حساب الخبرة المهنية

عندما يكون الموظف يزاول عمله كموظفاً مؤقتاً لفترة من الزمن (في رتبة عون مكتب) ثم يشارك في مسابقة أعوان إدارة إقليميين ثم يترسم بعد التربص والتكوين، في نفس الإدارة، 
السؤال:
هل الخبرة المهنية تحسب له منذ بداية العمل فيهذه الادارة أم أنها تحسب له وكأنه دخل موظفً جديداً وله خبرة من خارج القطاع تحسب له النصف منها فقط؟

السلام عليكم 
اريد الاستفسار عن الطريقة الصحيحة لحساب الخبرة المهنية قبل و بعد التوظيف لأني حسب وظيفتي مكلفة بحسابها؟
و تاريخ السريان كيف نستخرجه؟
أرجو افادتي سريعا

سلام
نعم ، تحتسب الخبرة المهنية لهذا الموظف ولكن ليس بقاعدة 1.40 للسنة الواحدة، لأنه يحمل صفة موظف الآن وليس متعاقد، تحتسب أقديمته عندما كان مؤقتا ثم تقسم على 02 (مجموعه خبرته/2،)  وبعدها تمنح له الترقية في الدرجة في المدة المتوسطة إن كان له رصيد كافي ، لكن لا يحق له هذا حاليا إلا بعد أن يستفيد من الترقية في الدرجة الأولى في منصبه الجديد ، وبعدها يمكن إضافة أقدميته السابقة.
أما إذا كان قد شغل نفس المنصب (الرتبة) ، فهنا تحتسب كل خبرته المهنية ، ولا تقسم على 02 لأنه قطاع عام ، ومساو لرتبته الجديدة.
والسلام

ارجو منكم التحري تحسب كاملة اذا كان متعاقد  بنفس الالمؤهل العبرة بالمؤهل حسب كاملة المنشور 2 المؤرخ 13 مارس 1989 متعلق بتعويض الخبرة تحت عنوان تعويض الخبرة المهنية للموظفين فقرة أ " إذ كان العون يستوفي شرط المؤهل القانوني...... تعتمد فترة الخدمة كاملة......"