ف/ي توقيف الموظف المتابع قضائيا

السلام عليكم أما بعد :
إذا وردت مراسلة من وكيل الجمهورية بشأن الإبلاغ عن متابعة موظف قضائيا بجنحة إصدا شيك بدون رصيد ، فهل يتم مباشرة توقيف الموظف عن مهامه إلة غاية صدور حكم نهائي في القضية ، و هذا طبقا للمادة 174 من الأمر رقم 03/06 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية ؟

نعم،تقوم بتوقيف الموظف عن العمل حتى يكون الحكم نهائي، و متى كان الحكم نهائي ،يحال ملفه على اللجنة المتساوية الأعضاء للنظر في اعادة ادماجه من عدمها ،وعلى العموم لا يعاد ادماجه أذا أدين من طرف العدالة الحالة التي يعاد إدماجه فيها هي البراءة التامة
سأوافيك بالتعليمة الخاصة بالإحالة على اللجنة المتساوية الأعضاء فور الدخول من العطلة القصيرة
ملاحظة:في مقرر التوقيف يجب طبعا ذكر مراسلة وكيل الجمهورية
ثانيا : إذا كان الموظف موقوف أي في الحبس الاحتياطي ،، تكتب في المادة الأولى يوقف
و إذا كان غير موقف تكتب : يوقف الموظف.......بصفته...... ..............عن العمل تحفظيا

بارك الله فيك

lotfi78 كتب:نعم،تقوم بتوقيف الموظف عن العمل حتى يكون الحكم نهائي، و متى كان الحكم نهائي ،يحال ملفه على اللجنة المتساوية الأعضاء للنظر في اعادة ادماجه من عدمها ،وعلى العموم لا يعاد ادماجه أذا أدين من طرف العدالة الحالة التي يعاد إدماجه فيها هي البراءة التامة
سأوافيك بالتعليمة الخاصة بالإحالة على اللجنة المتساوية الأعضاء فور الدخول من العطلة القصيرة
ملاحظة:في مقرر التوقيف يجب طبعا ذكر مراسلة وكيل الجمهورية
ثانيا : إذا كان الموظف موقوف أي في الحبس الاحتياطي ،، تكتب في المادة الأولى يوقف
و إذا كان غير موقف تكتب : يوقف الموظف.......بصفته...... ..............عن العمل تحفظيا

وبعد اعادة ادماجه في حالة الحكم بالبراءة هل يستفيد من رواتب الاشهر التي كان فيها موقف عن مهامه ، ماهو الاساس القانوني وماهي الاجراءات من فضلك

طبعا في حال الحكم بالبراءة يعاد ادماجه و يعاد راتبه و مخلفات الأشهر الموقف فيها، المادة 174 واضحة، بعد الحكم النهائي تسوى وضعيته تجاه وظيفته.

[quote="lotfi78"]طبعا في حال الحكم بالبراءة يعاد ادماجه و يعاد راتبه و مخلفات الأشهر الموقف فيها، المادة 174 واضحة، بعد الحكم النهائي تسوى وضعيته تجاه وظيفته.[/quote

شكرا جزييلا ،

شكرا لاثارة الموضوع و على الردود الايجابية .

السلام عليكم , لدي استفسار بهذا الخصوص
موظف بالبلدية هو الان رئيس للمجلس الشعبي البلدي , و قبل انتهاء عهدته الانتخابية تم وقفه من طرف الوالي بقرار الى حين صدور الحكم و ذلك نتيجة متابعته قضائيا , كيف يتم التصرف في هذه الحالة من جانب وظيفته , هل يعاد ادماجه في الوظيفة أو الانتظار حتى صدور الحكم , افيدوني من فضلكم ؟

إذا كان الحكم على هذا الموظف بعقوبة مالية من طرف المحكمة ...كيف تكون حالته الإدارية

sidali2011 كتب:إذا كان الحكم على هذا الموظف بعقوبة مالية من طرف المحكمة ...كيف تكون حالته الإدارية

يحال على اللجنة المتساوية الأعضاء
من فضلك اشرح لي باختصار هذه الحالة و سبب العقوبة

السلام عليكم و رحمة الله

أنـا موظف و لقد طرحت مشكلتي في ركن الإستفسارات حول قضية توقيفي و يمكنكم متابعتها... و أرجــو مشاركتكـــم بارك الله للجميـــــــع

اليوم إستخرجت قرار الإحالــة من غرفة الإتهام ضـــد موظفــة تعمــل معــي لأننـي تابعتهـا قضائيـا

بتهمـة الســب و لقــد تمت إحالتهــا علــى محكمــة الجنــح..........

