الترفية في الدرجة

حسب القوانين الجديدة فهناك 12 درجة ولأول مرة الدرجة الأولى تخضع للنقطة واللجنة المتساوية الأعضاء حسب الوتيرة 4-4-2 طبقا للمادة 12 ولكن الترقية في الدرجة فيها نمطين مختلفين:الطريفة الأولى والمتعارف عليها أن المنافسة تتم بين الموظفين في نفس الدرجة حسب المدد سالفة الذكر والطريقة الثانية أن تجمع جميع المترشحين للترقية على إختلاف درجتهم وتطيق غليهم وتيرة 4-4-2
السؤال1: أي الطريقة أصح ولكن الإجابة أرجو أن تكون مدعومة بسند قانوني
السؤال2:إذا تساوى مترشحين أو أكثر في النقطة ماهي المعايير التي يجب تطبيقها عليهم وفقا للنصوص القانونية مع ذكرها
ملاحظة:أرجو أن تكون الإجابة مدعومة بالنصوص القانونية فبغيرها لن يكون للإجابة معنى

اني ابحث عن الإجابة على نفس السؤال أرجو المساعدة في اسرع وقت

اذا تساوة موظفين من نفس الرتبة والدرجة والنقطة يتم الفصل بالاقدمية في الدرجة

لهم نفس الأقدمية في الدرجة

الأقدمية في الدرجة والتعيين والحالة العائلية وعدد الأبناء ولكن أين النص القانوني ، السؤال الأول في انتظار المديرية العامة للوظيف العمومي للإجابة عنه في الأيام القادمة وسيصلكم الرد فور تبليغنا إياه

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وردت برقية من المديرية العامة للوظيفة العمومية بتاريخ 18/10/2010م تفيد بأن الترقية في الدرجة تتم على أساس الرتبة لنفس السلك ولا يمكن بأي حال الجمع بين رتبتين وهذا يعني بأنه لو كانت لك رتبة معينة لموظف واحد في هذه الرتبة فإنه يرقى بالمدة الدنيا
إذن وتيرة الترقية تتم على أساس الرتبة 4-4-2 أو 6-4
ولكن التساؤل مازال قائم بالنسبة للترقية على إختلاف الدرجات أو لنفس الدرجة

وردت برقية من المديرية العامة للوظيفة العمومية بتاريخ 18/10/2010م تفيد بأن الترقية في الدرجة تتم على أساس الرتبة لنفس السلك ولا يمكن بأي حال الجمع بين رتبتين وهذا يعني بأنه لو كانت لك رتبة معينة لموظف واحد في هذه الرتبة فإنه يرقى بالمدة الدنيا
إذن وتيرة الترقية تتم على أساس الرتبة 4-4-2 أو 6-4
ولكن التساؤل مازال قائم بالنسبة للترقية على إختلاف الدرجات أو لنفس الدرجة

----------------------------------
هل يمكن أن ترسل لنا محتوى البرقية يا سيد سندوخان

شكرا ياسين هل يمكن ان تبعث لنا نسخة شكرااااااا لك كثيرا

حسبما اعتدنا به العمل (لم اطلع على نص قانوني)
الترقية تعني الموظفين في نفس الدرجة ونفس الرتبة
يعني متصرفين:
فئة:الدرجة الاولى، فئة الثانية، وهكذا،...
وكل فئة تطبق عليها النسبة انفردايا

إذا ما تساوا موظفان أو أكثر في النقطة فليس هناك أي نص قانوني يفصل في ذلك و للجنة المتساوية الأعضاء باعتبارها سيدة أن تتخد الحل المناسب و هذا ليس فراغ بل المشرع أراد به أن يحسم الأمر في اللجنة المتساوية الأعضاء . و في أغلب الإدارات تتخذ اللجنة الترتيب التالي :
1 - الأقدمية في الدرجة
2 - الحالة العائلية
- و اذ لم يحسم الأمر في 1 و 2 ( تلجأ اللجنة الى Tirage au Sort ) و أنتهى الأمر.

