرا و السلام عليكم

العطل المرضية هي حالة توقف عن الخدمة لأسباب صحية لا يتحكم فيها الإنسان و لا يستطيع برمجتها و القانون يجيزها.. و لكن ما يقصده الزملاء هو الإكثار من العطل المرضية التي قد يفهم منها أننا لسنا أمام مرض بل أمام تمارض تغطيها شهادات طبية توصف بكونها Certificats de de complaisance
طبعا يستطيع مسؤول الهيئة المستخدمة إخضاعك للرقابة الطبية فإذا ثبت أن المتربص لا يشكو من أي مرض و أنه فقط يحاول تبرير غيابه فمن المؤكد أن ذلك سيؤثر على تقييمه و قد يتسبب في تمديد فترة التربص أو إعتبارها غير مقنعة أصلا ...
لكن إذا كانت حالتك الصحية تستدعي ذلك فعلا فما عليك سوى تقديم شهادة التوقف عن العمل لمصالح الضمان الإجتماعي التي تؤشر عليها و تسليمها أيضا للهيئة المستخدمة و يكون من حق هذه الأخيرة إن أرادت أن تمدد فترة التربص لفترة أخرى تغطي بها الفترات المتراكمة للعطل المرضية أو أن لا تفعل ذلك إذا إرتأت أن التربص عموما مقبول و أن الموظف جدير بالترسيم في رتبته بعد إنقضاء الفترة المحددة قانونا.

شكرا لك أخي الفاضل و لكن عند غيابي لقضاء حاجياتي الشخصية او العائلية لا مبرر لي غير الشهادة الطبية ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

يشريوهالك