تعويض الخبرة المهنية ... حالة خاصة جدا...مساعدة من فضلكم

السلام عليكم
أريد المساعدة في ما يخص حالة خاصة من حالات تعويض الخبرة المهنية و بارك الله فيكم.

موظف عمل بمؤسسة عمومية من 01/01/2010 الى 17/07/2011 تاريخ استقالته من المنصب ليلتحق بمؤسسة عمومية أخرى يوم 18/07/2011 تاريخ امضائه لمحضر التنصيب لكن عندما طلب شهادة عمل من ادارة المؤسسة الاولى تفاجأ عندما لاحظ توايخ المدة التي قضاها في المؤسسة (الأولى) من 01/01/2010 الى 19/07/2011 !!! و ليس 17/07 (يومين زيادة) و عندما أستفسر من الادارة قيل له أن 19/07/2011 هو تاريخ تحرير مقرر الاستقالة الذي رسل الى المراقب المالي...


المشكلة هي: لو طلب الموظف تعويض خبرته المهنية في المؤسسة الأولى التي استقال منها -حسب شهادة العمل- تاريخ 19/07/2011 (الاستقالة الفعلية 17/07/2011) لاضافتها الى خبرته في المؤسسة الثانية التي تبدأ تاريخ 18/07/2011 أي حسب الوثائق اشتغل لمنصبين لمدة يومين!!! 18/07/2011 و 19/07/2011

هل يطلب من المؤسسة الاولى تصحيح تاريخ انتهاء مدة العمل (في المؤسسة الاولى) ؟
هل يرفق نسخة طلب الاستقالة مع شهادة العمل في طلبه لتعويض الخبرة المهنية للمؤسسة الثانية ؟

شكرا جزيلا و بارك الله فيكم

يجب تصحيح الخطأ ، لأن طلب الاستقالة ليس بالضرورة الاستقالة

أخي الكريم، هناك خطأ شائع يقع فيه أغلب مسيري الموارد البشرية في الجزائر وهو إعتبار يوم الإستقالة يوم عمل؛ إذا كان المعني قد استقال بتاريخ 19 / 07 هذا يعني أن تحرر شهادة العمل إلى غاية 18 / 07 بدليل انه يمكن للموظف أن يمضي محضر تنصيبه في مؤسسة ما في نفس اليوم الذي استقال فيه من مؤسسة أخرى
ثانياً عندما تحرر له شهادة العمل إلى غاية هذا التاريخ 18/07 وهو إلتحق في نفس التاريخ بالمنصب المرجعي لاحتساب الخبرة المهنية ( مكان عمله الآن) يقوم بتقديمها أي شهادة العمل إلى مصلحة الموظفين لتقوم هذه الاخيرة بتتحرير مشروع مقرر يتضمن احتساب خبرة مهتية للسنوات المقضية في القطاعات الأخرى
وهنا أأكد لك أنه سوف يتم التأشير عليه من قبل المراقب المالي لأن هذه الحالة شائعة للسبب الذي ذكرته لك يقومون بعدم إحتساب هذا اليوم 18 /07 ويؤشرون عليها

وانا شخصيا كانت لدي نفس الحالة وتم التأشير عليها / المهم عليه ان لا يستخرج شهادة الانتساب لدى مصالح الضمان الاجتماعي وإنما يقوم بتأشير الانتساب على شهادة العمل المذكوة

أخي الكريم هذا المشكل ليس بالضرورة عويص كما يضن الجميع ، لكن بصفتي مسير للموارد البشرية يمكن التسامح فيه عند تحرير شهادة العمل لأنها لن تظر لمحررها و لا المستفيد منها بل هي للإستفادة من الخبرة فقط و ليس فيها ضررا في ذلك ، زيادة على أنه إذا كنت قد اشرت إلى تاريخ الاستقالة اي بمعنى أنك ذكرت أنني أستقيل بتاريخ 18/07/2011 فإن الشهادة لا بد أن تكون من 01/01/2010إلى17/07/2011 و ليس من حق المسير أن يغير التاريخ لأنك ذكرته في الاستقالة التي يسرى مفعولها أبتداء من 18/07/2011 و تاشيرة المراقب ليس لها علاقة بذلك، أما إذا لم تشير إلى تاريخ الاستقالة فهنا قط اعطيت الفرصة للمسير أن يحدد لك التاريخ هو بنفسه و عليه انصح الجميع دائما بذكر تاريخ الاستقالة فوق الطلب حتى لا تأول لغرض آخر.