مشكورين أخوتي على هذه المعلومات القيمة و لكن عندي سؤال
إذا كان عندي مجموع العمال مثال 14 في أسلاك و رتب مختلفة
هل أطبق القاعدة 4-4-2 على كل رتبة و درجة على حد أو أطبقها على مجموع العمال

إرجع اخي الكريم إلى الأمر رقم 03.06 الذي ينص في مواده :
المادة 99 : يرتكز تقييم الموظف على معايير موضـوعيـة تهدف على وجه الخصوص إلى تقدير :
- احترام الواجبات العامة والواجبات المنصوص عليها في القوانين الأساسية،
- الكفاءة المهنية،
- الفعالية والمردودية،
- كيفية الخدمة.
يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة على معايير أخرى، نظرا لخصوصيات بعض الأسلاك.
المادة 100 : تحدد المؤسسات والإدارات العمومية، بعد استشارة اللجـان الإدارية المتساوية الأعضاء وموافقة الهيكل المركزي للوظيفة العمومية، مناهج التقييم التي تتلاءم وطبيعة نشاطات المصالح المعنية.
المادة 101 : تعود سلطة التقييم والتقدير للسلطة السلمية المؤهلة.
يتم التقييم بصفة دورية. وينتج عنه تقييم منقط مرفق بملاحظة عامة.
المادة 102 : تبلّغ نقطة التقييم إلى الموظف المعني الذي يمكنه أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة التي يمكنها اقتراح مراجعتها.
تحفـظ استمـارة التقيـيم في ملـف الموظـف.
المادة 103 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.

أما عن السؤال الأخر فالإجابة السابقة أعلاه وافية و كافية

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته الحمد لله على المنتدى
و مشاركية الهدف من المنتدى هو موظف جزائري محترف
اي بابداعاته فارجوا من كل هدا اللم الجزائري الكبير ان تخرجوا بخلاصة
واضحة لكيفية الترقية في الدرجات اي العلاقة بين النسب و التنقيط و الرتب
ليتسن لكل موظف ان يعرف حقه وهده الخلاصة تكتب على شكل موضوع واحد
منظم لانة لايعقل ان يكون الموظف يجري عمليات الترقية مند سنين و هو لايعرف كيف يفهمها للاخرين وشكرا لكم

السلام عليكم.
عندي كل ما تسألون عليه بتعليمة من الوظيف العمومي هي قديمة قليلا لكنها سارية المفعول ليست عندي في البيت لكن إن شاء الله سأزودكم بها غدا أو بعد غد لآنها في المكت أين اعمل
انتضروني
السلام عليكم

السلام عليكم
1)حسب التعليمة فإنه تتم الترقية حسب الحالة 1 أي جرد الموظفين من نفس الرتبة ومن نفس الدرجة ثم تطبق عليهم نسبة 4-4-2
2) في حالة التساوي يأخذ مقياس الأقدمية في العمل وفي حالة التساوي مرة أخرى أنا شخصيا آخذ الشخص الأكثر سنا.
وشكرا
الرابط : https://rapidshare.com/files/3435626779/avancement.pdf

شكرا أخي على نشرك لهده التعليمة القيمة و التي زالت كل لبس عند تطبيق الفانون فيما يخص الترقية في الدرجات. دمت وفيا للمنتدى.

ينبغي التنبيه فقط إلى أن المراسلة المنشورة و الصادرة عن مفتشية الوظيف العمومي لولاية البليدة سابقة لصدور الأمر المنظم للوظيفة العمومية لسنة 2006... أرجو الإنتباه

ولكن هذا لا يضر اذا كانت صادرة قبل 2006
لأن الامر رقم 06-03 ينص على ان النصوص التطبيقية تبقى سارية المفعول الى غاية اصدار نصوص جديدة

شكرا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بادءا أشكر كل القائمين على هذا المنتدي العلمي الذي يشكل قاعدة معلومات مهمة لسائر الموظفين
جواب مسألة تطبيق قاعدة الترقية مع اختلاف الاسلاك
هذا الامر يتعلق بعدد اللجان المتساوية الاعضاء في الادارة
فإذا كانت هناك لجنة واحدة تشمل جميع الموظفين فإن تطبيق قاعدة 4 4 2 تسري على كل الموظفين أي أنك تدمجهم مع بعضهم البعض بغض النظر عن اختلاف اسلاكهم ورتبهم وتطبق القاعدة
أما إذا كان لكل سلك لجنة متساوية الاعضاء مستقلة عن الاخرى مثلا

لجنة خاصة بالاسلاك الرئيسة
لجنة خاصة بالاسلاك المشتركة
لجنة خاصة بالاسلاك المهنية
فهنا عليك تطبيق قاعدة 4 4 2 على كل سلك لوحده أي أنك تفصل الموظفين وتقسمهم حسب كل سلك وبعد ذلك تطبق القاعدة
تمنياتي لك أنك قد فهمت مقصودي واستفدت من معلوماتي وهي مستقاة من مسؤوليين في الوظيف العمومي وإدارات مختلفة

شكرا

شكرا