ترقية الموظفين في الدرجة الأولى

و من وظف في تاريخ سابق قبل صدور المرسوم الرئاسي هل يخضع لأجراءات الترقية الجديدة ؟

ارجو الاجابة ان امكن هل نعتمد اجراءات الترقية القديمة أم الجديدة في حالة تم التوظيف قبل صدور المرسوم بسنة أو سنتين ؟؟؟؟؟

جزاكم الله عنا الف خير

مشكوووووووووووووووووور

أعتقد أن العبرة بالقانون السائد بتاريخ إنعقاد لجنة المستخدمين ..

جازاكم الله خيرا

يعطيكم الف صحة وبارك الله فيكم

شكرا على كل المناشير أتمنى أن يكون هناك ركن خاص بها

للاجابة عن السؤال اطرح اشكال هل الترقية في الدرجة مرتبطة بصدور المرسوم الرئاسي 07/304 الخاص بشبكة الاجور ام مرتبطة بصدور المراسيم التنفيذية التي تنضم سلك رتبة الانتماء ؟ واذا كان الامر مرتبط المرسوم الرئاسي المذكور اعلاه فلماذا يكون الادماج ابتداء من 01/01/2008 ؟

السلام عليكم
ياأخت فردوس هناك قاعدتين هامتين يعتد بهما القضاء الإداري
1- تفسر القوانين لمصلحة العامل ( تطبيق القانون الأنسب للعامل)
2- نطاق تطبيق القانون من حيث الزمان :
* اذا صدر قانون يعيد تنظيم وضع قائم و لم ينص في متنه على الغاء القانون القديم فيعتبر القانون القديم ملغى ضمنيا و العبرة بالقانون الجديد *

شكرا جزيلا وبارك الله فيك.

بارك الله فيكم، فقد علمت أن الترقية للدرجة الأولى بالنسبة للموظفين الجدد تكون حسب المدد الثلاث، مع الأخذ بعين الإعتبار تاريخ التعيين. وشكرا

اريد مراسلة 86/2001 الخاصة بالترقية

العبرة هنا إخواني - حسب اجتهادي فقط- هي تاريخ سريان الدرجة، فإذا كانت بعد صدور المرسوم نطبقه أما إذا كان قبل، كتسوية وضعية موظف نسينا ترقيته في الدرجة وهو موظف منذ 31 12 2004 مثلاً فهنا لا نطبق المرسوم المشار إليه أعلاه.
زملائي، لحد قراءة هذه الصفحة، لم أكن أعلم بهذه التعليمة، وربما كنت مخطأ في تسيير مسيرة المستخدمين بمؤسستي.
شكرً لكم

مشكووووووووووووووورعلى الإضااااااااااااااح

شكرا جزيلا

السلام عليكم ورحمة الله تعالى و بركاته

لكن نحن يطبقون علينا عند الترقية الى الدرجة الاولى المدة القصوى اي ثلاث سنوات و نصف لا ادري ان كان هذا طبقا لمرسوم او تعليمة ثم في الترقيات الاخرى تتغير بين سنتين و نصف و ثلاث سنوات

بارك الله فيك يا أخي ونشكر شكرا جزيلا على هذه البرقية

مشكور أخي بارك الله فيك

مشكورين اخواني على المجهود