هل يمكن الجمع بين منصبين ماليين بنفس الرتبة وفي مؤسستين مختلفتين ؟

طبقا للامر رقم 03/06 المتعلق بالقانون الأساسي للوظيفة العمومية لفت انتباهي موضوع حالة الانتداب حيث لما سألت عن هذه الحالة قيل لي أنه يمكن للموظف أن يطلب الانتداب لدى إدارة أخرى غير الإدارة التي ينتمي إليها إداريا ( الإدارة التي وظفته) دون أن يفقد منصبه المالي ، كما ان الإدارة المستقبلة تفتح المنصب المالي الموافق لرتبة الانتداب دون أن يتم التوظف فيها فعليا أي فتح منصب لأجل الانتداب ماليا فقط وليس إداريا وحسب ما استقته من معلومات فإن هذا الإجراء اتخذ للتخفيف من حالات التحويل من إدارة إلى اخرى وبعد مدة يجد الموظف أنه أخطأ التقدير في التحويل وهو ما يجعله يطلب التحويل مرة أخرى .وهنو ما يؤكد النتماء إداريا لإدارة والانتماء ماليا لإدارة أخرى بمعنى الجمع بين منصبين الأول إداري والثاني مالي في إدارتين مختلفتين

هذه الحالة شائعة بالنسبة للمنتدبين للمجالس البلدية اي المير او نوابه ونا عندي حالتين بمعنى ان الموظف اداريا هو يتبع ادارته الاصلية لكن ماليا هو تابع للبلدية مما جعلني اقدم شهادة ادارية لأحدهم تثبت بأنه يستفيد من الزيادة الجديدة وطريقتها لكي يقدما للبلدية وهي تتكفل بدفع مخلفاته الناجمة عن هذه الزيادة .

تطبق أيضا على الموظفين من دون ما ذكرت بمعنى مثلا انا تقني سامي في الإعلام الآلي في مؤسسة أ ، انتدب إلى مؤسسة ب ، ملفي الإدري موجود على مستوى المؤسسة أ ، أتقاضى راتبي من المؤسسة ب بناء على شهادة توقيف الراتب صادرة عن المؤسسة أ
أي بمعنى أصح فأنا إداريا تابع للمؤسسة أ وما ليا تابع للمؤسسة ب هذا إجراء جديد جاء به الأمر المتعلق بالوظيفة العمومية تحت رقم 03/06 والموضوع للنقاش حتى تكون الاستفادة اكثر فاظن أن هناك مغبونين كرهوا المؤسسة التي يعملون بها ويريدون أن يغيروا الاجواء لكن دون أن يقعوا في سوء التقدير ويندموا على التحويل بصفة نهائية مع العلم ان هذا الإجراء لا يمكن بأي حال من الأحوال أن يفوق 05 سنوات

تطبق أيضا على الموظفين من دون ما ذكرت بمعنى مثلا انا تقني سامي في الإعلام الآلي في مؤسسة أ ، انتدب إلى مؤسسة ب ، ملفي الإدري موجود على مستوى المؤسسة أ ، أتقاضى راتبي من المؤسسة ب بناء على شهادة توقيف الراتب صادرة عن المؤسسة أ
أي بمعنى أصح فأنا إداريا تابع للمؤسسة أ وما ليا تابع للمؤسسة ب هذا إجراء جديد جاء به الأمر المتعلق بالوظيفة العمومية تحت رقم 03/06 والموضوع للنقاش حتى تكون الاستفادة اكثر فاظن أن هناك مغبونين كرهوا المؤسسة التي يعملون بها ويريدون أن يغيروا الاجواء لكن دون أن يقعوا في سوء التقدير ويندموا على التحويل بصفة نهائية مع العلم ان هذا الإجراء لا يمكن بأي حال من الأحوال أن يفوق 05 سنوات