مشكل في الإنتداب

السلام عليكم
اريد طرح قضيتي في حالة الإنتداب و هي كما يلي :
- حصل انتداب لموظف لشغل وظيفة عليا لمدة سنتين الى وزارة الصحة ابتداءا من 2010/06/01و بعد انتهاء مدة الإنتداب في 2012/06/01 لم يلتحق الموظف بالمؤسسة الأصلية فقمنا بمطالبته بتقديم طلب التجديد و أرسل الى مكتبه بوزارة الصحة المؤسسة المنتدب لديها .....فأرجع لنا الرد ان هذا الموظف لم يعد منتدبا على مستواها بل انتدب بمرسوم رئاسي لدى وزارة السكن و عين بمقرر انتداب اخر لدى وزارة السكن ابتداءا من 2013/01/02؟؟

تساؤلاتي كالتالي و هذا لمواجهة المراقب المالي :
1- كيف نسوي مدة الفراغ من 2012/06/01 الى غاية 2013/01/02 ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
2- هل نسوي ملفه باعادة ادماجه ثم انتدابه مرة اخرى لدى وزارة السكن بدون الإعتماد على المراسيم الرئاسية ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
3- هل حجية المراسيم الرئاسية تغني عن اي اجراء قانوني فيما يخص الإنتداب بمعنى نهمل الآجراءات الخاصة بالإنتداب من طلب و موافقة المؤسسة المنتدبة اي نقوم بتحرير مقرر انتداب على اساس المرسوم الرئاسي ال وزارة السكن مباشرة ؟

من فضلكم قضية مستعجلة أريد من ذوي الإختصاص الرد عن تساؤلاتي و اقتراح حلول لذلك ...........و بارك الله فيكم و السلام عليكم

الإنتداب في المنصب العالي لا يتطلب موافقة الإدارتين لكن يجب على الإدارة التي أنتدب إليها إعلامكم و لكن بعد إعادة إدماجه أولا على مستوى مؤسستكم ،
إذن يتم إعادة إدماجه 2012/06/01 الى غاية 2 2013/01/0 و ييتم إعداد مقرر الإنتداب من جديد
و تلك الفترة يجب أن تسوى ماليا (الراتب و الترقيات)

هذا رأيي

السلام عليكم
هذه الحالات تتكرر بكثرة لدى شاغلي الوظائف العليا
وأجيبك بناء على خبرتي المتواضعة في هذا المجال
بداية يجب أن نعلم أن تسيير المسار المهني في الرتبة الأصلية لشاغلي الوظائف العليا في الدولة يعود لاختصاص الإدارة الاصلية
وبالتالي كل القرارات المتعلقة بتسيير الحياة المهنية لهذا الموظف تكون من اختصاصكم
وعليه
يفترض في حالة هذا الموظف أن يتم انتدابه لشغل وظيفة عليا
ليس بناء على المرسوم، وإنما فقط بناء على مقرر التعيين بالنيابة في الوظيفة العليا الذي يصدر عادة، (كعادتنا في قطاع الداخلية) من الامين العام للوزارة، وهو مقرر ينتج كافة آثاره القانونية، لأنه يكون ممهورا بالتأشيرة القبلية لكل من المراقب المالي المركزي وكذا المديرية العامة للوظيفة العمومية.
وعليه أتوقع ان تكون حالة هذا الموظف كما يلي:
انتداب لوزارة الصحة للفترة من 2010 الى 2012
يتم انهاء حالة الانتداب لوزارة الصحة، إما بناء على طلب من المعني، أو مقرر إنهاء مهام صادر من السلطة التي عينته في وزارة الصحة، أو بناء على مقرر تعيين في مهامه الجديدة في وزارة السكن.
وفي حالة ثبوت أنه أنهيت مهامه بتاريخ جوان 2012، وعين من جديد سنة 2013
فيجب اعادة ادماجه بعد الانتداب خلال هذه الفترة، ثم إصدار مقرر أو قرار انتداب جديد لشغل الوظيفة العليا في وزارة السكن.
وكل هذا يكون بناء على مقررات التعيين بالنيابة، لأن عادة المرسوم الرئاسي يطول أمره، ولا يمكن انتظاره لاجراء هذه التدابير
ونكتفي بمقرر التعيين بالنيابة الذي يكون كما قلت منتجا لآثاره القانونية وأهمها ان المعني يتقاضى الراتب المرتبط بتلك الوظيفة العليا لأن مقرر اتلعيين يتضمن التصنيف في هذه الوظيفة العليا.
ربما أكون مخطئا، ولكن هذا من تعاملنا مع شاغلي الوظيفة العليا في هذا المجال.

touati كتب:السلام عليكم
هذه الحالات تتكرر بكثرة لدى شاغلي الوظائف العليا
وأجيبك بناء على خبرتي المتواضعة في هذا المجال
بداية يجب أن نعلم أن تسيير المسار المهني في الرتبة الأصلية لشاغلي الوظائف العليا في الدولة يعود لاختصاص الإدارة الاصلية
وبالتالي كل القرارات المتعلقة بتسيير الحياة المهنية لهذا الموظف تكون من اختصاصكم
وعليه
يفترض في حالة هذا الموظف أن يتم انتدابه لشغل وظيفة عليا
ليس بناء على المرسوم، وإنما فقط بناء على مقرر التعيين بالنيابة في الوظيفة العليا الذي يصدر عادة، (كعادتنا في قطاع الداخلية) من الامين العام للوزارة، وهو مقرر ينتج كافة آثاره القانونية، لأنه يكون ممهورا بالتأشيرة القبلية لكل من المراقب المالي المركزي وكذا المديرية العامة للوظيفة العمومية.
وعليه أتوقع ان تكون حالة هذا الموظف كما يلي:
انتداب لوزارة الصحة للفترة من 2010 الى 2012
يتم انهاء حالة الانتداب لوزارة الصحة، إما بناء على طلب من المعني، أو مقرر إنهاء مهام صادر من السلطة التي عينته في وزارة الصحة، أو بناء على مقرر تعيين في مهامه الجديدة في وزارة السكن.
وفي حالة ثبوت أنه أنهيت مهامه بتاريخ جوان 2012، وعين من جديد سنة 2013
فيجب اعادة ادماجه بعد الانتداب خلال هذه الفترة، ثم إصدار مقرر أو قرار انتداب جديد لشغل الوظيفة العليا في وزارة السكن.
وكل هذا يكون بناء على مقررات التعيين بالنيابة، لأن عادة المرسوم الرئاسي يطول أمره، ولا يمكن انتظاره لاجراء هذه التدابير
ونكتفي بمقرر التعيين بالنيابة الذي يكون كما قلت منتجا لآثاره القانونية وأهمها ان المعني يتقاضى الراتب المرتبط بتلك الوظيفة العليا لأن مقرر اتلعيين يتضمن التصنيف في هذه الوظيفة العليا.
ربما أكون مخطئا، ولكن هذا من تعاملنا مع شاغلي الوظيفة العليا في هذا المجال.

السلام عليكم بارك الله فيك أخي الفاضل
في حالتي التي طرحتها : الموظف المنتدب كان في الوزارة الأولى من جوان الى جانفي حيث صدر مرسوم رئاسي في سبتمبر 2012 ينهي مهام الموظف في وزارة الصحة و يعين في وزارة السكن ثم استفاد من عطلة خاصة و صدر في حقه في جانفي 2013 مقرر تعيين بالنيابة لدى وزارة السكن و هذه الأخيرة طالبت المؤسسة الأصلية باصدار مقرر الإنتداب في حقه ...........فهل يمكن البناء على المراسيم الرئاسية أم لا

أهههه
السلام عليكم
كنت أود سؤلك عن العطلة الخاصة
وفي هذه الحالة يعد مقرر انتداب لدى وزارة السكن ابتداء من جانفي 2013 بناء على مقرر التعيين بالنيابة وانتهى الامر

