أبحث عن سند قانوني يسمح بالعطلة المدفوعة الأجر بسبب أداء عمرة

والصلاة والسلام على أشرف المرسلين وبعد :
أخواني جاء في المادة 210 من الأمر رقم 06-03 المتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية: للموظف الحق، مرة واحدة خلال مساره المهني، في عطلة خاصة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين (30) يوما متتالية لاداء مناسك الحج في البقاع المقدسة.
سؤالي هل أطبق هذه المادة - رغم وضوحها - على موظف تقدم بطلب أداء (عمرة ) ؟ أو هل هناك سند قانوني يسمح بالعطلة المدفوعة الأجر بسبب أداء عمرة أرجو إفادتي بارك الله فيكم وأنا في الإنتظار [/b]

السلام عليكم أخي إبن الجنوب
القانون واضح جدا كما ذكرته في المرجع السابق ، إن عبارة { لاداء مناسك الحج } واضحة جدا لم يذكر مناسك العمرة أو غيرها .
لذا أعتقد أنه لا يوجد أي سند قانوني بخصوص مناسك العمرة
و عليه لا يستفيد أي موظف من عطلة مدفوعة الأجر لأداءة مناسك العمرة
ولله أعلم

لا يوجد نص قانوني يتحدث عن العمرة
ولكن العرف الاداري المعروف والمعمول به في 48 ولاية
وفي كل المؤسسات العمومية الادارية المحلية منها والمركزية وفي كل الوزارات والادارات المركزية ان الموظف الذي يرغب في الذهاب للعمرة يستفيد من عطلة استثنائية مدتها مدة العمرة
دون اي يسال أي كان عن طبيعة هذه العطلة
هذا هو العرف المعمول به
مثال آخر:
عطلة الزواج القانون جعلها 3 ايام
هل هناك متزوج جديد يكتفي ب3 أيام؟؟؟؟؟؟
وهل هناك مدير يحاسب موظف متزوج حديثا على تجاوزه مدة 3 ايام؟؟؟ إن لم يكن بينهما حسابات؟؟؟؟

لايوجد يمكنك طلب عطلة استثنائية وتخصم لك من العطلة السنوية والله اعلم

لا يا أخي تواتي كل شيء واضح
أنا رئيس مكتب المستخدمين وذهبت الى العمرة ولكن أقتطعت من العطلة السنوية أما في الحج لا .
الزواج كذلك من العطلة السنوية