رجاء أريد توضيح المادة 42 من المرسوم رقم 08-04 المؤرخ في 19/01/2008

المادة 42 من المرسوم التنفيذي رقم 08-04 المؤرخ في 19/01/2008 يتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات والادارات العمومية.
نص المادة:
يرقى على أساس الشهادة بصفة عون إدارة رئيسي أعوان الادارة المرسمون الذين تحصلوا بعد توظيفهم على شهادة بكالوريا التعليم الثانوي أو شهادة معادلة لها.

رجاء اخوتي وزملائي الأعزاء أريد شرح مفصل فيما يخص هذه المادة
أو بالأحرى متى وكيف تطبق هذه المادة.
وما مدى تطبيقها في المؤسسات والادارات العمومية (في الوقت الراهن)
ولكم مني جزيل الشكر

أختي الكريمة لقد قرأت هذا القانون و حتى المادة
و لكن انت لا تعلمين بأن هذا القانون لا يطبق علينا بتاتا
لأننا لسنا منتمون الى االقطاع الذي نعمل به
لقد فرقونا منذ سنة 2008
و أصبحنا تابعين الى الوظيف العمومي
نحن لا و لن نترقى
الا اذا أدمجنا في قطاعنا
اذا كان في التربية أو التعليم العالى أو .....................
لذا انسي هذا الموضوع
و انتظري ريثما يتم ادماجنا كل شلك مشترك في قطاعه
ثم يطبق علينا هذا القانون
بالتوفيق .....

شكرا أختي الكريمة على الرد
لكن صراحة ما فهمت والو؟؟؟ مع أن المادة واضحة ، لكن...

مساء الخير على الجميع ......اعتقد انه يجب اعتماد منصب الترقية على اساس الشهادة في مخطط التسيير للسنة الموالية والله اعلم .



الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية

رئاسة الجمهورية
الأمانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية الجزائر في 10 ماي 2008
الرقم 19 ك خ/م ع و ع/2008

السيدة والسادة رؤساء
مفتشيات الوظيفة العمومية

الموضوع: الترقية على أساس الشهادة إلى رتبة أعلى.

يشرفني أن أنهي إلى علمكم أنه في إطار ترقية الموظفين، نص الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في مادته 107- المطة الأولى- على أن الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة، يتم ترقيتهم على أساس الشهادة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك او في السلك الأعلى مباشرة.

ينبغي التأكيد على أن الشهادات والمؤهلات يجب أن تتناسب والتخصصات المطلوبة في الرتبة أو السلك الذي ينتمي إليه الموظف.

ومهما يكن من الأمر، فإن كيفيات تطبيق هذا الإجراء يتم تحديدها، كما هو منصوص عليه في الفقرة الأخيرة من المادة 107 المذكورة أعلاه، بموجب القوانين الأساسية الخاصة التي تحكم أسلاك الموظفين.
لذلك، وعلى ضوء ما سبق ذكره، تلغى أحكام المنشور رقم 1710/ م ع وع المؤرخ في 5 نوفمبر 1996 المتعلق بتعيين الموظفين في رتبة أعلى.

أطلب منكم السهر على التطبيق الصارم لأحكام هذا المنشور.



عن الأمين العام للحكومة وبتفويض منه
المدير العام للوظيفة العمومية
ج. خرشي

بارك الله فيه أخي على الرد
لكن حسب ما فهمت أنه يمكن لعون ادارة(حسب المادة 42 من المرسوم 08-04) تحصل على شهادة البكالوريا أو ما يعادلها الترقية لعون ادارة رئيسي الا عندما يتم اعتماد المنصب على اساس الشهادة في مخطط التسيير ؟
اي في حالة لم يتم فتح منصب لا يمكنه ذلك؟

سلام عليكم أخي بالأختصار المفيد الى الحين لم أقم بهذه العمالية و لكن بما أنها ترقية داخلية فلا يمكن ادراجها في المخطط السنوي توظيف على اساس الشهادة بل ترقية على اساس الشهادة للعلم كل عمليات التوظيف تعتمد في المخطط السنوي رغم ان المرسوم الأخير يسمح بالتوظيف بالاعتماد على المدونة المناصب المالية المهم 1- وجود منصب شاغل في المنصب الذي ترقى اليه 2- تخصيصه في المخطط على انه منصب لترقية داخلية على اساس الشهادة 3- ان تكون الشهادة مطابقة للمنصب الدي يراد الترقية اليه مع العلم أنه لا نكون الترقية الا للمنصب الأعلى من المنصب الأصلي مباشرتا 4- و الأهم مكتوب ربي ههه ا شاء الله نكون فدتك شوية

هذه الترقية يا اختي الكريمة تكون كالتالي ( انت تحصلت على منصب في إدارة عمومية كعون إدارة مثلا وبعد ذلك تحصلت على شهادة البكالوريا فهنا ينبغي ان تقدمي هذه الشهادة للادراة المعني لالستفادة من منصب عون إدارة رئيسي دون اللجوء إلى مخطط التسير وحتى في غياب المنصب المالي فتوظف مباشرة على اساس الشهادة ( وشكرا بصحتك

لحد الآن لم استوعب جيدا
مثلا العام الماضي وكذلك هذا العام فتحت مديرية التربية منصب على قوائم التاهيل وشاركت فيه (قدمت شهادتي البكالوريا والليسانس) إلا أنني تحصلت على رتبة 18 (2011/2012) و30(2012/2013) فالذين سبقوني في الترتيب سبقوني بالأقدمية فقط.
فلا أدري هل هنا نستطيع تطبيق هذه المادة من المرسوم(مذكور أعلاه) أم لا.
ولكم مني جزيل الشكر على الردود.

