تقديم شهادة طبية تكون عند غصابة الموظف بعلة لايستطيع أن يؤدي عمله وبالتالي يلزم بيته ، وتقوم إدارته بإعداد قرار عطلة مرضية يتم بموجبه خصم أيام العطلة المرضية هذا متفق عليه ، أما هذه الحالة المطروحة في فالمسؤول يمكن أن يلزم الموظف بالعمل ما دام أنه لم يقدم الشهادة الطبية ، وفي حالة عدم طاعة أوامر السؤول وإلتزامه بالقوانين والنظمة المعمول بها في الإدارة يمكن تسليط عقوبات عليه حسب ما جاء به الأمر 06/03 في جانب المخالفات و العقوبات المطبقة على الموظفين .
وحسب ما يبدو لي فإن هذا الموظف مشاكس يريد إفتعال المشاكل لاغير وإذا طبق عليه القانون سيعود لجادة الصواب .