طلب توضيح بخصوص مهام موظف ؟

السلام عليكم ورحمة الله

يوجد موظف "عامل مهني من المستوى 2 (طباخ) " يعمل بمؤسسة تربوية (نظام نصف داخلي) أي يعمل كطباخ بهذه المؤسسة طوال تمدرس التلاميذ (على حسب نظام المؤسسة ، أي يتوقف عمل المطبخ بخروج التلاميذ إلى العطلة الصيفية)
المهم .. هذا الموظف من المفترض أن ينتهي عمله بخروج التلاميذ إلى العطلة كما أسلفنا ،وتكون عطلته الصيفية (50يوم) موافقة لعطلة التلاميذ، لكن إدارة المؤسسة أوكلت له الحراسة (على أساس أنها توزع الحراسة على الجميع بالتناوب ويتم على أساسها برمجة العطلة لكل واحد منهم)
السؤال المطروح هنا: هل يتوجب على هذا الموظف أن يقبل هذا العمل (الحراسة) أم أنه يرفض ذلك بحجة أنه طباخ والآن لا يوجد عمل بالمطبخ؟
أم ماذا يفعل ؟
وإن أمكن اخواني سند قانوني في حالة الاجابة .

ولكم مني جزيل الشكر

بداية لا يحق للمعني أن يستفيد من عطلة إلا في الحدود المحددة قانونا لجميع المستخدمين ... و العاملون في المطاعم المردسية كغيرهم من الموظفين لا يستفيدون سوى من عطلة سنوية بثلاثين يوما للدائمين مع مراعاة حالة العمال بالتوقيت الجزئي ... و بالتالي من حق الهيئة المستخدمة تكليفه مهام أخرى .
اما السند القانوني، فيجب أن نطرح السؤال بشكل معكوس .. ما هو السند القانوني الذي يسمح بصرف راتب عن فترة عمل غير مؤداة و ما هو السند القانوني الذي يمنح هذا العمال 50 يوما عطلة ...

و حيث انك تقيمين في الجنوب فبالتأكيد أن مستخدمي الجنوب يستفيدون من عطلة أطول ... و ذلك بنطبق على الطباخ أيضا ...

شكرا جزيلا أستاذي الكريم على الرد

-سؤال آخر من فضلك :
هذا الموظف الآن في عطلة وتم استدعاؤه للعمل (مدة معينة حوالي أسبوع فقط)
هل يجب عليه الالتحاق بالعمل أم يحق له الرفض ؟

لا يحق لأي كان أن يرفض الإمتثال للأمر الصادر إليه عن هيئته المستخدمة و القاضي بقطع عطلته السنوية و تأجيلها إلى وقت لاحق لضرورات المصلحة ... و لكنني أود أن أضيف أمرا ( خارج منطق القانون ) ... فهذا الزميل إعتاد الإستفادة من عطلة شأنه شانه التلاميذ و بالتالي هو يعتقد و بحسن نية أن هذا من حقه القانوني ... و عليه آمل منك - إن كنت صاحبة القرار - أن تأخذيه باللين و الحسنى ... فالذنب ليس ذنبه ... بل ذنب ممارسات خاطئة أنتجت لديه قناعات خاطئة ... و هو في نهاية التحليل زميل من زملائنا علينا تنويره و حمايته ... فقد سبق لي التعامل مع هذه الفئة من الناس و قليلا ما وجدت لديهم سوء نية فيما يفعلون ... بل نحن من نتحمل قسطا كبيرا من المسؤولية عن هذه الحالات.

شكرا جزيلا وجزاك الله خيرا

أما بالنسبة لهذا الموظف فاللبس يتمثل في المهام الموكلة له (الأحرى الجهل بالحقوق والواجبات) ، وقد تم منحه عطلة كسائر العمال الآخرين -لم يزد عنهم ولا يوم- ، فقط كما قلت لك لم يكن يعلم هل من واجبه استلام مهام أخرى عند نهاية مهامه الأصلية أم لا.
وللعلم فقد بدأت عطلته بعد مدة زمنية من خروج التلاميذ (الحق يقال..لم يطالب بنفس العطلة التي منحت للتلاميذ أي أنه لم يخرج مباشرة مع خروجهم)
لكن الأن أصبح الأمر جليا ، والشكر الجزيل لك أستاذي مرة أخرى