استفسار بخصوص انجاز جدول ادماج الموظفين و اعادة ترتيبهم

في جدولين منفصلين ، المرسمين لنفس السلك والرتبة والآخر للمتربصين .

على ما يبدو ان الذين تم ترقيتهم بعد جانفي 2008 يتم اعادة ادماجهم مرتبن / قرار خاص برتبة جانفي 2008/ وقرار اخر خاص بالرتبة الجديدة.

أين النماذج أو الروابط الموصلة إليها
خاصية البحث في المنتدى لم تعد تظهر

المرسمين في جدول
المتربصين في جدول آخر
أما بالنسبة للترقية الدرجة فاعتقد أن هناك نصا إن لم يلغ يفيد باعداد الجداول وترقية الموظفين خلال الادماج بتاريخ 01/01/2008 في المدة المتوسطة.
يعني

السلام عليكم
اولا : بالنسبة للموظفين الذين لم تطرا في وضعيتهم المهنية اية تغير ( ترقية /استقالة ....الخ يتم ادماجهم ابتداء من 01/01/2008
ثانيا , بالنسبة للموضفين الذين تمت ترقيتهم الي رتب اعلي (امتحان مهني او ترقية اختيارية ) يتم ادماجهم حسب تواريخ ترقيتهم مثلا ابتداء من 10/10/2009 ويسمي جدولهم .....ادماج االمتربصين الذين لهم صفة الموظف
ثالثا : تكون الجداول متفرقة علي اساس ...السلك....الرتبة.....والتاريخ حتي ولو اضطررت الي انجاز 50 جدول
رابعا : اما بالنسبة للوضعيات السابقة للرتبة الاصلية قبل الادماج في رتبة الاستقبال مثلا بعد الترقية فلا داعي للجدول لماذا ...لان استحققاته المالية قبل الترقية ياخذها طبقا للمقرر القديم كيف ذلك ؟

موظف رتبته الاصلية تقني سامي في الاعلام الالي الي غاية 20/01/2009 اصبح مهندس تطبيقي في اع ا
يدمج ويعاد ترتيبه في رتبة مهندس تطبيقي في الالام الالي ابتداء من 20/01/2009 اما رتبته الاصلية اي ابتداء من 01/01/2008 الي غاية 19/01/2009 ياخد مستحقاته بقراره القديم (ادا كان هناك مشكل فطرحه واعيد لك الشرح)

بداية أود تصحيح معلومة بسيطة لم تنتبه لها الخت فردوس جيدا و هي المتعلقة بالوضعية افدارية للموظف الذي تمت ترقيته إلى رتبة أعلى عن طريق الإمتحان المهني أو الترقية بالإختيار .. فهذه الفئة تدمج كموظفين مرسمين و ليسوا متربصين .. لأن التعيين في رتبة أعلى الناتج عن عمليات الترقية المحتلفة لا يتطلب فترة تربص ..

ثانيا أعتقد أن جميع قرارات الإدماج يجب أن تسري إبتداء من 2008.01.01 سواء تغيرت وضعية الموظف و رتبته او لم تتغير .. مع مواكبة التغييرات من خلال الفصل ما بين قرارات الإدماج ..

و في المثال المذكور اعلاه لا يمكن صرف تعويضات النظام التعويضي لتقني سامي في الإدارة البلدية بإستعمال قراره القديم، لأن القانون قد أقر هذه التعويضات تحت تسمية " تقني سام في الإعلام الآلي للإدارة الإقليمية " لذلك وجب إدماج المعني لتتوافق رتبته مع الرتبة الموجبة للتعويضات حتى يتمكن من تقاضيها

بداية أود تصحيح بعض المعلومات و إن أخطأت أرجو التصحيح لي من فضلكم.
أولا هناك 3 أنواع من قرارات الادماج:
- قرار ادماج الموظفين المرسمين في الرتب التي كانوا عليها في 01/01/2008
- قرار ادماج الموظفين الذين لهم صفة متربصين في الرتب التي كانوا عليها في 01/01/2008 و يخص الموظفين الذين تم ترقيتهم قبل 01/01/2008 و الذين يوجدون في فترة تربص
- قرار ادماج الموظفين المتربصين الجدد في الرتب التي كانوا عليها في 01/01/2008
بعد ذلك نقوم باعداد قرارات أخرى تسمى قرار تعديل الادماج و يخص الموظفين الذين تم ترقيتهم بعد 01/01/2008 أو بصفة العامة الموظفين الذين تغيرت وضعيتهم بعد 01/01/2008

أما فيما يخص الموظفين الجدد الذين عينوا بعد 01/01/2008 فيدمجون في تاريخ توظيفهم

السلام عليكم
اتذكر لقطة من فيلم الرسالة عندما قال عمرو بن العاص لملك الحبشة (النجاشي )ردا على جعفر بخصوص عبادة الأصنام قال عمرو نحن لا نعبد الحجارة او الخشب و لكن نعبد الروح التي تسكنها و نتقرب بها الى الله زلفى فرد النجاشي عليه قائلا ليس كل الناس يفهمون هذا
اخي karmes اوافقك الرأي تماما ولكن ليس كل المراقبين الماليين و امناء الخزينة يفهمون هذا

اوافقك الرأي بعض الشيء و اختلف معك فقط في أن هذه العملية في يد مفتشيات الوظيف العمومي قبل أن تكون في يد المراقب المالي و أمين الخزينة ... و المفتشيات هي المرجع الوحيد في هذا الشأن...

نعم اخي و هذه حوصلة للردود اعلاه .. عملية و موجزة و مفيدة

+ القرار رقم 04 الخاص بادماج المستشاريين التقنيين

يااخي ان الادماج يبدا كقاعدة عامة ابتداء من 01/01/2008 الا ان عاهدي التوظيف يبدا من تاريخ توضيفه كيف يوظف موظف بتاريخ 20/01/2008 ويدمج بتاريخ 01/01/2008 هل هدا منطقي ؟

اما بنسبة للموظف الذي ترقي للرتبة اعلي مهما تكن رتبة الترقية يدمج ابتداء من تاريخ الترقية في الرتبة الجديدة
وعندي مراسلة من مصالح الوظيفة العمومية في هدا الشان وهو رد علي استفسار من مؤسسة