تساؤلات بخصوص المرسوم التنفيدي رقم 208-16 المؤرخ في 02/11/2016

تحياتي لجميع الأعضاء 
     في هذه الفضاء يجدر بي طرح بعض التساؤلات حول المرسوم التنفيدي رقم 16-208 الصادر في 02/11/2016 و المعدل للمرسوم التنفيدي رقم 08-04 الصادر في 19/01/2008 و المتضمن القانون الآساسي الخاص بالأسلاك المشتركة في المؤسسات و الادارات العمومية.
لقد جاء هدا التعديل لاعطاء الشرعية لنظام LMD ;و بصفة عامة ادماج حاملي الشهدات الجدد في اطار هدا النظام ، لكن هدا المرسوم يشكل اجحاف نوعا ما لحاملي الشهادات في النظام الكلاسيكي و الدين تم توظيفهم سابقا بموجب المرسوم الأساسي الصادر في 2008 و الدين أدو خدمة 10 سنوات في الادارة العمومية و أخص بالدكر هنا سلك المتصرفين المقبلين على جتياز الامتحان المهني للالتحاق بسلك المتصرفين الرئيسيون ليجدون أنفسهم مقيدون بموجب هذا التعديل بمدة زمنية محددة كحق مكتسب يحتفظون به و هي 5 سنوات و هذا ما نصت عليه المادة 49 منه "يحتفظ انتقاليا و لمدة 5 سنوات من تاريخ نشر هذا المرسوم فـي الجـــــريـــــدة الرسميةr الموظفون في حالة نشـاط عند تاريخ نشر هذا المرسوم االذين ــنـتـمـون إلى رتب مـتــصـرف ومـلـحق رئـيـسي بــالإدارة ومـتــرجم - تـرجـمــان ووثـائــقي أمين  مـحــفـوظـات ومسـاعـد وثائـقي أأمين  مـحـفوظـاتr بحـقـهم في الالتـحاقr عـــلـى الـــتــــواليr بــــرتب مــــتــــصــــرف رئـــيــــسي ومــــتــــصـــرف ومــتـرجم - تـرجــمـان رئـيـسـي ووثـائـقي أمـY مــحـفـوظـات رئــــيــــسي ووثــــائــــقي أمــــY مــــحـــفــــوظــــاتr وفــــقــــا للأحــــكـــام السارية اHفعول قبل التاريخ السالف الذكر"
 ألسؤال المطروح : أمام وضعية التقشف التي تعرفها البلاد و , خاصة بتقليص فتح المناصب و تجميدها ، و في حالة عدم فتح مسابقات داخلية للترقية المهنية  في فترة 5 سنوات المذكورة ، هل يعقل أن يجد الموظف نفسه 
الذدي ادي 10 سنوات خبرة فما فوق لانتظاره الترقية أن يعود الى الوراء ليترقى لمتصرف محلل ثم متصرف رئيسي ؟ أين هو تطبيق مبدأ الحق المكتسب للموظف و الدي لايجب ان يكون محدودا ؟
أرجو الاجابة أدا كان هناك أعضاء فسي سلك المتصرفين يعانون من نفس الو ضعية - شكرا

اخي الكريم هذا المرسوم لم يكن منصفا بتاتا ربما طريقة تطبيقه هي التي أصبغته بهذه الصفة بالله عليك كيف يتم رفض الملفات و لا يزال الرفض قائما الى اليوم بحجة مستوى أعلى من المسابقة ليأتي هذا القانون و تتم ترقية كل من تحايلوا أثناء التوظيف و يتم الادماج في الرتب المسحدثة و يحرم الباقي اين مبد العدالة و تكافؤ الفرص المكرسين دستوريا

السلام عليكم
حقا إن هذا القرار لمجحف في حقنا، فقد استوفيت 5 سنوات منذ ايام فيما لدي زملاء و زميلات لهم 8 سنوات و اخرون7و6  سنوات و لم يتم فتح مسابقات داخلية للترقية المهنية
فهل من حل ينصفنا

السلام عليكم أخي
أثمن كثيرا السؤال الذي طرحته إذ انه في صميم معاناتنا الحالية
فأنا مثلا فتحت لدينا مسابقة على أساس الامتحان المهني في منصب متصرف رئيسي، أكتسب بصفتي متصرف 09 سنوات أقدمية، ثم رقيت على أساس الشهادة الى رتبة متصرف محلل منذ عام يعني في المجوع لدي 10 سنوات أقدمية، قدمت طلب للمشاركة في هذه المسابقة لياتيني الرد أنه لا تتوفر لدي الاقدمية المطلوبة
هل يعقل هذا ونحن نقرأ المنشور رقم 01 المؤرخ 05/01/2017 المحدد لكيفيات تطبيق المرسوم التنفيذي رقم 16/280 المؤرخ في 02/11/2016؟؟؟؟؟؟؟ لاسيما شرحه للمادة 50 من نفس المرسوم؟؟؟؟؟
أرجو الاجابة من الاخوة أصحاب الاختصاص ليفيدونا أكثر حول هذا الموضوع وخصوصا من الاخت حمايزية سهام