الرئيسية
الغيابات الغير مبررة ، و التاخر في القدوم للمكتب بالاضافة الى سوء المواصلة معي حيث تقابلان هذا كله بالاهمال
كذلك لا تعلمان بالوثائق الادارية التي ترد الى المكتب.
ارجو نصائح من ذوي الخبرة في المعاملة مع هذا الصنف......
محمد أمين عنابيموظف درجة 4-
الاقامة : Annaba
المشاركات : 358
نقاط : 451
تاريخ التسجيل : 07/12/2014
العمل : 0
تمت المشاركة الإثنين 02 فبراير 2015, 16:06
الغيابات الغير مبررة ، و التاخر في القدوم للمكتب بالاضافة الى سوء المواصلة معي حيث تقابلان هذا كله بالاهمال
كذلك لا تعلمان بالوثائق الادارية التي ترد الى المكتب.
ارجو نصائح من ذوي الخبرة في المعاملة مع هذا الصنف......
مخدمي عبد القادرادارة المنتدى-
الاقامة : الأغواط
المشاركات : 17234
نقاط : 32482
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
تمت المشاركة الإثنين 02 فبراير 2015, 17:07
أولا تقوم بتوجيه بتنبيه شفوي و تشرح لهن النقائص و توجه لهن النصائح بأسلوب أبوي غير سلطوي و كأنهن إخوتك أو بناتك على شكل نصائح ودية
إن لم يأتي بنتيجة تقوم بتوجيه إنذار كتابي لهن و تحفظ نسخة منه في ملفهن الإداري
و إن لم تنجح الطريقتين تقدم تقرير إلى رئيسك الإداري باحويل المعنيين إلى مصالح أخرى
المهم في كل هذا هو يجب ضرورة تأديب الموظف المخل بواجباته و ليس عقوبة الموظف فهناك فرق شاسع بين التأديب و بين العقاب
بالتوفيق و ربي يهدي ما خلق
التوقــيـــــــــــــــــــــع
يا قارئ خطي لا تبكي على موتي
فاليوم أنا معك وغداً في التراب
فإن عشت فإني معك وإن متُّ فاللذكرى
ويا ماراً على قبري لا تعجب من أمري
بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى
فيـا ليت كـل من قـرأ خطـي دعا لي
- nad24موظف مرسم
-
الاقامة : Guelma
المشاركات : 39
نقاط : 45
تاريخ التسجيل : 14/03/2014
العمل : Fonctionnaire
المزاج : الحمد لله
تمت المشاركة الإثنين 02 فبراير 2015, 20:03
hakimdj07موظف درجة 4-
الاقامة : biskra
المشاركات : 342
نقاط : 398
تاريخ التسجيل : 28/05/2013
العمر : 44
العمل : administration locale المزاج : الحمد لله على كل حال
تمت المشاركة الثلاثاء 03 فبراير 2015, 08:51
أن تبرمج معهما اجتماع أن تعقد مهما إجتماعا " او بالأحرى جلسة عمل " بجدول أعمل يتضمن نقطتين
1/ توزيع المهام
2/ تطذير بخصوص الإنظباط
أولا : لتوزيع العمل بينهما بحيث تضطلع كل منهما بمهمة أو مهمات محددة بالمحضر الذي يكون مكتوب وجوبا وترسل منه نسخة للإعلام للمسؤول الأعلى كما تحفظ نسخة بأرشيفك للرجوع اليها عند الحاجة
ثانيا : تكيرهما بالنصوص القانونية السارية وواجب الإنظباط والسر المهني والإلتزام بمواقيت العمل مع تحميلهما مسؤولية اي غياب او تأخر طون رخصة أو طلب الإذن
ثم تنتظر مدة وتلاحظ مدى التزامهما او تلجأ للإستفسارات و الإنذارات الشفوية والكتابية أو تخفيض علامة تقييم المردودية حسب الحالة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى