فيما يخص عطلة الامومة و مخلفات الأجور

السلام عليك أخي أولا عطلة الأمومة تعوض من طرف مصالح الضمان الإجتماعي وتعوض بنسبة 100% ،وبتقديم شهادة إدارية تثبت الزيادة في الراتب الشهري خلال فترة الأمومة ،وكذلك بالنسبة لعلاوة المردودية فليس هناك نص قانوني يلزم بعدم إستحقاقها من طرف الضمان الإجتماعي على ماأعتقد والله أعلم ،فمصالحه تطلب من المعنية تقديم شهادة العمل والأجر (A.T.S) يحسب فيها الأجر الخام والخاضع لإقتطاع إشتراك الضمان الإجتماعي للأشهر السابقة لعطلة الأمومة أي مبلغ الأجر الخام للراتب الشهري+ مبلغ العلاوة الخام الممنوح لنفس الشهر وعلى أساسه يتم التعويض...والله أعلم...

بارك الله فيك الأخ كمال 12
لكن أعتقد أن المردودية لا حق لها فيها ما دامت في حالة عدم نشاط
و عن الشهادة الإدارية كيف نسميها
و هل لك من أسانيد قانوني حتى أواجه بها الإدارة و بارك الله فيك على المجهود

المادة :39 من المرسوم رقم:27/84 المؤرخ في: 1984/02/11 تلزم على المؤمنة تقديم شهادة من المستخدم تبين تاريخ الإنقطاع عن العمل ومبلغ الرواتب الأخيرة التي تعتمد أساسا في حساب التعويض اليومي.
وعليه يتم تعديل الراتب المنصوص عليه في المادة بتقديم شهادة تبين الراتب الجديد...والله أعلم...

سلام اخي انا موظفة بالبلدية وكنت في العام الماضي في عطلة الامومة وبعد اعداد الملف الازم واداعه لدى الضمان الاجتماعي الذي دفع لي جميع مستحقات الراتب بما فيه منحة المردودية لانها خاضعة للاقتطاع من طرف التامينات الاجتماعية اما بالنسبة من يعطينا الفارق عند تطبيق الراتب الجديد هل الهيئة المستخدمة لو الضمان الاجتماعي يبقى السؤال مطروح الى غاية تطبيق القانون الاساسي للجماعات الاقليمية.

وعليك السلام .الإدارة تعطي الفارق وفقا لشهور العمل المقدمة من طرف الموظف وتحرر شهادة إدارية تقدم لمصالح الضمان الإجتماعي خلال الفترة التي لم يعمل بها الموظف نتيجة عطلة مرضية ، أو أمومة تثبت التغيير في الأجر الخام الخاضع لإقتطاع الضمان الإجتماعي وفقا لتطبيق النطام التعويضي الجديد الخاص، وعلى أساسها يتم تعويض الفارق خلال فترة الأمومة أو العطلة المرضية من طرف مصالح الضمان الإجتماعي وقد تم بالفعل التعويض في عدة إدارات مختلفة...

بارك الله فيك أخي كمال12 على هذا المجهود أرجو أن توافيمي باإيميل الخاص بك حتى يمكن لي التواصل معك إن لم يكن في ذلك إحراج