ف/ي العقوبة التاديبية

أخي أنظر إلى القانون الأساسي 03/06 فيه نوعية الأخطاء و كذا العقوبات المتعلقة بها و سترى ما هي العقوبات التي يمكن تطبيقها هنا

وادا كانت موظفة من الاسلاك المشتركة وفي فترة تربص ولم ترسم بعد وارتكبت خطا من الدرجة الثالثة فهل تفصل نهائيا لانها غير مؤهلة وتعصي اوامر المسؤول الاول وافشاء اسرار مهنية والعديد من الاخطاء تعرفل سير العمل واهي المراجع التي نعمتد فيها في هذه الحالة

مشكور سيدي الكريم على الرد لمعلوماتك سبق وتعاملنا مع هذه الحالة بحصولها على انذار شفهي عدة مرات وكتابي مرة واحدة

في هذا الحالة هل يتم فسخ العقد مباشرة او انه يجب على المعني المثول على اللجنة الاستشارية؟

علما ان المعني تقدم بعد اربعة ايام بتبرير عطلة مرضية مؤشر عليها من طرف الضمان الاجتماعي تثبت سبب تخليه عن المنصب

هل من مجيب؟

السلام عليكم 
 المادة 60 من المرسوم الرئاسي رقم 07/308 الذي يحدد كيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين و حقوقهم وواجباتهم و العناصر المشكلة لرواتبهم و القواعد المتعلقة بتسييرهم وكذا النظام التاديبي المطبق عليهم .
ف/ي العقوبات التأديبية التي قد يتعرض لها العون المتعاقد ، حسب درجة جسامة الخطأ المرتكب فيما يأتي :
 1 - الإنذار الكتابي
 2 - التوبيخ 
 3 - التوقيف عن العمل من 4 إلى 8 ايام 
 4 - فسخ العقد دون إشعار مسبق أو تعويض 
حسب سؤالك تغيب عن منصب العمل و عن الحراسة ليلا ثم تقدم بعطلة مرضية بعد اربعة ايام 
 العطلة المرضية تقدم للمؤسسة بعد 24 ساعة
 *اذا مثل امام اللجنة الإستشارية للمتعاقدين لا تستطيع الرجوع لتوقيف عن العمل او التوبيخ في هذه الحالة يذهبون للمادة الرابعة وهي التسريح دون
     اشعار مسبق .
    و من الأحسن تهديد وتوعية الحارس من طرف المسؤول وخصم العطلة المرضية دون التسريح وتحذيره من العقوبة المسلطة عليه في المرة          القادمة .