سؤال ف/ي المنح العائلية في حالة الطلاق

السلام عليكم
في حالة الطلاق و حصول المراة على حكم بحضانة الاولاد
هل تؤول المنح العائلية التي يتقاضاها طليقها الموظف اليها؟؟؟
ما هي الاجراءات الواجب عليها اتباعها
ما هو السند القانوني الذي ينظم هاته الحالة
و شكراا

هل من مجيب من فضلكم

المنح العائلية تصرف للعامل ... و في حالة الطلاق تحصل المرأة على النفقة الشرعية المحكوم بها قضائيا ...

لا اقصد النفقة السؤال واضح

و الجواب واضح ... فالمنحة العائلية تصرف للعامل... إلا إذا تضمن الحكم بالطلاق في جانبه المادي خلاف ذلك

أما إذا كانت المطلقة عاملة فيكفي أن تستظهر حكم الطلاق الذي يسند حضانة الأبناء إليها ...+ وثيقة عدم تقاضي المنح محررة من المؤسسة المستخدمة التي تعمل فيها + طلب الإستفادة من المنح العائلية

هل من سند قانوني اخي الفاضل

سند على ماذا ؟
و هل المرأة عاملة أم غير عاملة ؟

اخي الفاضل هو موظف يعمل و مطلق
لجات طليقته الى ادارته و معها بحكم بحضانة الاطفال تلزمهم بتوقيف المنح العائلية له
لاعلم اذا كانت المراة تعمل ام لا فهي مشكلة طرحها علي صديق يعمل بتلك الادارة
لو تكرمت باعطائي الحل في كلا الحالتين
مع ذكر القانون الذي اعتمدت عليه
و جزاك الله خيرااا

كل شيء مرتبط بالحكم القضـائي:
إذا كان الحكم القضائي يعطي حضانة الأطفال للام فلها الحق الكامل في تلقي المنح العائلية من الإدارة المستخدمة لطليقها.

في حالة الطلاق يتم توقيف المنحة العائلية في حالة تقديم المعني شهادة الطلاق و يعتبرالعامل أعزب
بشرط أن تكون الحضانة للأم و العكس صحيح