طلب استشارة من ذوي الخبرة

السلام عليكم اخواني
أريد الاستفسار عن كيفية اعداد مسابقات التوظيف على مستوى الادارات العمومية
وأقصد البلدية بالضبط وهل بامكان البلدية تخصيص المناصب المالية للامتحان المهني
فقط دون اللجوء الى التوظيف الخارجي لمختلف الرتب
أرجو اجابة سريعة ومددعمة بالمواد القانونية

تقوم البلدية بطلب فتح مناصب مالية بعنوان السنة المالية الحالية وهذا حسب إحتياجاتها و ترسل طلبها إلى مديرية الإدارة المحلية عن طريق رئيس الدائرة و بعد إعطاء الموافقة على المناصب من طرف مدير الإدارة المحلية تشرع البلدية في إعداد المخطط السنوى لتسيير الموارد البشرية و هكذا إلى ان تتم عملية التوظبف.
أما بخصوص تخصيص البلدية للمناصب المالية للامتحان المهني فقط دون تخصيص مناصب للتوظيف الخارجي لمختلف الرتب فبإمكانها ذلك و هي صاحبة سلطة القرار.

تعرض المناصب المالية الشاغرة على لجان المستخدمين للنظر في تخصيصها طبقا للقانون و إستعمال الفواصل العشرية

ان فتح المناصب المالية على مستوى البلديات يكون عن طريق جدول تعداد المستخدمين وبعده المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية / يتم فتح المناصب وفق احتياجات البلدية ووجود الاعتمادات المالية يعني ميزانية ليست عاجزة ونسبة كتلة الاجور ليست مرتفعة مقارنة بميزانية التسيير
عند موافقة الولاية / مديرية الادارة المحلية على مداولة المصادقة على انشاء جدول تعداد المستخدمين وفقا للتنظيم المعمول به يجب التاكد اولا من عدم وجود موظفين قدماء يستحقون الترقية بما فيها الامتحا نات المهنية وذلك عن طريق اجتماع للجنة المتساوية الاعضاء قصد توزيع نمط التوظيف / لكن يجب التقيد بالنسب المنصوص عليها في التنظيم وهو القانون الاساسي لموظفي البلديات / فمثلا عند فتح 5 مناصب في رتبة ملحق بلدي لا يمكن توزيعها كلها ترقيات انما التقيد بنسبة في حدود 10 بالمئة اختيايري
30 بالمائة على ما اظن تاهيل
20 بالمائة امتحان مهمي
واتمنى التوفيق