إستفسار حول المردودية

حول المردودية
أرجو من كل من لدية نصوص تتكلم عن المردودية إفادتنا بها .وهل يمكن منحها لمن هو في عطلة مرضية او حادث عمل اوعطلة أمومة[/

السلام عليكم.حسب المادة 129 من ق 06-03 الخاص بالوظيفة العمومية يعتبر في حالة خدمة من كان في عطلة مرضية او امومة و غيرها و بالتالي لا مانع من استفادة هؤلاء من م المردودية.اما النقطة التي تمنح في مثل هذه الحالات فبرايي تبقى لاجتهاد المسؤول المخول.

لا ياأخي فالموظف الذي يكون في عطلة مرضية لايستفيد من منحة المردودية وكذلك الموظفة خلال عطلة الأمومة لاتستفيد من هذه المنحة .

Quoi de nouveau pour les conseillers?W

لا جديد يذكر أختي فتيحة .

Merci

لا يمكنك يا اخي الاسنفادة منها فمنحة المردودية في معناها الجهد المبذول خلال 03 اشهر اي نتاجك العملي وانت في حالة مرض او عطلة امومة كما طرحة لا تستفيد منها لانك بعبارة ادق في حالة انقطاع عن العمل لفترة مؤقتة ان صح التعبير .ولفهم الموضوع جيدا راجع قانون الوظيفة العمومية 03/06

لكن يمكن ان تستفيد من منحة المردودية من طرف الصندوق الوطني للتلمينات الاجتماعية لانها تخضع للاقتطاع الشهري

كثرت الاسألة بخصوص هذا الموضوع وبالتالي نحن في حاجة الى مراسلة رسمية من الجهة المخولة تفصل في هذا الأمر .

من كان في عطلة مرضية أو عطلة أمومة لا يستفيد من منحة المردودية
لأنها تخضع لتنقيط المسؤول، و كيف يقيم من كان في عطلة مرضية؟
اما العطلة السنوية فإنها لا تؤثر على المردودية لإنها فترة راحة من طرف المسؤول للموظف، تمت بموافقته