مثلما قلت لك أختي سومة ن
نحن الأسلاك المشتركة لن نترقى
الا في حالة واحدة فقط هو التأهيل
و دمت انت في قطاع التربية مثلي
كل سنة دراسية أشارك في التأهيل
لي مستوى الثالثة ثانوي
خبرة عمل 20 سنة (عون إدارة )
و في التأهيل يترقى الأقدم مني و الأكثر نقاطا ثم يحال الى التقاعد
اذن لا جديد عنا نحن الأسلاك المشتركة
عبر جميع وزارات الوطن
الترقية الوحيدة هي اجراء مسابقة مهنية أو عن طريق التأهيل
من المفروض كل موظف له 5سنوات في منصبه يرقى مباشرة
أي ترقية آلية
و لكن نحن في الجزائر اذا كنا أعوان إدارة نبقوا أعوان أدارة الى التقاعد
نأمل أن يغير هذا القانون
اذا وجدوا عون ادارة له بكالوريا من المفروض يرقى الى عون إدارة رئيسي
و اذا كان عون ادارة له شهادة يساسن يرقى الى ملحق رئيسي
و هكذا
و لكن و للأسف الشديد نحن فئة : الأسك المشتركة فقط

يعطيك الصحة اختي ميمية
لينا ربي هذا واش نقدر نقول..

نعلم ذلك أختي الكريمة
لو لم يكن كل شيئ في يد الله
لأكلتنا الفئران
الحمد لله كل شيئ في يده
نحن ما عسانا أن ننتظر الادماج
كل فئة في قطاعه
هناك نصبح أفضل من الآخرين
و لا تنسي أختي الكريمة
نحن نعمل بضمير حي
يساوي كنوز الدنيا
بالتوفيق

أظن انك تقصدين الترقية الاختيارية فهي التي تستوجب القائمة التأهيلية طبقا لمعيار تنقيط ومن بينها الاقدمية أما ما اقصد انا انك نحصلت على منصب عون إدارة وبعدها تحصلت على شهادة البكالوريا فهنا يمكنك الاستفادة من الرتبة الاعلى مباشرة اي عون إدارة رئيسي وهذا بعد تقديمك شهادة البكالوريا وغن تم الادماج الخاص بالاسلاك المشتركة ولم تمسسك هذه الحالة فخناك خطأ. إلا ان تكوني قد دخلت وراء 01/01/2008 . والله العم

شكرا

kada2280 كتب:أظن انك تقصدين الترقية الاختيارية فهي التي تستوجب القائمة التأهيلية طبقا لمعيار تنقيط ومن بينها الاقدمية أما ما اقصد انا انك نحصلت على منصب عون إدارة وبعدها تحصلت على شهادة البكالوريا فهنا يمكنك الاستفادة من الرتبة الاعلى مباشرة اي عون إدارة رئيسي وهذا بعد تقديمك شهادة البكالوريا وغن تم الادماج الخاص بالاسلاك المشتركة ولم تمسسك هذه الحالة فخناك خطأ. إلا ان تكوني قد دخلت وراء 01/01/2008 . والله العم

شكرا جزيلا اخي
انا دخلت منذ قبل 01/01/2008 ، في هذه الحالة هل بمجرد تقديمي لشهادة البكالوريا فسيتم دمجي في رتبة عون ادارة رئيسي مباشرة ام ماذ؟
وماذا لو لم تكن هناك مناصب جديدة مفتوحة؟

بسم الله و الصلاة و السلام على اشرف المرسلين محمد إبن عبد الله
أختي العزيزة إن تفسير المادة 42 من المرسوم رقم 04/08 المؤرخ في 2008.01.19 فهي كما يلي :
إذا توفـر المنصب المالي في رتبـة عون إدارة رئيسي فإن المستخدم مجبر على إدراجه كنمط توظيف خارجي و على أساس الشهادة في الجدول رقم 04 الخاص بالمخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية بعنوان السنة المالية مثلا الجارية 2013 و في الخانة المخصصة للملاحظات يشير إلى مرجع التعليمة رقم 19 المؤرخة في 10ماي 2008 بأنها تسوية وضعية على أساس الشهادة و بهذه الكيفية تحصلين على المنصب تلقائيا دون عنـاء، هذا و يمكنك الإتصال بمصالح الوظيفة العمومية للولاية التي تقيمين فيها
و بالتوفيق إن شاء الملى عز و جل
السلام

شكرا جزيلا وبارك الله فيك.
لكن المنصب توفر وتم ادراجه ضمن قوائم التأهيل لسنة 2012