حساب الخبرة المهنية

هناك حالة تتمثل في فسخ عقد عمل نتيجة عدم توفر منصب مالي لعامل بالتوقيت الجزئي .ثم تم اعادة توظيف المعني بعد الحصول على المنصب المالي عن طريق الانتقاء اي توظيف جديد .فهل يستفيد المعني من الخبرة المهنية مباشرة في اول راتب او بعد تسدسيد الراتب الاول ثم يتم انجاز له مقرر خبرة مهنية
مع العلم انه لم يستفد من الراتب الى حد الان شكرا والسلا عليكم

السلام عليكم

فهل يستفيد المعني من الخبرة المهنية مباشرة في اول راتب او بعد تسدسيد الراتب الاول ثم يتم انجاز له مقرر خبرة مهنية ؟؟
لا يمكنه أن يستفيد من الخبرة المهنية باعتباره موظف جديد ولا يعتمد أقدميته الا بعد تجديد العقد حيث تضاف مادة في بنود العقد تشير الى اعتماد الاقدمية
أما إذا كان عقده الثاني لمدة غير محددة أي لا يحتاج الى تجديد فإنه من المفروض أن تشير مادة أخرى الى استفادة المعني من اقدمية خبرة تساوي مدة عمله بالمؤسسة أو مؤسسات أخرى
وفي حالة عدم وجود هذه المادة في العقد الثاني فإنه تنجز له مقررة أخرى للاستفادة من الأقدمية وتؤشر هي أيضا من طرف مصالح الرقابة .

بارك الله فيكما على الطرح و المعلومة

رمضن كريم