نقطة حول التعليمة رقم 07

السلام عليكم
جاء في التعليمة رقم 07 المؤرخة في 29 ديسمبر سنة 2007 المتعلقة بالنظام الجديد لتصنيف الموظفين و دفع رواتبهم الصفحة رقم 13 النقطة 2.6 حيث جاء فيها :
" يستفيد الموظف الذي يكون راتبه الجديد أقل من الراتب الذي كان يتقاضاه قبل أول يناير سنة 2008 أو يساويه، زيادة على ذلك من مبلغ يعادل الترقية في درجتين في صنف ترتيبه، أي 10 % من المرتب الأساسي .
و يخض هذا الإجراء أيضا الموظف الذي يساوي راتبه الأجر الوطني الأدنى المضمون .
و يستمر الموظف المعني في تقاضي الفارق و مبلغ قيمة الدرجتين إلى غاية نهاية النشاط .
لا يمكن تعديل المبالغ المكتسبة بعنوان الفارق في الدخل و الترقية في درجتين ، سواء من خلال تغيير التصنيف (الترقية) أو بزيادة النقطة الإستدلالية ."
إنتهى النص

من خلال هذا النص فهمت بأن الفارق في الدخل و زيادة 10 % يمكن تغييرهما إلا في حالتين إثنتين لا غير و هما :
1- تغيير التصنيف أي ترقية الموظف من صنف إلى أخر .
2 - زيادة النقطة الإستدلالية .

أرجو من الإخوة المشاركة لتعم الفائدة .

رمضان كريم

المقصود بفارق الدخل الذي يبقى إلى غاية نهاية النشاط هو الفارق الإيجابي بين (مجموع الأجر القاعدي + الخبرة المهنية + ICR) بتاريخ 31/12/2007 (مجموع الأجر القاعدي + الخبرة المهنية ) بتاريخ 2008/01/01 ، أما فارق الأجر الوطني الأدنى المضمون فيتغير وبتطبيق النظام التعويضي الجديد يحذف

ل ا يا خي لا يمكن تغييرهما نهائيا الى غاية نهاية الخدمة فمثلا اذا كان الفراق 1000 دج ومبلغ الزيادة 10 من الاجر القاعدي لرتبة ملحق مثلا / ورقي هذا العون الى رتبة ملحق رئيسي فان الفارق يبقى 1000 دج ووزيادة 10 تبقى نفسها اي 10 بالمائة من الاجر القاعدي لرتبة ملحق وليس الرتبة الجديدة.

الذي يتغير هو فارق الأجر الوطني الأدنى المضمونIDRSNMG وليس الفرق بين ما كان يتقاضاه بتاريخ 31/12/2007 و تاريخ 01/01/2008

ان موظف في البلدية مند 2000م ومتعاقد واعمل حارس في مدرسة واجري الخام مليون واربعة مئة ولي اربعة اطفال كم يصبح اجري الان وارجو من المشرف ان يرد على سوالي