ف /ي حساب الغيابات في المردودية

السلام عليكي يا اختي
من المفروض طريقة الخصم من المردودية بالنسبة للغيابات يتم بنفس الطريقة التي تخصم بها ايام الغيابات من الأجرة الشهرية العادية
علما انه لا يمكن ان يتم الخصم من المردودية الا اذا كان الخصم موجود في الأشهر الثلاثة للفترة
بمعنى اذا كان شهر جانفي يحتوي على خصم من المرتب بسبب الغيابات وليكن خصم 3 ايام من المرتب
وشهر فيفري لايحتوي على الخصم
وشهر مارس يحتوي مثلا على خصم 7 ايام من المرتب
هنا نكون قد حصلنا على 10 ايام مخصومة من المرتب الشهري خلال الثلاثي الأول من السنة
إذًا في المردودية للثلاثي الآول تخصم له 10 ايام بنفس الطريقة التي تم بها الخصم من الأجرة الشهرية اي خصم 10 ايام من الأجر الصافي
وبالتوفيق

شكرا اخي على الرد

لكن هل من نص قانوني يدعم ما قلت لأنني عينت مؤخرا مسؤولة على مكتب الأجور بمؤسستنا وقد سالت كثيرا على حساب المردودية

والجميع اجمع على حساب الغيابات بالأشهر وليس بالأيام أي عند غياب لأكثر من 5 أيام خلال الشهر يتم خصم كامل الشهر

وهذا بقرار من المدير ونائبه لكني لست متأكدة إن كان هذا قانوني ولهذا أتمنى إيجاد الجواب الشافي

شكرا مسبقا

في رايي الخاص فان وجود المردودية بنسبة متغيرة دليل على أن المسؤول يأخذ بعين الاعتبار غيابات الموظف لذا فان الموظف المتغيب لايتحصل على نسبة 30 بالمائة وبالتالي فان الخصومات عن ايام الغياب تتم ضمنيا.

بالرجوع إلى قانون الوظيفة العامة نجد أن المادة 99 تنص على : يرتكز تقييم الموظف على معايير موضـوعيـة تهدف على وجه الخصوص إلى تقدير :
- احترام الواجبات العامة والواجبات المنصوص عليها في القوانين الأساسية،
- الكفاءة المهنية،
- الفعالية والمردودية،
- كيفية الخدمة.
يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة على معايير أخرى، نظرا لخصوصيات بعض الأسلاك.


أما المادة 03 من المرسوم التنفيذي المؤسس للنظام التعويضي لمستخدمي الإدارة الإقليمية مثلا فتنص على : " يخضع صرف العلاوة ا Jنصوص عليها أعلاه إلى تنقيط تحدد معاييره بقرار من الوزير المكلف بالجماعات الإقليمية".

و بالتالي يجب الرجوع إلى تطبيق الأحكام العامة و التي من خلالها نقول أن النقطة التي تمنح للموظف تاخذ بعين الإعتبار الغيابات .. فغذا منحنا الموظف نقطة 15 على 30 فمعنى ذلك أننا قمنا " بمعاقبته " على عدم إنضباطه ... لماذا إذم نقوم بمضاعفة العقوبة من خلال إنقاص مدة الغياب من فترة 03 أشهر ؟

العقوبة و الجزاء لا يجوز مضاعفتهما على نفس الفعل

تخصم مده الغياب فقط ولايجوز معاقبته مره اخرى.

شكرا على الردود
لا يتم على مستوى مؤسستنا احتساب الغيابات عند تنقيط الموظفين

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
اريد ان افهم شيء واحد فقط وهو
اذا كان التنقيط المحصل عليه 30 بالمئة
كيف للموظف ان ياخذ الفترة كاملة واجرة شهر من الفترة مخصوم منها 3 ايام
اليس المردودية اساس اجرة شهور الفترة المتحصل عليها ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
لذا اقول التنقيط شيء وخصم 3 ايام شيء اخر لأن خصم 3 ايام تم في شهر من شهور الفترة بمقرر خصم

اما بالنسبة لسؤال الأخت وردة والمتمثل في اذا كان اكثر من 5 ايام فيخصم الشهر كامل واذا كان اقل فيستفيد من الشهر كاملا
هذه القاعدة تطبق في الأثر الرجعي وليس في احتساب المردودية فالمردودية مرتبطة بما تقاضى الموظف خلال شهور الفترة
وبالتوفيق

حسب فهمي المتواضع فالمقصود من احترام الواجبات ، هو مدى حرص الموظف على التواجد طيلة الوقت القانوني ( اي عدم الغياب)
فالمعيار الاول لتنقيط الموظف عند احتساب المردودية هو المواظبة ، يعني الحضور طيلة الفترات القانونية للعمل وتبقى هناك العديد من المعايير الاخرى التي تاخذ في الحسبان ،إذ لايمكن أن نعطي لموظف كفء وفعال علامة 30/100 في الوقت الذي يشتغل 03 ساعات يوميا.

شكرا لتدخلاتكم

مشكوووريين

:affraid:

boualam73 كتب:
إدا كان لديك سند قانوني أتينا به ولاتخلط بين الخصم من المرتب والمردودية .المردودية نسبة وحسب القانون تخصم الغيبات من النقطة حسب باريم التنقيط

عند الغياب مثلا 3 ايام في الثلاثي يتم تقييم نسبة المردودية  كعقوبة و التي تكون اقل من النسبة المعروفة و الالتزام بمدة 90 يوما فينتج لنا المبلغ الخام الخاضع للضمان الاجتماعي ثم تخصم 3 ايام من الاجر الصافي للدفع وذلك بعد طرح نسبة الضمان الاجتماعي 9% و نسبة الضريبة على الدخل 10%
و الله اعلم