التعيين في المنصب النوعي هل يعتبر ترقية ام لا ؟

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
هل التعيين في منصب نوعي يعد ترقية للموظف ؟
اذا كان نعم فماهي الادلة ؟ و اذا كان لا فما هي الادلة ؟

هناك ترقية في الدرجات و هناك ترقية في الرتبة و أظنك تقصد الترقية في الرتبة مثلا متصرف يرقى إلى متصرف رئيسي ... اعود للاجابة عن تساؤلك و أقول بأن التعيين في المنصب العالي لا يعد ترقية و انما شغل لمسؤولية رئيس مكتب ام مصلحة ام مديرية و يقابل ذلك مستويات كرئيس مكتب يصنف في المستوى السادس الذي يقابله نقاط إستدلالية 105 تنضاف إلى الاجر الاساسي نظير مسؤوليته على عمل رئيس مكتب و تزيد متى كان المنصب أعلى مثلا رئيس مصلحة 145 اما الترقية في الرتبة لابد من توافر منصب مالي و يتم ذلك اما عن طريق ترقية على اساس الشهادة أم امتحان مهني ام ترقية اختيارية ام فحص مهني ...

فلسفيا يعد ترقية
لأنه اذا تنافس أكثر من موظف على منصب عالي، وكلهم تتوفر فيه الشروط المطلوبة لشغل المنصب:
أكيد في هذه الحالة سنبحث عن الأفضل بينهم، والأجدر والأكفأ
وهنا تدخل فكرة الترقية
لأنه لا يمكن للمسؤول العاقل أن يختار موظفا كسولا لشغل منصب عالي

يسمى بالمنصب النوعي و ليس ترقية لأنها ليست حق من حقوق الموظف كالترقية في الرتبة و الدرجة.لأن المنصب النوعي أيضا مرتبط بموافقة السلطة اللتي لها صلاحية التعيين كالمدير

شكرا لك من ابدى برأيه في الموضوع
بالنسبة للاخوين الكريمين عنابي 123 و متصرف بالموارد البشرية اللذين لم يعتبرا أن التعيين في المنصب العالي ام النوعي ترقية أورد بعض الملاحظات
1 - التعيين في المنصب العالي هو حلم يسعى اليه كل موظف حتى ينمي رصيده المهني فمنهم من يحقق حلمه هذا و الكثير منهم لا
2 - التعيين في المنصب العالي لا يتحقق بالنسبة للموظف الا اذا استوفى لشروط كثيرة يحددها القانون منها : الرتبة ، الاخبرة ، الكفاءة
3 - التعيين في المنصب العالي يتطلب الخبرة المهنية و التي أقلها ثلاثة سنوان .
4 - التعيين في المنصب العالي له نتائج و غمتيازات كثيرة منها الترقية في الدرجات في المدة الدنيا دون الامثال الى النسبة المعمول بها ، تكون له الافضلية في الترقية في الرتبة و يكون له مقابل مادي ووو

اذا نظرنا الى كل ما ذكرته اعلاه و ما تقدم به الاخ تواتي أعتقد جازما ان التعيين في المنصب العالي عبارة عن ترقية بكل ما للكلمة من معنى .

مثلا من الناحية المادية
موظف يرقى في المدة القصوى كل ثلاث سنوات و نصف ليحصل على مقابل تلك الترقية 1500 دج أو موظف و بعد اجتياز امتحان مهني لللالتحاق بالرتبة الاعلى يحصل على 3000 دج شهريا ، و الموظف الذي يرقى بالاختيار بعد سبعة او عشر سنين للرتبة الاعلى مباشرة الذي يحصل على 3000 دج مثلا احسن أم الموظف الذي يعين في المنصب العال احسن و هو يستفيد من الترقية في الدرجات في المدة الدنيا و تكون له الافضلية في الترقية في الرتبة و يكون له غمتياز مادي معتبر

فهل بعد هذا المثال يبقى لللاخوين شك في ان التعيين في المنصب العالي هو عين الترقية

مثال مضاد اعطيه للاخوة
الموظف الذي عين في المنصب العال و الذي يستفيد من تعويض مادي على المنصب يقدر مثلا ب 10000دج ثم تنهى مهامه ،اذا قورن بالموظف الذي يحال على اللجنة التاديبية من اجل خطأ من الدرجة الثالثة و قد تصدر في حقه عقوبة التوقيف عن العمل من 4 الى 8 أيام أيهما تعد أشد عقوبة ؟
بالتاكيد عقوبة إنهاء مهام موظف من منصبه العال رغم ان هذا الانهاء يبقى من اختصاص المسؤول المباشر و الذي لا ينتظر و لا يسأل اللجان المتساوية الاعضاء في هذا الشأن و العكس صحيح فعل ذات المسؤول ان يرجع الى اللجان المتساوية الاعضاء لتسليط العقوبة من الدرجة الثالثة و الرابعة .
لهذا أقول و هذه وجهة نظر ان المشرع هنا لم يحدد بدقة كون التعيين في المنصب العالي هو ترقية ام لا ، و لم يعطي ضمانات لذلك الموظف الذي عين في المنصب العالي ضد تعسف و ظلم المسؤول الذي في أي مرحلة و في أي وقت يستطيع انهاء مهامه .

و شكرا للجميع

التعين في المنصب النوعي لا يعتبر ترقية
ويخضع لمعايير تحددها القاوانيين الاساسية لكل قطاع منها الاقدمية في الرتبة شغل منصب المسؤلية والى قانون اساسي مشترك ينظم كيفيات وشروط وتحديد المناصب حسب كل مصلحة اومديرية
ويتم منحه من طرف الادارة اذا توفرة الشروط والمناصب المالية وهو عبارة عن زيادة نقاط استدلالية في راتب الموظف ولا تحسب في الراتب الرئيسى الذي يتم علي اساسه حساب العلاوات والمنح والمردودية
وهو خاضع للضمان الاجتماعي ويحسب في التقاعد

هل ترقية ام لا
كــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــرهتونا