lي موظف قدم شهادة مرضية و لم يتغيب

السلام

حالة خاصة

جاء موظف الى عمله بشهادة طبية و لزم مكتبه و قال انا لن اعمل لاني مريض لكن لن ادفع الشهادة المرضية و لكن اتست بها لتعفونا من العمل مع جلوسي في المكتب بدون عمل

السلام عليكم
في هذه الحالة .. يعفى من العمل و يمكن للمسؤول أن ينقص له من نقطة المردودية

للرفع و المناقشة القانونية

تقديم شهادة طبية تكون عند غصابة الموظف بعلة لايستطيع أن يؤدي عمله وبالتالي يلزم بيته ، وتقوم إدارته بإعداد قرار عطلة مرضية يتم بموجبه خصم أيام العطلة المرضية هذا متفق عليه ، أما هذه الحالة المطروحة في فالمسؤول يمكن أن يلزم الموظف بالعمل ما دام أنه لم يقدم الشهادة الطبية ، وفي حالة عدم طاعة أوامر السؤول وإلتزامه بالقوانين والنظمة المعمول بها في الإدارة يمكن تسليط عقوبات عليه حسب ما جاء به الأمر 06/03 في جانب المخالفات و العقوبات المطبقة على الموظفين .
وحسب ما يبدو لي فإن هذا الموظف مشاكس يريد إفتعال المشاكل لاغير وإذا طبق عليه القانون سيعود لجادة الصواب .

السلام عليكم. انا اتفق مع وائل. هذا الموظف في هذه الحالة رفض العمل وعدم طاعة مسؤليه المباشرين واخلاله بالسير الحسن للمصالح والظاهر انه مريض نفسيا. الاجراءات التأديبية يمكن ان ترجعه الى جادة الصواب وتطبق عليه المادة 178 من قانون الوظيفة العمومية عقوبة من الدرجة الاولى. ينجر عنها لاحقا التأثير في الاستفادة من الدرجة العليا في المدة الدنيا والمردودية.

هذه الامور تحدث في بعض الاحيان وهذا نتيجة لضعف الصدقة الشهرية التي يتلاقاها ما يسمى الموظف ولذلك نغض الطرف خاصة اذا كانت العطلة لا تتعدى يومين او ثلاثة....

بسم الله الرحمن الرحيم والصلاة والسلام على أشرف المرسلين وبعد كما قلتم فهذا الموظف مساكش  لذا يجب أن يفرض المسؤول عليه أن يقدم شهادة مرضية من طبيب محلف معتمد لدى الضمان الإجتماعي

جزاكم الله خيرا

في انتظار نص فانوني

مثال لتوضيح الأمر الطبيب أعطاه راحة عدم العمل لنفرض ان المريض توفي في مكتبه في ذلك المدة المحددة من الطبيب هل تكون شكوى من طرف الأهل

للرفع

لماذا هذه الاجراءات

الموظف مرض اثناء توجهه للعمل فقصد الطبيب قبل ان ياتي الى عمله

ثم قدم ما قدم

ايعاقب ام تحتسب له حلدث عمل

ان الشهادة المرضية المقصود باعطائها للشخص لتبرير غيابه وليس للحضور والامتناع عن العمل ..تعطي شهادة مرضية لتغيير موظف من مصلحة الى مصلحة مراعاتا لحالته الصحية 
اما هذه الوضعية تدخل في باب الاخلال بالوجبات المهنية ...الامتناع على اداء المهام ....

تلفون ممكن. ?!!

السلام عليكم : ما رأيكم في موظف يخرج قبل إنتهاء الدوام ليذهب لممارسة الرياضة و يرفض القيام بالعمل الموجه له و لا يأتي اليوم الموالي بحجة تعرضه لسقوط أثناء ممارسته للرياضة و عندما يلتحق بعمله يبقى جالسا في مكتبه بحجة التعب من ممارسة الرياضة فما العمل هنا

تابع: رياضة تمارس في إطار فريق مكون من الموظفين قام بتشكيله عضو منتخب و يقومون جميعا بالخروج الجماعي من مناصبهم قبل إنتهاء الدوام بساعة و نصف يومي الإثنين و الخميس، صراحة هذا النوع من الممارسات يضايقني فالإدارة تسمح بذلك و لكن حبذ لو أن ذلك يتم في غير أيام العمل،

و الله هذا أمر غريب ! فإن كن مريضا فلماذا يبقى في المكتب؟؟؟؟؟