السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
أنا موظف تقدمت بعطلة مرضية مدتها 15 يوما مؤشرة من مصالح الضمان الإجتماعي ولقد خضعت لرقابة الطبيب المستشاربعد حوالي أربعة أيام من تأشيرها لاني حقيقة كنت في صحة غير جيدة ثم تقدمت بهذه الشهادة الطبية المؤشرة من مصالح الضمان الإجتماعي للإدارة مباشرة بعد تأشيرها إلا اني فوجئت بعد أيا م قليلة من تقديم العطلة المرضية برفض هذه الشهادة من الإدارة مع إرسال إعذار للإلتحاق بمنصب عمالي بحجة عدم قبولها من الطبيب المستشار لهيئة الضمان الإجتماعي.
1-ماهو تفسييركم وتحليلكم لمثل هذه الحالة؟
2-ماهي الضمانات التي يجب على الموظف التحقق منها قبل تطبيق مضمون الشهادة المرضية (الإنقطاع عن العمل)
3-هل من المنطقي والمعقول عدم إعلام المعني بقبول أو عدم قبول الشهادة المرضية من قبل الطبيب المستشار في الوقت المناسب أي  قبل إرسالها للإدارة مع العلم انه في بعض الحالات يكون الخضوع للطبيب المستشار بعد حوالي أسبوع من التأشير على الشهادة المرضية وهل الإدارة تستطيع الإنتظار فترة اسبوع كامل دون طلب مبرر لغياب الموظف؟ 
4-إرسال إعذار للموظف بالرجوع للعمل بمثابة تعسف كونه لايعلم بقبول او عدم قبول العطلة المرضية؟
أرجو الإفادة مع إرفاق نصوص قانونية او تعليمات إن أمكن bounce bounce bounce