جاء في التعليمة رقم 07 المؤرخة في 29 ديسمبر سنة 2007 المتعلقة بالنظام الجديد لتصنيف الموظفين و دفع رواتبهم الصفحة رقم 13 النقطة 2.6 حيث جاء فيها :
" يستفيد الموظف الذي يكون راتبه الجديد أقل من الراتب الذي كان يتقاضاه قبل أول يناير سنة 2008 أو يساويه، زيادة على ذلك من مبلغ يعادل الترقية في درجتين في صنف ترتيبه، أي 10 % من المرتب الأساسي .
و يخض هذا الإجراء أيضا الموظف الذي يساوي راتبه الأجر الوطني الأدنى المضمون .
و يستمر الموظف المعني في تقاضي الفارق و مبلغ قيمة الدرجتين إلى غاية نهاية النشاط .
لا يمكن تعديل المبالغ المكتسبة بعنوان الفارق في الدخل و الترقية في درجتين ، سواء من خلال تغيير التصنيف (الترقية) أو بزيادة النقطة الإستدلالية ."
إنتهى النص
من خلال هذا النص فهمت بأن الفارق في الدخل و زيادة 10 % يمكن تغييرهما إلا في حالتين إثنتين لا غير و هما :
1- تغيير التصنيف أي ترقية الموظف من صنف إلى أخر .
2 - زيادة النقطة الإستدلالية .
أرجو من الإخوة المشاركة لتعم الفائدة .
رمضان كريم