هــل بإمكانـي تقديـم نسخــة منـه إلـى أي مسؤول --- رئيس الدائرة أو الوالــي أو مفتش الوظيفــة العموميـة---

و هـل سيتم توقيفهـا أو أن الأمــر تقديــــــــري و يكـــــون العكـــــس

أو أنتظــر مراسلــة وكيــل الجمهوريـــة للمسؤوليــن لكـي يتم توقيفهـــا أو تركهــا تعمــل إلــى غايـة إدانتهــا

بحكــم نهائــي أو البراءة.

السلام عليكم
لمادة 174 : يوقف فورا الموظف الذي كان محل متابعات جزائية لا تسمح ببقائه في منصبه.
ويمكن أن يستفيد خلال مدة لا تتجاوز ستة (6) أشهر، ابتداء من تاريخ التوقيف من الإبقاء على جزء من الراتب لا يتعدى النصف.ويستمر الموظف في تقاضي مجمل المنح العائلية.
وفي كل الأحوال، لا تسوّى وضعيته الإدارية إلا بعد أن يصبح الحكم المترتب على المتابعات الجزائية نهائيا.
1- يجب أن تكون المتابعة من رتبة الجنح
2- التبليغ يكون من طرف وكيل الجمهورية إلى الإدارة المعنية.
3-اذا كان الموظف متابعا من طرف ادارته وتمت تبرئته فإنه يطلب استرجاع كامل حقوقه والجزء الذي خصم من راتبه.
4-اذا كان الموظف متابعا من طرف الغير وتمت تبرئته فإنه يطلب استرجاع الحقوق والراتب المخصوم من طرف المحكمة.
5-أما إذا تمت ادانة الموظف فينم توقيفه نهائيا ولن يستفيد من استرجاع الحقوق
والله اعلم

السلام عليكــم و رحمــة الله
بوركــت أستــاذ و دمــت في الخدمــة إنشــاء الله.

شكرا
لكنني أعتقد أن التطبيق العملي عكس القانون تماما

يوقف فورا الموظف الذي كان محل متابعات جزائية لا تسمح ببقائه في منصبه.
ويمكن أن يستفيد خلال مدة لا تتجاوز ستة (6) أشهر، ابتداء من تاريخ التوقيف من الإبقاء على جزء من الراتب لا يتعدى النصف -الادة 174 من قانون الوظيف العمومي
انا متصرف بلدي و تم توقيفي .
حيث اريد مثال من قرار لكي اتقضى هذه 06 اشهر

كل هذه الاستفسارات على موظف مرسم ، فماهي الطريقة المتخذة للعـــــــــــــــــــامل المتعاقد المتابع قضائيا حيث الحدث عمله خارج أوقات العمل

السلام عليكم ...يا جماعة الخير ..توقيف الموظف لا يكون إلا في الحالات التي تكون فيها المتابعة الجزائية سالبة للحرية ...وكذا في حالة المتابعة الناجمة عن خطأ مهني أو في حالة ارتكاب جريمةأو جنحة تسيء إلى العمل الذي يقوم به اللموظف.... عدا ذلك لا يوقف الموظف.
فالمادة 174 تنص على ان يوقف فورا الموظف الذي كان محل متابعات جزائية "لا تسمح ببقائه في منصبه". ...ولذلك يجب الانتباه لهذه الأمور لأنه عادة فيها ظلم كبير للموظفين والعمال.
إضافة لذلك وحتى في حالة توقيف الموظف لأسباب موضوعية فيمكنه مواصلة تلقي المنح العائلية ..وكذا جزء من راتبه بحسب تقدير اللجنة المتساوية الأعضاء.

راجعوا إضافة للأمر 06-03 ....التفسير الذي جاء بالمنشور رقم 05 لسنة 2004 حول الحالات التأديبية.

بالتوفيق

تعرضت لمتابعة قضائية مع علم الهيئة المستخدمة، و لكن لم أوقف عن العمل ، هل هذا خطأ في تطبيق القانون أو هناك إستثناءات ؟