ف/ي مسابقات التوظيف التي لم تجرى بعد

حن في البلدية التي نعمل بها تم فتح مناصب لتسوية وضعية بعض العمال المتعاقدين ولم تجرى بعد المسابقات ، السؤال المطروح هل يتم تطبيق القانون الاساسي الجديد للبلديات ان تم نشره قبل اجراء هذه المسابقات ام تقام المسابقات وفق القانون القديم بما ان مخطط تسيير الموارد البشرية مصادق عليه منذ فترة مع العلم ان القانون الاساسي الجديد فيه اجحاف لبعض الرتب فمثلا عون مكتب يصبح بمستوى ثانوي بدلا من متوسط كما تم الغاء التوظيف على اساس الشهادة ....الخ ارجو منكم الاجابة

المصدر: يجب ان تخضع المسابقات للقوانين الاساسية الخاصة السارية المفعول وهذا حسب البرقية رقم 1006 المؤرخة في 29 جوان 2011 https://mouwazaf.ahlamontada.com/t11026-topic#ixzz1c5BVEFOT
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى

هل من اجابة

السلام عليكم
أخي الكريم إن لم تم فتح المسابقات على أساس الشهادة، فالعملية تبقى سارية كذلك
أما إن تم نشر القانون الأساسي الجديد لموظفي البلديات، وبعدها تم فتح المسابقات، فمن البديهي ان يم فتحها حسب القانون الأساسي الجديد

كما تعلمون تفتح المناصب في مخطط التسيير ثم يصادق عليه من طرف الوظيف العمومي و كل هذه العملية تمت سابقا اي قبل صدور القانون الاساسي لحد كتابة هذه الاسطر لكن اجراء المسابقات ربما يكون بعد صدوره(ان صدر) فعلى اي قانون اساسي تطبق شروط التوظيف القانون الجديد ام القديم

ارجو الاجابة بسرعة فمصير عدد كبير من الموظفين مجهول