إلى الأخ تواتي كنت اريد ان أسألك على هذه الحالة لدينا مدير معين حديثا وهو كان في مؤسسة اخرى معين في منصب عالي نائب مدير حيث تم الغاء المنصب العالي الاول وتحرير مقرر للمنصب العالي الثاني مدير فكيف يتقاضى الزيادة الاستدلالية المتعلقة بالمنصب العالي كمدير هل من المؤسسة الأصلية او من المؤسسة المعين فيها كمدير مع العلم ان راتبه يتقاضاه من المؤسسة الاصلية .نرجو ان تفيدنا بالإجراءات الواجب اتباعها من اجل تسوية وضعيته مع العلم انه يوجد منصب شاغر لرتبته الاصلية في مؤسستنا فهل يمكن ان يتقاضى راتبه من مؤسسته الأصلية ويتقاضى المنصب العالي من مؤسستنا نرجو افادتنا في هذا الموضوع ولك منا جزيل الشكر وبارك الله فيك

yasine2882 كتب:إلى الأخ تواتي كنت اريد ان أسألك على هذه الحالة لدينا مدير معين حديثا وهو كان في مؤسسة اخرى معين في منصب عالي نائب مدير حيث تم الغاء المنصب العالي الاول وتحرير مقرر للمنصب العالي الثاني مدير فكيف يتقاضى الزيادة الاستدلالية المتعلقة بالمنصب العالي كمدير هل من المؤسسة الأصلية او من المؤسسة المعين فيها كمدير مع العلم ان راتبه يتقاضاه من المؤسسة الاصلية .نرجو ان تفيدنا بالإجراءات الواجب اتباعها من اجل تسوية وضعيته مع العلم انه يوجد منصب شاغر لرتبته الاصلية في مؤسستنا فهل يمكن ان يتقاضى راتبه من مؤسسته الأصلية ويتقاضى المنصب العالي من مؤسستنا نرجو افادتنا في هذا الموضوع ولك منا جزيل الشكر وبارك الله فيك

يتم اصدار مقرر او قرار انتداب من المؤسسة الاصلية ليشغل المنصب العالي مدير المؤسسة العمومية التي هو معين فيها حاليا
وحينها يتقاضى راتبه من المؤسسة المنتدب اليها، مباشرة من المنصب المالي الخاص به كمدير فضلا عن الزيادة الاستدلالية

شكرا جزيلا لك اخي على حسب ما فهمت من اجابتك يتم تعيينه كمنتدب لدى مؤسستنا في منصبه الاصلي مضافا اليها الزيادة الاستدلالية المتعلقة بمنصبه الحالي وهذا راجع لتوفر المنصب المالي الشاغر المتعلق برتبته الأصلية وعند نهاية الإنتداب يعاد ادماجه في رتبته الاصلية بمؤسسته الاصلية

tout à fait

كذلك يمكن تحويله الي مؤسستكم وتعينه في المنصب العالي مدام المنصب الاصلي له متوفر في مؤسستكم

اما بلنسبة للسؤال عن الوضيفة العليا °°°يوضع الذي يشغل وضيفة عليا في عطلة خاصة اذا الغيت الهيكل الذي ينضم الوضيفة العليا او انهاء المهام وتعيين في وظيفة عليا اخري °°°لكن يبقي اشكال الفترة الممتدة بين الانهاء والتعيين هنا السؤال المطروح هل نعتبر الاحالة علي عطلة خاصة فترة عمل فعلية مثلما تعتبر بالنسبة للموظف ؟
وتحسب عمل فعلي في الوضيفة العليا ام في الرتبة الاصلية ؟اعتقد انها خدمة فعلية في الوضيفة العليا لانه يتقاضي راتبه في هذه الفترة بالنسبة للوظيفة العليا وهذه الاثار المترتبة علي العطل الخاصة
واعادة ادماجه في رتبته الاصلية خطا لانه يترتب عليه دفع الراتب في هذه التبة فغير معقول يستفيد من راتبين ؟